การคุ้มครองในขณะที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นกรณีฉุกเฉินสำหรับครอบครัวหรือสุขภาพ
พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทย์ปีพ. ศ. 2536 (FMLA ) ใช้กับนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนที่อาศัยอยู่ภายใน 75 ไมล์จากที่ทำงาน พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลาออกจากการ เจ็บป่วยที่ รุนแรงเช่นการเจ็บป่วยที่รุนแรงจาก เอชไอวี หรือให้การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพที่รุนแรงรวมถึง เอชไอวี
พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถได้รับการยกเว้น 12 สัปดาห์โดยไม่มีการลาออกจากงานในช่วง 12 เดือน เพื่อให้มีคุณสมบัติพนักงานต้องทำงานกับนายจ้างไม่น้อยกว่า 12 เดือนและต้องทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง
เหตุผลที่มีคุณสมบัติในการลาออกภายใต้ FMLA ได้แก่ :
- ความเจ็บป่วยส่วนบุคคลหรือครอบครัว
- การตั้งครรภ์และการดูแลหลังคลอด
- การดูแลบุตรบุญธรรมใหม่หรือเด็กที่ได้รับการอุปการะเลี้ยงดู
- การลาทหารสำหรับครอบครัวเนื่องจากความเจ็บป่วยรุนแรงของสมาชิกที่ได้รับการคุ้มครอง
FMLA ได้ลงนามเป็นกฎหมายโดยประธานาธิบดีบิลคลินตันในวันที่ 5 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 และมีผลในวันที่ 5 สิงหาคม 2536
คุ้มครองภายใต้ FMLA
FMLA ช่วยให้พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถดำเนินการวางแผนการให้ความคุ้มครองต่อไปได้ในขณะที่ลาพักงาน พนักงานจะต้องได้รับการฟื้นฟูในตำแหน่งเดียวกันหรือเทียบเท่าด้วยค่าตอบแทนผลประโยชน์และสภาพการทำงานที่เท่าเทียมกัน
อย่างไรก็ตามความคุ้มครองเหล่านี้ไม่ได้ถูกทิ้งด้วยก้อนหิน
ในขณะที่บุคคลที่ได้รับมอบหมายให้เป็น "พนักงานที่ได้รับการชดเชยสูง" ซึ่งหมายถึงคนที่ "อยู่ในกลุ่มที่ได้รับค่าแรงสูงสุด 10% ของพนักงาน" ภายใน 75 ไมล์ของธุรกิจ - ได้รับการปล่อยตัวนายจ้างไม่จำเป็นต้องคืนค่าบุคคลดังกล่าวให้เท่าเดิมหรือเทียบเท่า ถ้าการลาออกก่อให้เกิด "การบาดเจ็บทางเศรษฐกิจอย่างมากและร้ายแรง" ต่อการดำเนินงานของธุรกิจ
ถ้านายจ้างตัดสินใจที่จะปฏิเสธลูกจ้างในตำแหน่งเดียวกันหรือเทียบเท่าให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
การเปิดเผยข้อมูลการวินิจฉัยอาจจำเป็นต้องใช้
เพื่อให้บุคคลที่ติดเชื้อเอชไอวีเรียกร้องการป้องกัน FMLA การเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ของพวกเขาอาจจำเป็นต้องใช้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การลาป่วยที่ไม่ได้ชำระเงินภายใต้ FMLA หากไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับความพิการหรือภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง
หากพนักงานตัดสินใจที่จะเปิดเผยสถานะเอชไอวีของตน คนพิการชาวอเมริกันเมื่อปี พ.ศ. 2533 ระบุว่าพนักงานไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อ รวมถึงการยิงคนขึ้นอยู่กับความพิการที่แท้จริงหรือการรับรู้การแยกจากพนักงานคนอื่นหรือการล่วงละเมิดจากความพิการ
นอกจากนี้พระราชบัญญัติการพกพาและความรับผิดชอบในการประกันสุขภาพ (HIPAA) ซึ่งมีตรารับรองโดยสภาคองเกรสในปีพ. ศ. 2539 ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าสิทธิในการเป็นส่วนตัวจะครอบคลุมข้อมูลสุขภาพของบุคคล ในกรณีที่นายจ้างต้องการเอกสารการเจ็บป่วยหรือความพิการผู้ให้บริการด้านสุขภาพของพนักงานหรือ บริษัท ประกันภัยต้องใช้มาตรการด้านความปลอดภัยในการจัดส่งข้อมูลอย่างเป็นความลับที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และมีจำนวนข้อมูลที่ต้องใช้ต่ำสุด
หาก มีการละเมิดข้อมูลที่เป็นความลับ พนักงานสามารถดำเนินการทางกฎหมายและยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานความเป็นส่วนตัวข้อมูลข่าวสารด้านสุขภาพของ Office of Civil Rights (OCR) การร้องเรียนต้องยื่นภายใน 180 วันนับจากวันที่ละเมิดและสามารถยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์ทางไปรษณีย์หรือทางโทรสารไปยัง OCR Regional Manager ของคุณ
จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับการรับรอง
แผนกค่าแรงและชั่วโมงแรงงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (WHD) มีหน้าที่ในการบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานของประเทศหลายแห่งรวมถึง FMLA
หากคุณมีคำถามหรือข้อร้องเรียนคุณสามารถติดต่อ WHD ได้ที่ 866-487-9243 หรืออีเมล์ออนไลน์ จากนั้นคุณจะถูกนำส่งไปยังสำนักงาน WHD ใกล้บ้านคุณเพื่อขอความช่วยเหลือ
> แหล่งที่มา:
> สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน "กองค่าแรงและชั่วโมง (WHD): พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์" วอชิงตันดีซี; เข้าถึง 22 ธันวาคม 2015
Atchinson, B. และ Fox, D. (พฤษภาคม - มิถุนายน 2540) "การเมืองของ Portability ประกันสุขภาพและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบ ." สุขภาพ พฤษภาคม - มิถุนายน 2540; 16 (3): 146-150
> สำนักพิมพ์รัฐบาลสหรัฐฯ "Portability ประกันสุขภาพและความรับผิดชอบตามพระราชบัญญัติของปี 1996: กฎหมายมหาชน 104-191 / 104th Congress" Washington, DC; 21 สิงหาคม 2539; DocID: f: publ191.104