เอชไอวีสามารถจำแนกเป็นความพิการได้หรือไม่?

การทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายของคุณหากคุณมีเชื้อเอชไอวี

กฎหมาย อเมริกันที่มีความพิการ (ADA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาในปีพ. ศ. 2533 เพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติจากความพิการของบุคคล ภายใต้ ADA คนพิการจะได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานในสถานที่สาธารณะและบริการของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นและด้านโทรคมนาคม

ADA กำหนดความพิการโดยเฉพาะว่าเป็น "ความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิต"

การทำความเข้าใจว่าอะไรหมายถึงอะไรและการตีความทางกฎหมายต่อผู้ติดเชื้อเอชไอวีทุกคนสามารถช่วยให้ผู้ที่กลัวการเลือกปฏิบัติได้รับการสนับสนุนทางกฎหมายที่จำเป็นมากขึ้นในขณะที่ลดอุปสรรคสำหรับบุคคลที่อาจหลีกเลี่ยง การทดสอบ และดูแล เอชไอวี

ประวัติความเป็นมาของ ADA และเอชไอวี

เมื่อ ADA ได้รับการรับรองครั้งแรกเอชไอวีถือเป็นความเจ็บป่วยที่คุกคามถึงชีวิตโดยเนื้อแท้ซึ่งจะนำไปสู่การด้อยค่าหรือการไร้ความสามารถในการรักษาผู้ติดเชื้อส่วนใหญ่ ในบริบทดังกล่าวการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับผู้ติดเชื้อเอชไอวีมีความชัดเจนและไม่สามารถปฏิบัติได้

อย่างไรก็ตามเมื่อเวลาผ่านไปเนื่องจากเอชไอวีได้รับการพิจารณาว่าเป็นโรคที่สามารถควบคุมโรคเรื้อรังได้มากขึ้นมีความท้าทายทางกฎหมายหลายประการที่ว่า HIV ควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นความพิการหรือไม่หากผู้ป่วยยังคงอยู่ในอาการไม่เป็นระเบียบ

คำถามนี้ถูกวางไว้ก่อนศาลสูงสหรัฐในปีพ. ศ. 2541 ใน Bragdon โวลต์แอ็บบอท ซึ่งเป็นกรณีที่สตรีที่มีสุขภาพดีและมีเชื้อเอชไอวีชื่อ Sidney Abbott ได้รับการบอกโดยทันตแพทย์ของเธอว่าเขาจะเติมช่องในโรงพยาบาลและเฉพาะในกรณีที่ เธอต้องเสียค่าใช้จ่ายเอง

ในการตัดสินใจอย่างใกล้ชิด 5-4 ศาลตัดสินให้นางสาว

แอ็บบอทประกาศว่าการปฏิเสธที่จะเข้ารับการรักษาในสำนักงานทันตกรรมนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติโดยสังเขปและแม้ว่าจะเป็นผู้ที่ติดเชื้อเอชไอวีก็ตามอาการแอ็บบอทยังคงได้รับการคุ้มครองภายใต้ ADA

นอกเหนือจากความหมายที่เห็นได้ชัดสำหรับผู้ที่ติดเชื้อเอชไอวีแล้วคำตัดสินยังยืนยันอีกด้วยว่า "การแบ่งแยกทางพันธุกรรม" โดยเฉพาะการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลตามความสัมพันธ์กับผู้ที่ติดเชื้อเอเอชไอวีเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย

การพิจารณาคดีในปีพ. ศ. 2541 ได้ให้ความคุ้มครองแก่ชาวอเมริกันทุกคนที่อาศัยอยู่กับเอชไอวีมีอาการหรือไม่เช่นเดียวกับคนเหล่านี้อาจถือได้ว่าเป็นผู้ติดเชื้อเอชไอวี ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อธุรกิจหรือบุคคลที่ปฏิบัติต่อหรือเกี่ยวข้องกับบุคคลที่ติดเชื้อเอชไอวี

การคุ้มครองทางกฎหมายภายใต้ ADA

ADA ขยายการคุ้มครองตามกฎหมายภายใต้เงื่อนไขเฉพาะสำหรับคนพิการทุกคน ประเด็นสำคัญของกฎหมายเช่นเดียวกับเอชไอวีรวมถึง:

• การจ้างงาน : ADA ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติสำหรับนายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป ภายใต้กฎหมายผู้ที่ติดเชื้อเอชไอวีจะไม่ถูกไล่ออกหรือปฏิเสธการจ้างงานโดยขึ้นอยู่กับการติดเชื้อเอชไอวีที่แท้จริงหรือการรับรู้ นายจ้างไม่อาจปฏิเสธหรือปรับราคาค่าจ้างผลประโยชน์การลาออกการฝึกอบรมการมอบหมายงานหรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานอันเป็นผลมาจากสถานะการติดเชื้อเอชไอวีของพนักงาน
  
  นอกจากนี้ต้องมีที่พักที่เหมาะสมเพื่อปรับเปลี่ยนหรือปรับงานหากเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับเชื้อเอชไอวีต้องการที่พักดังกล่าว ซึ่งอาจรวมถึงการหยุดพักผ่อนหรือการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานสำหรับผู้ที่บกพร่องจากการติดเชื้อเอชไอวีหรืออนุญาตให้มีการนัดหมายของแพทย์หรือ ออกจากสถานที่ฉุกเฉิน สำหรับผู้ที่ใช้ลาป่วยของตน
  
  นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้แสวงหาข้อมูลเกี่ยวกับสถานะการติดเชื้อเอชไอวีของพนักงาน (หรืออาจเกิดขึ้นได้) หรือถามคำถามเกี่ยวกับคนพิการ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเอชไอวีใด ๆ ที่ทราบต่อนายจ้างจะต้องเป็นความลับอย่างเคร่งครัด
  

• ที่พักสาธารณะ : ที่พัก สาธารณะเป็นหน่วยงานเอกชนที่เปิดให้สาธารณชนรวมถึงสถานที่เช่นร้านอาหารสำนักงานแพทย์สโมสรสุขภาพร้านค้าปลีกสถานรับเลี้ยงเด็กและสถานที่อื่น ๆ หรือธุรกิจที่ประชาชนได้รับอนุญาตอย่างง่ายดาย
  
  ภายใต้ ADA ความล้มเหลวในการให้เข้าถึงหรือโอกาสที่เท่าเทียมกันกับผู้ที่ติดเชื้อเอชไอวีหรือการรับรู้จริงถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจตามปกติซึ่งไม่รวมหรือให้บริการน้อยลงแก่ผู้ติดเชื้อเอชไอวี นอกจากนี้ยังห้ามมิให้มีการเก็บค่าธรรมเนียมพิเศษจากสถานภาพของผู้ติดเชื้อเอชไอวีหรือแนะนำบุคคลดังกล่าวให้กับธุรกิจอื่นหากบริการอยู่ในขอบเขตของความเชี่ยวชาญของธุรกิจนั้น
  
  นิติบุคคลที่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของสโมสรเอกชนหรือที่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นเป็นองค์กรทางศาสนาจะไม่รวมอยู่ในคำนิยามของ ADA ที่อยู่อาศัยซึ่งได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติแก้ไขที่อยู่อาศัยอย่างพอเพียงปีพ. ศ. 2531
  

• รัฐบาลรัฐและท้องถิ่น : ADA ใช้บังคับกับรัฐบาลรัฐเขตท้องถิ่นหน่วยงานและหน่วยงานทุกแห่งรวมทั้งหน่วยงานหรือคณะกรรมาธิการอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้การอุปถัมภ์ของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่น รวมถึงโรงเรียนของรัฐสระว่ายน้ำสาธารณะห้องสมุดโรงพยาบาลของรัฐบาลหรือบริการขนส่งที่ดำเนินการโดยเมือง

จะทำอย่างไรถ้าคุณเคยถูกเลือกปฏิบัติ

ในกรณีที่คุณได้รับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานจากการติดเชื้อเอชไอวีให้ติดต่อ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ที่ ใกล้ที่สุดของคุณ ต้องวางค่าธรรมเนียมภายใน 180 วันนับจากวันที่ถูกกล่าวหา เมื่อทำการตรวจสอบแล้ว EEOC อาจดำเนินการแก้ไขการละเมิดหรือออกจดหมาย "สิทธิฟ้อง" ให้กับพนักงาน หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือหาที่สำนักงาน EEOC ใกล้บ้านคุณโปรดโทรศัพท์ 800-669-4000 หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ EEOC

Job Accommodation Network (JAN) ซึ่งเป็นบริการของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯสามารถให้คำแนะนำฟรีแก่นายจ้างและคนพิการในที่พักที่เหมาะสมในที่ทำงาน 800-526-7234 หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ JAN เพื่อขอคำแนะนำที่พักสำหรับผู้ติดเชื้อเอชไอวี

หากมีการเลือกปฏิบัติในที่พักสาธารณะให้ติดต่อ กระทรวงยุติธรรมแห่งสหรัฐอเมริกา (DOJ) ที่ 800-514-0301 หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ ADA HIV / AIDS เพื่อดูข้อมูลการยื่นคำร้องเรียนของ DOJ

_{แหล่งที่มา:}

_{กระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ "ข้อความปัจจุบันของชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติของปี 1990 รวมการเปลี่ยนแปลงที่ทำโดย ADA แก้ไขพระราชบัญญัติของปี 2008" Washington, DC; อัปเดตเมื่อ 25 มีนาคม 2009}

_{Gostin, L. และ Webber, D. การเลือกปฏิบัติตามเชื้อเอชไอวี / เอดส์และเงื่อนไขอื่น ๆ : ความพิการตามที่กำหนดไว้ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ " กฎหมายและนโยบายด้านการดูแลสุขภาพ " ผลงานของคณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยจอร์จทาวน์; 2000: กระดาษ 94: 266-329}