วิธีการหาแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคล
สำหรับผู้บริโภคบางรายการซื้อประกันสุขภาพส่วนบุคคลเป็นเพียงตัวเลือกด้านความคุ้มครองสุขภาพเท่านั้น อย่างไรก็ตามแม้ว่าคุณจะมีประกันสุขภาพจากนายจ้างของคุณนโยบายการประกันสุขภาพส่วนบุคคล / ครอบครัวอาจยังคงเป็นทางเลือกในการประหยัดเงิน ด้วย เบี้ยประกันสุขภาพที่ เพิ่มขึ้นทุกปีและนายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานมากขึ้น บริษัท ประกันสุขภาพของคุณอาจไม่ได้จัดการที่ดีที่สุด
ตาม Kaiser Family Foundation ในปีพ. ศ. 2516 แรงงานชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยที่มีประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างมีส่วนช่วยเหลือ 1,129 ดอลลาร์สำหรับแผนสุขภาพของพนักงานคนเดียวและ 5,277 ดอลลาร์สำหรับแผนประกันสุขภาพของครอบครัว เนื่องจากค่าเฉลี่ยนี้พนักงานบางคนอาจจ่ายเงินได้มากขึ้น (นายจ้างจ่ายเบี้ยรวมเป็นจำนวนมากโดยเฉลี่ย 6,435 ดอลลาร์สำหรับพนักงานคนเดียวและ 18,142 ดอลลาร์สำหรับครอบครัว)
ร้านค้าออนไลน์เพื่อการประกันสุขภาพที่ดีขึ้น Premium
ซื้อสินค้าออนไลน์และดูว่าคุณสามารถหานโยบายการประกันแบบส่วนตัวที่ให้ความคุ้มครองตามที่คุณต้องการ แต่ไม่แพงไปกว่าเบี้ยประกันภัยที่คุณจ่ายในที่ทำงาน
สถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นคือ HealthCare.gov นี่คือการ แลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพที่ สร้างขึ้นโดย พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง และเป็นร้านค้าแบบครบวงจรสำหรับแผนการประกันสุขภาพส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล (โปรดทราบว่าการแลกเปลี่ยนนั้นดำเนินการโดยรัฐบาล แต่แผนสุขภาพจะขายได้ การแลกเปลี่ยนเป็นเรื่องส่วนตัวทั้งหมดจาก บริษัท ประกันสุขภาพที่คุณคุ้นเคยอยู่แล้ว)
ผู้คนใน 39 รัฐใช้ HealthCare.gov เพื่อลงทะเบียนในแผนการตลาดของแต่ละบุคคล อีก 11 รัฐและ District of Columbia มีการแลกเปลี่ยนจากรัฐและคุณจะถูกนำทางไปยังเว็บไซต์ของพวกเขาจาก HealthCare.gov เมื่อคุณเลือกรัฐของคุณ
สถานที่อื่นในการหาข้อมูลเกี่ยวกับแผนบริการสุขภาพในพื้นที่ของคุณคือ ehealthinsurance
บริษัท ออนไลน์นี้ให้ข้อมูลและการเข้าถึงแผนการประกันสุขภาพ 1000 ปีและได้รับใบอนุญาตใน 50 รัฐและ District of Columbia แม้ว่าคุณจะไม่ได้ซื้อประกันผ่านพวกเขา ehealthinsurance เป็นสถานที่ที่ดีในการค้นหาแผนประกันสุขภาพและรับทราบจำนวนแผนงานที่มีอยู่ในรัฐของคุณและมีค่าใช้จ่ายเท่าใด ehealthinsurance สามารถแสดงแผนการที่มีอยู่ ออกจากการแลกเปลี่ยน เช่นเดียวกับตัวเลือกการแลกเปลี่ยน
โปรดทราบว่าแผนการตลาดแต่ละรายการ ไม่ว่าจะขายในตลาดหลักทรัพย์หรือไม่ ก็ตามมี หน้าต่างการลงทะเบียนเปิด เป็น ประจำทุกปี หากคุณซื้อสินค้านอกการลงทะเบียนเปิดคุณจะต้องมี กิจกรรมที่มีคุณสมบัติ เพื่อลงทะเบียน
การซื้อแผนบุคคล / ครอบครัวอาจช่วยได้
ในหมู่คนงานที่ บริษัท ขนาดเล็ก (ไม่เกิน 199 คน) ที่มีประกันสุขภาพในครอบครัวร้อยละ 34 จ่ายเงินมากกว่าครึ่งหนึ่งของเบี้ยประกันสุขภาพของครอบครัวโดยรวมเป็นหักเงินเดือน (โดยนายจ้างจ่ายเงินส่วนที่เหลือ)
เนื่องจากพรีเมี่ยมเฉลี่ยสำหรับครอบครัวมากกว่า 18,000 เหรียญพนักงานจำนวนมากจ่ายเงินมากกว่า 9,000 เหรียญต่อปีเพื่อคุ้มครองตัวเองและครอบครัว บางส่วนของพนักงานเหล่านี้อาจจะดีกว่าการซื้อประกันของตัวเอง ตัวอย่างเช่น:
ดั๊กโจนส์ทำงานให้กับ บริษัท เล็ก ๆ ที่เสนอแผนประกันสุขภาพ PPO (มีค่าใช้ จ่าย รายปีประมาณ $ 1500) สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา เนื่องจากการลดลงของเศรษฐกิจเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ของดั๊กจึงได้เพิ่มส่วนแบ่งรายได้ของครอบครัวเป็น 60% ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายของ Doug เกือบ 950 เหรียญในแต่ละเดือน
ภรรยาของดั๊กทำงานนอกเวลาเป็นบรรณารักษ์และไม่มีผลประโยชน์ประกันสุขภาพ โจนส์มีลูกสองคนอายุ 7 ถึง 10 ปีทั้งสี่คนในครอบครัวมีสุขภาพที่ดีและมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี
ในรัฐส่วนใหญ่ก่อนถึงปี 2014 ดั๊กอาจพบความคุ้มครองที่ได้รับการจัดจำหน่ายทางการแพทย์ในตลาดประกันสุขภาพส่วนบุคคลให้มีราคาแพงกว่าแผนการจ้างงานของเขา แต่ ACA ห้าม บริษัท ประกันสุขภาพจากการพิจารณาประวัติการรักษาผู้ป่วยของผู้สมัครเมื่อตั้งราคาและกำหนดสิทธิ์ในการรับความคุ้มครอง
เป็นผลให้ความแตกต่างในราคาระหว่างแผนแต่ละบุคคล / ครอบครัวและนายจ้างสนับสนุนแผนลดลง แผนการตลาดส่วนบุคคลมีราคาแพงกว่าที่เคยเป็นแม้ว่าสำหรับ enrollees หลาย อุดหนุน เบี้ยประกันภัย (เครดิตภาษีพิเศษ) ชดเชยมากของพรีเมี่ยมทำให้ครอบคลุมราคาไม่แพง
โชคร้ายสำหรับดั๊กเขาและครอบครัวเกือบจะไม่มีสิทธิ์รับเงินอุดหนุนพิเศษ ตราบเท่าที่ความคุ้มครองของ Doug (ไม่มีครอบครัวของเขา) ถือว่าไม่แพงและให้ค่าต่ำสุดเขาและครอบครัวของเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุน นี่เป็นที่รู้จักกันดีว่าเป็นความ ผิดพลาดของครอบครัว
อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจยังคงสามารถหาแผนราคาไม่แพงในตลาดของแต่ละบุคคลหรือครอบครัวได้แม้จ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับเบี้ยประกันภัย เกือบจะแน่นอนว่าจะมีรายได้ที่หักลดหย่อนและค่าใช้จ่ายออกจากกระเป๋าได้สูงกว่าที่นายจ้างของดั๊กวางแผนไว้ แต่นั่นอาจเป็นข้อเสียที่ครอบครัวเห็นว่าคุ้มค่า
เข้าใจตัวเลือกของคุณ; อ่าน Fine Print
หากคุณมีสิทธิ์ลงทะเบียนในแผน individua / family (ระหว่างการลงทะเบียนแบบเปิดหรือเป็นผลมาจากเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม) และคุณต้องการเปลี่ยนให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจถึงประโยชน์และข้อ จำกัด ของแผนแต่ละฉบับอย่างสมบูรณ์ แผนนายจ้างของคุณ
ผลประโยชน์แตกต่างกันอย่างไร? สิ่งที่คุณจะต้องจ่ายในค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าถ้าคุณได้รับบาดเจ็บหรือป่วยหนัก? เปรียบเทียบกับการที่คุณได้รับเงินจากกระเป๋าออกจากที่ทำงานโดยนายจ้างจะเป็นอย่างไร? แพทย์ของคุณอยู่ในแผนเครือข่ายของแต่ละคนหรือไม่? คุณควรพิจารณาสิ่งเหล่านี้อย่างรอบคอบก่อนที่จะเปลี่ยนและระลึกว่าคุณจะไม่สามารถเข้าร่วมแผนงานของนายจ้างได้จนกว่าจะมีหน้าต่างการลงทะเบียนใหม่ที่เปิดให้โดยนายจ้างของคุณ
หากคุณยื่นขอประกันสุขภาพส่วนบุคคลอย่ายกเลิกการประกันสุขภาพใด ๆ ที่คุณมีอยู่ในปัจจุบันจนกว่าคุณจะได้รับหนังสืออนุมัติและกรมธรรม์ประกันภัยหรือทำสัญญาจากแผนประกันสุขภาพที่คุณเลือกไว้
ก่อนที่คุณจะมุ่งมั่นใด ๆ โปรดอ่านนโยบายการประกันใหม่
อัปเดตโดย Louise Norris
> แหล่งที่มา:
> Kaiser Family Foundation, สวัสดิการด้านนายจ้าง, 2016 สรุปผลการวิจัย