เมื่อคุณได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรค พาร์คินสัน คุณต้องตัดสินใจว่าจะบอกนายจ้างกับใครและจะพูดอย่างไรเกี่ยวกับสภาพของคุณมากที่สุด เรื่องนี้น่าจะทำให้เกิดความกังวลหลายประการสำหรับคุณดังนั้นโปรดอ่านเพื่อดูวิธีจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้อง
ขั้นแรกให้จำไว้ว่า คุณ เท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้ว่าการแจ้งนายจ้างของคุณจะช่วยคุณหรือขัดขวางคุณในความพยายามของคุณที่จะอยู่ด้านบนของโรค
ยังคงหลายคนที่มีพาร์คินสันอาจพบว่าการแจ้งให้นายจ้างของพวกเขาจากการวินิจฉัยของพวกเขาเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำสำหรับพวกเขา
ลองเผชิญหน้ากับมัน: การรับมือกับโรคจะง่ายกว่าถ้าคุณไม่ต้องซ่อนอะไรจากเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ยังง่ายกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการต่อสู้กับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแผนกผลประโยชน์เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เกิดจากคุณและครอบครัวหาก บริษัท ตระหนักว่าคุณมีโรคเรื้อรังเช่นโรคพาร์คินสัน
ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำสำหรับการแจ้งและโต้ตอบกับหัวหน้าผู้ร่วมงานและหน่วยงานด้านผลประโยชน์ตามการวินิจฉัยของคุณด้วยโรคพาร์คินสัน
เมื่อจะบอกผู้บังคับบัญชาของคุณ
คุณอาจไม่ควรแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพของคุณ ทันทีหลังจากได้รับการวินิจฉัย ให้เวลากับตัวเองเพื่อรับข่าวและใช้เวลาสักพักเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับโรคพาร์คินสันและจะมีความคืบหน้าอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป
นอกจากนี้คุณไม่ต้องการที่จะพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับโรคพาร์คินสันถ้าคุณรู้น้อยมากเกี่ยวกับความผิดปกติและไม่สามารถตอบคำถามได้
เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสภาพและขอให้แพทย์และคนอื่น ๆ ที่คุณรู้จักกับพาร์คินสันเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการติดต่อเจ้านายของคุณกับข่าวสาร พยายามคาดการณ์ถึงปฏิกิริยาและข้อกังวลที่เป็นไปได้และเรียนรู้คำตอบสำหรับคำถามที่อาจเกิดขึ้น
แน่นอนว่าอย่ารอช้าเกินไปที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณ
น่าเสียดายว่านี่เป็นโรคที่มองเห็นได้และผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเริ่มสงสัยเกี่ยวกับสุขภาพของคุณหากคุณรู้สึกสั่นหรือสั่นอย่างเห็นได้ชัดหรือหากพวกเขาตระหนักว่าคุณไม่ค่อยยิ้มอีกต่อไป
ในบางสถานการณ์คุณจะต้องเข้าถึงสิทธิประโยชน์ของ บริษัท เพื่อช่วยในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลรวมถึงยาและขั้นตอนพิเศษ อาจช่วยให้คุณได้หากผู้บังคับบัญชาของคุณเข้าใจสถานการณ์ของคุณและสามารถลงนามในคำขอออกนอกสถานที่หรือที่พักพิเศษได้
เกี่ยวกับความเข้าใจผิดและความกังวล
ก่อนที่คุณจะบอกผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณให้พิจารณาว่าเขาจะรับข่าวอย่างไร ความรับผิดชอบหลักของผู้บังคับบัญชาของคุณคือภาระหน้าที่ในการทำงานของ บริษัท ดังนั้นสิ่งแรกที่เขาจะสงสัย (ไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ก็ตาม) คือ "นี่จะส่งผลอย่างไรต่อกระแสงานและประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท "
ก่อนที่คุณจะมีการสนทนานี้ทำวิจัยเล็กน้อยเกี่ยวกับผลประโยชน์หรือสิทธิพิเศษของ บริษัท ของคุณเช่นชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นการสื่อสารโทรคมนาคมการทำงานจากที่บ้านหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์หรืออาจขยับไปหางานประเภทที่มีความต้องการน้อยกว่า คุณสามารถพูดถึงบางส่วนหรือทั้งหมดของตัวเลือกเหล่านี้เมื่อคุณพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ
ต่อไปนี้คือจุดพูดคุยที่มีศักยภาพสำหรับการสนทนากับเจ้านายของคุณ:
- ฉันได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคพาร์คินสัน เป็นความผิดปกติที่พบโดยทั่วไปซึ่งจะส่งผลต่อกล้ามเนื้อของฉันทำให้การเดินหรือการใช้มือของฉันเป็นเรื่องยากขึ้น ข่าวดีก็คือความคืบหน้าช้าการรักษาที่มีประสิทธิภาพมีประสิทธิภาพและอาจเป็นเวลาหลายปีก่อนที่อาการของฉันจะมีผลกระทบอย่างแท้จริง
- นี่คือแผ่นข้อมูลเกี่ยวกับพาร์คินสันที่แพทย์ของฉันมอบให้ฉันและต่อไปนี้เป็นจดหมายจากแพทย์ของฉันที่อธิบายถึงการวินิจฉัย แพทย์ของฉันมั่นใจว่าฉันจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเพียงพอในช่วงหลายปีต่อ ๆ ไป
- ฉันกำลังบอกคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยของฉันตอนนี้เพราะฉันจะต้องเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพบางอย่างที่ บริษัท เสนอ ฉันจะติดต่อทรัพยากรมนุษย์เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับทางเลือกของฉัน
- ฉันรู้ว่าการวินิจฉัยโรคของฉันนี้ทำให้เกิดคำถามทุกประเภท แต่ฉันมั่นใจว่าฉันยังสามารถทำงานได้และทำได้ดีและเราสามารถหาแนวทางที่จะเป็นประโยชน์ต่อเราได้ทั้งสองอย่าง
- พื้นที่เฉพาะที่แพทย์และฉันคาดการณ์ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นคือ ( ที่นี่กรอกปัญหาที่อาจเกิดขึ้นที่คุณคาดหวัง ) แพทย์ของฉันและฉันได้พัฒนายุทธศาสตร์ต่อไปนี้เพื่อจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นดังต่อไปนี้ ( ที่นี่กรอกข้อมูลในการแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้น )
- บ๊อบบัญชีได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคพาร์คินสันเมื่อห้าปีที่แล้วและเขายังคงทำงานและทำผลงานได้ดี เขาได้ตกลงที่จะพูดคุยกับเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาและทีมของเขาในการรับมือกับความผิดปกติที่สำนักงาน เขาบอกฉันว่ามีเพียงการปรับไม่กี่ที่จำเป็นในที่ทำงานของเขาเพื่อรองรับความต้องการของเขา
- คุณทราบหรือไม่ถ้าแจ้งเพื่อนร่วมงานของฉัน
- ขอขอบคุณสำหรับการประชุมครั้งนี้และการสนับสนุนของคุณ
สิ่งที่ต้องบอกเพื่อนร่วมงานของคุณ
คุณจะต้องตัดสินใจว่าใครในกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่คุณต้องการเล่า เป็นความคิดที่ดีที่จะบอกเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดของคุณเพราะได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้โดยตรงจากคุณเกี่ยวกับอาการของคุณและการวินิจฉัยของคุณจะช่วยในการหยุดการนินทาหรือการเก็งกำไรที่ไม่ทราบเกี่ยวกับคุณและความสามารถของคุณ
การบอกเพื่อนร่วมงานที่เลือกเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณคุณสามารถควบคุมบางส่วนได้ว่าคนตอบสนองกับคุณอย่างไรแทนที่จะไปในทางอื่น มอบข้อมูลที่เป็นของแข็งและเชื่อถือได้เกี่ยวกับตัวคุณและการวินิจฉัยของคุณในชีวิตประจำวันให้กับคนที่คุณโต้ตอบด้วยวิธีนี้จะไม่ต้องเดาหรือฟังข่าวลือหรือเรื่องซุบซิบ
พิจารณาให้เพื่อนร่วมงานของคุณทราบข้อเท็จจริงเรื่องโรคพาร์คินสันที่คุณให้กับผู้บังคับบัญชาของคุณ บอกพวกเขาว่าพวกเขาสามารถใช้ข้อเท็จจริงเหล่านี้เพื่อปฏิเสธข้อมูลที่ไม่ถูกต้องที่พวกเขาอาจได้ยินและพวกเขาควรจะพูดคุยกับคุณโดยตรงหากข้อกังวลหรือข้อสงสัยเกิดขึ้น
เน้นว่าคุณและแพทย์ของคุณไม่คาดหวังว่าความสามารถของคุณจะลดลงได้ทุกเมื่อเร็ว ๆ นี้และคุณคาดหวังอย่างเต็มที่ว่าจะสามารถทำงานได้ดีเท่าที่คุณเคยมี สุดท้ายบอกพวกเขาว่าคุณไม่จำเป็นต้องให้ใครลดความพิเศษใด ๆ ให้คุณ แต่คุณต้องการให้พวกเขารู้ว่ากำลังเกิดอะไรขึ้นกับคุณ
เข้าใจถึงสิทธิของคุณภายใต้ ADA
หลังจากที่คุณแจ้งผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับสภาพของคุณแล้วรายการต่อไปในวาระการประชุมในที่ทำงานของคุณคือการสำรวจและเข้าถึงผลประโยชน์ของ บริษัท เนื่องจากคุณและครอบครัวของคุณเนื่องจากความพิการที่เกี่ยวข้องกับ โรคพาร์คินสันของ คุณ
คนพิการชาวอเมริกัน (ADA; www.ada.gov) ซึ่งถูกบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเนื่องจากความพิการตราบใดที่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถปฏิบัติงานในคำถามเมื่อมีการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม เพื่อรองรับคุณ
ความพิการที่คุณมีต้องเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่สำคัญในกิจกรรมทางชีวิตที่สำคัญบางอย่างเช่นการเห็นการได้ยินการพูดการเดินหายใจการปฏิบัติงานด้วยตนเองการเรียนรู้การดูแลตัวเองและการทำงาน
โปรดจำไว้ว่า ADA ไม่ได้ใช้กับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน ในกรณีนี้ถ้า "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับสถานการณ์ของคุณต้องมีการกำหนดค่าใช้จ่ายที่ไม่สมเหตุผลหรือความยากลำบากที่ไม่เหมาะกับพนักงานคนอื่นหรือ บริษัท เองนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องจ้างคุณ
การเข้าถึงสวัสดิการคนพิการ
เมื่อคุณมีความคิดบางอย่างเกี่ยวกับกฎหมายที่ปกป้องสิทธิในที่ทำงานของคุณหลังจากที่คุณกลายเป็นคนพิการแล้วก็ถึงเวลาคุยกับพนักงานที่เป็นประโยชน์ของ บริษัท แล้ว เหล่านี้คือบุคคลที่สามารถให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่มีให้คุณ (และครอบครัวของคุณ)
คุณจะต้องขอข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท และกรมธรรม์ประกันภัยเกี่ยวกับ:
- การประกันความพิการสำหรับคนพิการ (โดยปกตินโยบายจะจ่ายเงินให้คุณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขณะที่คุณปิดใช้งาน)
- การใช้บัญชีการใช้จ่ายด้านสุขภาพที่มีความยืดหยุ่น (สำหรับบัญชีเหล่านี้คุณมีส่วนร่วมในจำนวนเงินค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงซึ่งสามารถนำมาใช้เพื่อชำระค่ารักษาพยาบาลที่ยังไม่ได้รับการชำระเงินเช่น copayments และ deductibles)
- ความเป็นไปได้ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด
- การชำระเงินออกจาก บัญชีการเกษียณอายุ
- ความคุ้มครองทางการแพทย์สำหรับยาและวิธีการพิเศษ
- ประกันการดูแลระยะยาว (นี่คือประกันที่จ่ายสำหรับการดูแลรายวันของคนพิการทั้งในบ้านของตนเองหรือที่บ้านพักคนชราหรือสถานที่ที่คล้ายคลึงกัน)
นอกจากนี้คุณยังอาจมีสิทธิ์เข้าถึงความพิการหรือผลประโยชน์ด้านการเกษียณอายุจากโครงการประกันสังคม Medicare และ Medicaid สำหรับแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดคือ Social Security Administration