ใช่อเมริกันกับคนพิการใช้ในบางกรณี
ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ (ADA) ครอบคลุมคนที่มีโรค celiac? วิธีการเกี่ยวกับการรับประกันอาหารตังฟรี? สิ่งที่สามารถและไม่สามารถทำ ADA สำหรับผู้ที่มี โรค celiac หรือ ความไวของตับ ไม่ใช่ celiac?
กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA)
พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ทำมากกว่าเพียงแค่ต้องการให้ธุรกิจจัดเตรียมทางลาดรถเข็นและห้องน้ำที่สามารถเข้าถึงได้
การกระทำนี้จะป้องกันไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานจากความพิการและต้องใช้สิ่งอำนวยความสะดวกสาธารณะทั้งหมดเพื่อเข้าถึงผู้พิการด้วยเช่นกัน
ADA มีบทบัญญัติหลัก ๆ สี่ข้อ:
- ห้ามมิให้แบ่งแยกการจ้างงานขึ้นอยู่กับความพิการ
- ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการในระดับรัฐบาลท้องถิ่นหรือรัฐ
- ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติจากความพิการจากธุรกิจที่ให้บริการสินค้าสิ่งอำนวยความสะดวกหรือที่พักแก่สาธารณชน
- จำเป็นต้องมี บริษัท โทรคมนาคมดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถเสนอ "บริการที่มีคุณสมบัติเทียบเท่า" แก่บุคคลที่มีความบกพร่อง
ADA ขยายตัวในปี 2552 เพื่อรวมกิจกรรมต่างๆเช่น "กิน" และ "หน้าที่หลักของร่างกาย"
ในปีพ. ศ. 2551 รัฐสภาได้แก้ไข ADA (ซึ่งได้รับการอนุมัติในปีพ. ศ. 2533) เพื่อระบุว่า "กิจกรรมสำคัญ ๆ ในชีวิต" เช่นการกิน "กิจกรรมสำคัญในชีวิต" ภายใต้พระราชบัญญัติรวมถึง "การดำเนินงานของหน้าที่หลักของร่างกาย" รวมทั้งระบบภูมิคุ้มกันและระบบย่อยอาหาร
จากการขยายตัวในปี 2008 นั้นเป็นที่แน่ชัดว่าทั้งโรค celiac และ gluten อยู่ภายใต้การอุปถัมภ์ของ ADA ถึงแม้จะเป็น "คนพิการที่มองไม่เห็น" แต่ขอบเขตของที่พักที่มีศักยภาพภายใต้กฎหมายไม่เป็นที่ชัดเจน
ADA รับประกันอาหารปลอดกลูเตนหรือไม่?
ในทางทฤษฎีการมีโรค celiac และ gluten sensitivity ที่ ADA ควรรับประกันว่าคุณจะเข้าถึงอาหารที่ปลอดภัยในสถานการณ์อื่น ๆ ที่คุณไม่สามารถเข้าถึงแหล่งอาหารภายนอกได้เช่นถ้าคุณอยู่ในคุกหรือกำลังล่องเรือ สองสถานการณ์ที่แตกต่างกันมาก!)
ADA อาจต้องการให้นายจ้างของคุณจัดเตรียมอาหารที่ปราศจากกลูเตนไว้หากคุณต้องการเข้าร่วมการประชุมมื้อกลางวันซึ่งมีเพียงอาหารที่นายจ้างจัดหาเท่านั้น กฎหมายกำหนดให้นายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณแบ่งห้องพักได้บ่อยกว่าคนงานคนอื่น
ในทางปฏิบัติแม้ว่าคุณอาจจะต้องชักชวนผู้ที่รับผิดชอบว่า ADA ครอบคลุมสถานการณ์ของคุณ หากคุณต้องการให้พวกเขารองรับคุณด้วยอาหารที่ปราศจากกลูเตนคุณจะต้องให้คำแนะนำอย่างกว้างขวางแก่ผู้ที่เตรียมอาหารและอาจต่อสู้เพื่อบังคับสถาบันที่ต้องการเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ
แม้ว่าคุณจะมีความถูกต้องทางเทคนิคเกี่ยวกับข้อกำหนดของ ADA ในสถานการณ์เฉพาะของคุณ แต่คุณอาจพบว่าการดูแลความต้องการของคุณทำได้ง่ายและไม่ยุ่งยากมากกว่าที่จะกดจุดกับนายจ้างหรือสถาบันการศึกษา อย่างไรก็ตามในบางกรณี (ถ้าคุณอยู่ในคุกเช่น) คุณอาจไม่มีทางเลือก ... แต่ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าจะกดกรณีของคุณอาจช่วยให้คุณเข้าใจกำเนิดของ ADA และบางส่วน ตรรกะที่อยู่เบื้องหลังมัน
Celiac Disease, ความไวของตังนอกของ Celiac, ADA, และ College
Theo BộTưpháp Hoa Kỳ (DOJ), ADA ใช้ในมหาวิทยาลัยที่นักศึกษาที่อาศัยอยู่ในมหาวิทยาลัยจะต้องซื้อแผนอาหาร
ปลายปี 2012 DOJ ได้ประกาศข้อตกลงยุติข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยเลสเล่ย์ในเคมบริดจ์รัฐแมสซาชูเซตส์ซึ่งกำหนดให้มหาวิทยาลัยต้องจัดเตรียมอาหารฟรีและปราศจากสารก่อภูมิแพ้ที่ห้องอาหาร
ตามข้อตกลงของ DOJ-Lesley University (ซึ่งเรียกร้องให้โรงเรียนจ่ายเงิน 50,000 ดอลลาร์เพื่อชดเชยความเสียหายแก่นักเรียนที่เคยระบุว่ามีโรค celiac หรือแพ้อาหารอื่น ๆ ) มูลนิธิแห่งชาติเพื่อกระตุ้น Celiac กระตุ้นให้วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยอื่น ๆ นำที่พักที่คล้ายคลึงกันไป ระบุไว้ในข้อตกลง
อย่างไรก็ตามยังไม่เป็นที่แน่ชัดว่ากรณีอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการขาดอาหารปราศจากกลูเตนจะถือว่าเป็นการละเมิด ADA ในแถลงการณ์การตั้งถิ่นฐานของตน DOJ กล่าวว่า "การแพ้อาหาร อาจ เป็นความพิการภายใต้ ADA" (เน้นของเรา )
อะไร ADA สามารถและไม่สามารถทำเพื่อคนที่มีความไว Celiac และ Gluten
อาจเป็นเรื่องยากในการอ่านบทบัญญัติของ ADA เพื่อทราบว่าอะไรที่อาจและไม่ได้รับการคุ้มครองหากคุณกำลังมีชีวิตอยู่ด้วยโรค celiac หรือความไวของตัง ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วน:
• ADA สามารถช่วยคุณในสถานการณ์การจ้างงานที่มีปัญหาเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับคุณในการจ้างงานการตัดสินใจเนื่องจากคุณมีโรค celiac หรือความไวของ gluten โดยที่คุณมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ แต่นี่ไม่น่าจะเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งและยังไม่มีการแยกแยะกรณีใด ๆ เกี่ยวกับโรค celiac หรือแม้กระทั่งอาการแพ้อาหารที่กล่าวถึงในเว็บไซต์การจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันหรือในกรณีที่กฎหมาย
• ADA น่าจะช่วยคุณได้ถ้าคุณต้องการพักในร้านอาหารบ่อยๆในที่ทำงาน การตัดสินของศาลหลายครั้งได้ตัดสินว่าการพักในร้านอาหารบ่อยๆเป็น "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับคนที่มีความพิการ แต่คุณอาจไม่สามารถเข้าห้องน้ำได้ไม่ จำกัด หากงานของคุณต้องการให้คุณอยู่ที่สถานีทำงานอย่างต่อเนื่องหรือเกือบจะต่อเนื่อง .
• ADA กำหนดให้คุณต้องจัดหาอาหารที่ปลอดภัยในที่พักพิงฉุกเฉินหรือในคุก ไม่มีคำถามเกี่ยวกับข้อกำหนดนี้ แต่คุณอาจจะยังคงต้องให้ความรู้กับคนที่เกี่ยวข้องในการเตรียมอาหารเพื่อที่จะทำให้เกิดขึ้น
• ADA จะอนุญาตให้คุณนำอาหารปลอด gluten ของคุณไปยังสถานที่ที่ไม่มีอาหารปลอดภัย นักไกล่เกลี่ยระดับมืออาชีพช่วยในการตัดสินคดีในมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ทัวร์ที่ปฏิเสธที่จะอนุญาตให้ผู้โดยสารที่เป็นโรคภูมิแพ้อาหารนำอาหารของตัวเอง ในท้ายที่สุดผู้ประกอบการทัวร์ได้ปรับปรุงนโยบายเพื่อให้เหมาะสมกับผู้ที่เป็นโรคภูมิแพ้
• ADA อาจไม่สามารถช่วยให้คุณบังคับให้ร้านอาหารจัดเตรียมอาหารปลอด gluten ได้ บังคับให้ร้านอาหารจัดตัวเองพร้อมที่จะตอบสนองความต้องการของทุกคนที่เป็นโรคภูมิแพ้โดยไม่คำนึงว่าภูมิแพ้อาจผิดปกติอาจจะไม่ถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามไม่มีกรณีที่ศาลได้ทดสอบทฤษฎีนี้ แทนที่จะพยายามบังคับให้ร้านอาหารทำอาหารปลอด gluten โดยการอ้างถึง ADA คุณอาจมีโชคดีขึ้นโดยใช้เคล็ดลับของเราในการปราศจากกลูเตนที่ร้านอาหารเพื่อทำงานร่วมกับพ่อครัวและผู้บริหาร
• ADA อาจช่วยให้คุณบังคับให้นายจ้างจัดหาอาหารที่ปราศจากกลูเตนได้เมื่อนายจ้างซื้ออาหารกลางวันของทุกคน อย่างไรก็ตามหากคุณจำ ADA เป็นอาวุธอย่างเป็นทางการในกรณีนี้คุณอาจพบว่านายจ้างของคุณเพียงแค่หยุดซื้ออาหารกลางวันทุกมื้อ ... และคุณจะเป็นคนเลว คุณจะดีกว่าในการทำงานอย่างไม่เป็นทางการกับใครก็ตามที่สั่งซื้ออาหารกลางวันเพื่อดูว่าคุณสามารถรับสิ่งที่ปลอดภัยสำหรับตัวคุณเองเป็นส่วนหนึ่งของคำสั่งซื้อได้หรือไม่
• ADA จะไม่ช่วยให้คุณบังคับให้โรงอาหารของโรงเรียนจัดหาอาหารกลางวันปราศจากกลูเตนสำหรับเด็กปลอด gluten ของคุณ ภายใต้กฎหมายที่แตกต่างกันมาตรา 504 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปีพ. ศ. 2516 โปรดดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ใน การทำงานกับโรงเรียนเพื่อให้เด็กที่ไม่มีตังฟรีสามารถรับประทานอาหารกลางวันของโรงอาหาร และ สร้างแผนฟรี 504 แบบปราศจากกลูเตน
• ADA กำหนดให้โรงเรียนดูแลเด็กส่วนใหญ่และโรงเรียนเอกชนยอมรับเด็กที่แพ้อาหาร มีข้อยกเว้นบางประการอย่างไรก็ตามส่วนใหญ่สำหรับสถาบันศาสนาดังนั้นคุณจะต้องพิจารณาว่าจะใช้ในกรณีเฉพาะของคุณหรือไม่
เส้นด้านล่างเกี่ยวกับ ADA และ Celiac Disease และ Gluten Sensitivity
โดยรวมแล้ว ADA จะให้การปกป้องที่สำคัญทั้งในด้านการจ้างงานและในสถานการณ์ที่สาธารณะสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่กับโรค celiac และความไวของ gluten แต่ก็ไม่ได้ให้คุณมีการตรวจสอบที่ว่างเปล่าสำหรับทุกอาหารตังฟรีที่คุณต้องการ ... และมันไม่ได้ลดความจำเป็นในการสนับสนุนและให้ความรู้สำหรับอาหารปลอดภัยตังฟรี
แน่นอนว่ามีความท้าทายในการรับประทานอาหารที่ปราศจากกลูเตนซึ่งไปไกลเกินกว่าสถานที่ที่คุณทำงานหรือแม้กระทั่งสถานการณ์ในที่สาธารณะ ADA ไม่ครอบคลุมถึงการทำงานส่วนตัวหรือครอบครัว แต่อาจสร้างความวิตกกังวลอย่างมากสำหรับคนที่เป็นโรค celiac หรือความไวของ gluten
> แหล่งที่มา:
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ADA Ammendments Act ของปี 2551 https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> กระทรวงยุติธรรมสหรัฐ, กองสิทธิพลเมือง คู่มือกฎหมายความพิการ https://www.ada.gov/cguide.htm