การจัดการกับเชื้อเอชไอวีในที่ทำงาน

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิของคุณในขณะที่รักษาสุขภาพที่ดีของคุณในระยะยาว

ด้วยความก้าวหน้าในการ รักษาและการจัดการเอชไอวี ผู้คนสามารถมีชีวิตที่มีประสิทธิผลเต็มที่ซึ่งรวมถึงการกำหนดเป้าหมายระยะยาวสำหรับตัวคุณเองและอาชีพของคุณด้วย อย่างไรก็ตามอาจมีบางครั้งที่คุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องใช้เวลาว่างในการออกจากโรงพยาบาลหรือรู้สึกว่าสุขภาพของคุณอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในแต่ละวันของคุณ

การทำงานของคุณและการรักษาความลับที่คุณต้องการเก็บรักษาจะเป็นอย่างไร?

มีความคุ้มครองที่ช่วยให้คุณสามารถดำรงตำแหน่งในที่ทำงานรวมถึงสุขภาพที่ดีของคุณได้หรือไม่? มีข้อเท็จจริงบางอย่างทุกคนทำงานควรรู้และเคล็ดลับหนึ่งสามารถปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าการดูแลทางการแพทย์ที่ดีที่สุดในขณะที่ในงาน

การเปิดเผยสถานะเอชไอวีของคุณ

ไม่ว่าคุณจะเปิดเผยสถานะเอชไอวีของคุณกับนายจ้างของคุณหรือไม่ขึ้นอยู่กับคุณ คุณอยู่ภายใต้ข้อผูกมัดทางกฎหมายที่จะทำเช่นนั้น และเนื่องจากเชื้อเอชไอวีไม่ได้รับการติดต่อโดยไม่ได้ ตั้งใจ คุณจะไม่เสี่ยงต่อการติดเชื้อของเพื่อนพนักงาน

เมื่อกล่าวถึงเรื่องนี้คุณควรชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียเมื่อพิจารณาการเปิดเผยข้อมูลในที่ทำงาน ในบางกรณีอาจเป็นประโยชน์ต่อคุณ ถ้าคุณรู้สึกปลอดภัยกับคนที่คุณกำลังทำงานอยู่การตอบสนองระหว่างเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเป็นเรื่องใหญ่

การเปิดเผยครั้งนี้เป็นขั้นตอนแรกในการทำให้เป็นเรื่องปกติของโรคทำให้คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่ภาพใหญ่ชีวิตและอนาคตของคุณมากกว่าที่จะแยกแยะเชื้อเอชไอวีในช่องเล็ก ๆ ของตัวเอง

อีกทางหนึ่งคุณอาจรู้สึกว่าไม่มีใครกังวลหรือสุขภาพโดยทั่วไปไม่ได้เป็นสิ่งที่ควรพูดถึงในที่ทำงาน ที่ดีเช่นกัน

คนอื่นอาจบอกคุณได้ว่าคุณมีหน้าที่ในการแจ้งให้นายจ้างทราบหากคุณมีงานที่ต้องสัมผัสกับเลือดหรือของเหลวในร่างกาย

บางทีอาจเป็นเพราะคุณเป็นผู้ปรุงอาหารในการทำอาหารผู้ช่วยทันตแพทย์ทำทำความสะอาดฟันหรือช่างเทคนิคในห้องแล็บวาดเลือด ความจริงง่ายๆก็คือความเชื่อแบบนี้ไม่ใช่แค่ล้าสมัยเท่านั้น แต่ไม่เป็นที่พอใจซึ่งสะท้อนถึงความกลัวและความไม่รู้ที่จะช่วยยืดอายุการ ติดเชื้อเอชไอวีและการเลือกปฏิบัติ

บรรทัดล่างคือความเสี่ยงของการส่งผ่านด้วยวิธีการเหล่านี้จะไม่มากนักหากไม่มีหลักฐานใด ๆ ที่มีการติดเชื้อ มันคล้ายกับเรียกร้องให้คนขับรถแท็กซี่เปิดเผยว่าโรคลมชักของเขาหรือเธอเพราะกลัวว่าการจับกุมอาจเกิดขึ้นขณะที่คุณอยู่ในเบาะหลัง เป็นเรื่องไร้สาระ

นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างร้องขอหรือแม้กระทั่งสอบถามเกี่ยวกับสถานะเอชไอวีของคุณ หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้นหรือรู้สึกว่ากำลังถูกบังคับให้เปิดเผยข้อมูลให้ติดต่อกลุ่มผู้สนับสนุนท้องถิ่นหรือทนายความที่เชี่ยวชาญในการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน สายด่วนด้านเอชไอวี / เอดส์ ในภูมิภาคของคุณสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้

สิทธิของพนักงาน

แต่แล้วอีกครั้งสิ่งที่ถ้าคุณรู้สึกไม่สบายเนื่องจาก ความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับเอชไอวี หรือมีปัญหาในการทำงานเนื่องจากการรักษาที่กำหนดหรือการรักษาผลข้างเคียง? แม้ว่าจะมีประโยชน์ในการเปิดเผยข้อมูล แต่ก็ควรทำความเข้าใจสิทธิของคุณในฐานะพนักงานก่อน

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2537 ซิดนีย์แอ็บบอทได้เข้าเยี่ยมชมที่ทำการของดร. แรนเด็นแบงค์ดอนทันตแพทย์ฝึกหัดในเมน

การเยี่ยมชมเป็นอย่างอื่นในเวลาต่อ ๆ ไปนี้จะเป็นการจุดประกายการโต้เถียงที่จะจบลงก่อนที่ผู้พิพากษาของศาลสูงสหรัฐ

ตามเอกสารของศาล Dr. Bragdon ปฏิเสธที่จะกรอกโพรงของ Ms. Abbott หลังจากที่เธอได้เปิดเผยว่าเธอเป็นคนติดเชื้อเอชไอวี หลังจากสี่ปีของการอภิปรายถกเถียงกันมักจะศาลฎีกาตัดสินในที่สุดว่า ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ (ADA) ได้ขยายการคุ้มครองผู้ที่อาศัยอยู่กับเอชไอวี และด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงจำเป็นต้องให้ "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับพนักงานรวมถึงผู้ที่ติดเชื้อเอชไอวี

ภายใต้ ADA นายจ้างต้องอนุญาตให้เวลาไปทำงานเพื่อขอการรักษาพยาบาล

นอกจากนี้นายจ้างต้องให้ที่พักที่เหมาะสมเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนตารางเวลาอนุญาตให้มีการมอบหมายงานใหม่ให้กับตำแหน่งที่ว่างซึ่งเหมาะสมกับข้อ จำกัด ของบุคคลและต้องซื้ออุปกรณ์ที่จะช่วยให้บุคคลสามารถทำงานได้ดียิ่งขึ้น

อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าถ้าคุณขอที่พักตาม ADA คุณอาจจำเป็นต้อง ให้เอกสารทางการแพทย์เกี่ยว กับความพิการของคุณ พูดอย่างมีจริยธรรมและตามกฎหมายแพทย์ของคุณไม่สามารถปิดบังสถานะเอชไอวีของคุณได้หากความพิการของคุณเกี่ยวข้องโดยตรงกับเอชไอวี

เพื่อขอคำแนะนำให้ติดต่อศูนย์บริการชาวอเมริกันในพื้นที่ของคุณกับศูนย์บริการคนพิการและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ADA ตามที่ใช้กับผู้ติดเชื้อเอชไอวี

การประกันสุขภาพโดยการสมัครงาน

พนักงานหลายคนสามารถได้รับความคุ้มครองผ่านนายจ้างของตนโดยเฉพาะอย่างยิ่งตอนนี้ที่ธุรกิจที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปจะต้องทำภายใต้ พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA)

ก่อนที่จะรับงานใด ๆ สอบถามเกี่ยวกับความคุ้มครองสุขภาพและขอดูคู่มือนโยบายกลุ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงความคุ้มครองยาตามใบสั่งแพทย์ ในระดับความครอบคลุมบางส่วนการจ่ายเงินสำหรับยาต้านไวรัสบางชนิดอาจสูงเกินไป ในกรณีเช่นนี้คุณสามารถเจรจาต่อรองเพื่อทำประกันในระดับที่สูงขึ้นจ่ายส่วนต่างสำหรับการประกันระดับที่สูงกว่าหรือหาวิธีใน การให้ความช่วยเหลือร่วมจ่าย ผ่านทางผู้ผลิตยา

แต่อย่าลืมว่าคุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยสถานะเอชไอวีของคุณในทุกสถานการณ์เว้นแต่คุณจะเลือกที่จะทำเช่นนั้นด้วยตัวคุณเอง นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้สอบถามเกี่ยวกับสถานะของคุณหรือถามคำถามเกี่ยวกับความพิการใด ๆ ตามข้อกำหนดของ ACA

_{แหล่งที่มา:}

_{กระทรวงยุติธรรมสหรัฐ (USDOJ) "Abbott v. Bradgon" วอชิงตันดีซี; 15 มกราคม 2015}

_{USDOJ "ข้อความปัจจุบันของชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติปี 1990 ซึ่งประกอบด้วยการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจาก ADA Amendments Act of 2008. " วันที่ 25 มีนาคม 2552}

_{Jacobs, D. และ Sommers, B. "การใช้ยาเสพติดเพื่อเลือกปฏิบัติ - คัดเลือกที่ไม่เหมาะสมในตลาดประกันภัย" นิวอิงแลนด์วารสารการแพทย์ 29 มกราคม 2015; 372: 379-402}