RVU: ค่าตอบแทนจากแพทย์ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการผลิต

การชดเชยค่ารักษาพยาบาลมักเป็นการรวมกันของเงินเดือนและแรงจูงใจตามปริมาณ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแรงจูงใจด้านปริมาณเป็นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับหน่วยมูลค่าสัมพัทธ์ RVUs คืออะไร? หน่วยค่าสัมพัทธ์หรือ RVUs ใช้ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับแพทย์ตามจำนวนงานที่ต้องใช้ในการรักษาผู้ป่วย แรงจูงใจตามปริมาตรที่ใช้ประกอบด้วยจำนวนผู้ป่วยที่แพทย์ปฏิบัติหรือจำนวนรายได้ที่เกิดจากผู้ป่วยที่ แพทย์ ปฏิบัติต่อ

การชดเชยตามปริมาณงาน

RVUs ได้กลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเนื่องจากพวกเขาประกอบด้วยปริมาณงานที่แพทย์จ่ายเพื่อรักษาผู้ป่วย ยกตัวอย่างเช่นขั้นตอนการผ่าตัดต้องใช้เวลาทักษะและความรุนแรงในระดับที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับการเยี่ยมชมผู้ป่วยที่เข้ารับการปฐมนิเทศแบบเรียบง่าย ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนการผ่าตัดจะทำให้ RVU สูงขึ้นและแรงจูงใจที่สูงขึ้น แรงจูงใจที่ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ป่วยที่แพทย์คิดว่าจะจ่ายแรงจูงใจเช่นเดียวกันว่าแพทย์ดำเนินการขั้นตอนการผ่าตัดหรือการเยี่ยมชมผู้ป่วยที่เป็นผู้ป่วยที่ดี

แพทย์ ที่จ่ายเงินจูงใจตามจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นจะมีปัญหาคล้ายคลึงกัน เกิดอะไรขึ้นเมื่อผู้ป่วยจ่ายด้วยตนเองหรือผู้ป่วยไม่ได้รับการประกัน ด้วยวิธีการ RVU แพทย์จะได้รับเงินโดยไม่คำนึงถึงฐานะการเงินหรือประกันของผู้ป่วย

มีหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการกำหนดหรือคำนวณ RVUs

แพทย์อาจพบว่าสิ่งอำนวยความสะดวกที่แตกต่างกันมีอัตรา RVU ที่แตกต่างกันแม้ว่าอาจเป็นความชำนาญเดียวกัน วิธีการในการพิจารณาค่าตอบแทนเพิ่มเติมอาจแตกต่างกัน สิ่งอำนวยความสะดวกบางอย่างอาจกำหนดเกณฑ์ RVU ที่ผู้ให้บริการต้องได้รับก่อนที่จะได้รับการจ่ายเงินใด ๆ

ในขณะที่ RVUs ได้รับความนิยมอย่างมากโดยเฉพาะจากจุดรับสมัครงาน แต่ก็เป็นไปได้สูงที่ภายในไม่กี่ปีจะมีการแทนที่ด้วยระบบจ่ายสำหรับผลการปฏิบัติงานในที่สุด

แนวโน้มการดูแลสุขภาพจำนวนมากคาดการณ์ว่าอนาคตของการดูแลสุขภาพจะไม่ขึ้นอยู่กับปริมาณหรือผลผลิตอีกต่อไป แต่จะขึ้นอยู่กับคุณภาพ ความพึงพอใจของผู้ป่วยความ ปลอดภัยและคุณภาพของการดูแลกำลังเริ่มมีอิทธิพลต่อวิธีที่ผู้ให้บริการด้านสุขภาพได้รับค่าตอบแทน

การคำนวณ RVUs

• กำหนด RVU สำหรับแต่ละบริการ ตัวอย่างเช่น รหัส CPT 99210 อาจเท่ากับ 1 RVU และ 99211 อาจเท่ากับ 1.5 RVUs
• กำหนดค่าตอบแทนสำหรับแต่ละ RVU ตัวอย่างเช่นถ้าค่าชดเชยสำหรับ RVU เท่ากับ 1 เหรียญเท่ากับ 30 เหรียญสหรัฐฯแรงจูงใจ 99210 จะเป็น 30 เหรียญ [1 (RVU) x 30,00 (อัตรา)] และแรงจูงใจสำหรับ 99211 จะเท่ากับ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (อัตรา)]
• กำหนดเกณฑ์สำหรับรับแรงจูงใจหากใช้เงินเดือนบวกรูปแบบการชดเชย RVU ตัวอย่างเช่นถ้าเกณฑ์สำหรับการรับแรงจูงใจคือ 300 RVUs ต่อเดือนแพทย์จะได้รับแรงจูงใจสำหรับ RVU กว่า 300 รายถ้าแพทย์มี 350 RVUs สำหรับเดือนแพทย์จะได้รับแรงจูงใจเป็นจำนวน $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30.00) หากแพทย์อยู่ในค่าคอมมิชชั่นจ่ายตรงค่าตอบแทน 350 RVUs สำหรับเดือนจะเป็น $ 10,500.00

สำนักงานจะพิจารณา RVU อย่างไร

อัตราสำหรับแต่ละ RVU เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น

เพื่อที่จะกำหนดค่าชดเชยที่จ่ายให้กับแต่ละ RVU สำนักงานแพทย์แต่ละแห่งจะต้องมีการพิจารณาหลายองค์ประกอบโดยพิจารณาจากสิ่งต่อไปนี้:

1. ทักษะความชำนาญและความพยายามเท่าใดแพทย์จะต้องให้การรักษาผู้ป่วยอย่างเหมาะสมสำหรับ CPT แต่ละครั้ง?
2. ตารางค่าธรรมเนียมมีลักษณะอย่างไร? สำนักงานแพทย์คาดว่าจะได้รับการชำระเงินคืนสำหรับรหัส CPT แต่ละครั้งหรือไม่?
3. คุณจะใช้เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่คาดหวังเพื่อกำหนดอัตรา RVU หรือไม่?
4. อะไรคือการชดเชยความสามารถในการแข่งขันสำหรับแพทย์ที่ได้รับค่าชดเชยตามผลผลิต?