การคัดเลือกบุคลากรทางการแพทย์

ความต้องการในอนาคตจะต้องการแรงงานที่ผ่านการรับรองและมีบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

หนึ่งในกลุ่มที่เติบโตเร็วที่สุดของเศรษฐกิจคือการดูแลสุขภาพดังนั้นคุณจะคิดว่ามันจะง่ายที่จะรับสมัครบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจที่มีอายุการให้บริการ แน่นอนโรงพยาบาลไม่ได้มีช่วงเวลาที่ยากลำบากในเวทีนี้ แต่ การสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ สำหรับบริการอายุได้รับการพิสูจน์ค่อนข้างยาก มีประเด็นเกี่ยวกับระบบบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้

ดังนั้นคุณต้องเริ่มต้นที่ระดับความสูงถึง 50,000 ฟุตเพื่อทำความเข้าใจสาเหตุต่างๆเพื่อให้คุณสามารถก้าวข้ามอาการได้

ปัญหาภาพ

บ้านพักคนชราอาจประสบปัญหาจากภาพไม่ดีขึ้นกว่ากลุ่มอายุอื่น ๆ และการศึกษาเช่นจำนวนนักโทษคนเดิมที่ทำงานในอุตสาหกรรมไม่ได้ช่วย แต่ผลกระทบรัศมีของที่ดำเนินการไปให้แก่ผู้ให้บริการอายุ และคุณไม่จำเป็นต้องค้นหาเรื่อง การล่วงละเมิด จาก ผู้สูงอายุ โดย พนักงานดูแลบ้าน แต่ในอุตสาหกรรมใด ๆ มีแอปเปิ้ลที่ดีและไม่ดีและเรื่องดีและไม่ดี

• รวบรวมและบอกเล่าเรื่องราวที่ดีเกี่ยวกับการดูแลสื่อท้องถิ่นและนำเรื่องราวเหล่านั้นไปใช้กับจดหมายข่าวเว็บและโซเชียลมีเดียอีกครั้ง
• ในทำนองเดียวกันให้ความสำคัญกับวีรบุรุษด้านการดูแลสุขภาพที่ทำงานให้กับองค์กรของคุณและให้พวกเขาบอกด้วยคำพูดของตัวเองว่าทำไมพวกเขาถึงได้พบกับอาชีพของพวกเขาที่ตอบสนองความต้องการของคุณและสิ่งอำนวยความสะดวกของคุณได้เป็นอย่างดี
• ดูความสัมพันธ์ของตัวแทนของคุณเพื่อนำข้อความรูปภาพไปเผยแพร่ต่อไป

ปัญหาเงิน

คนงานส่วนใหญ่ในการให้บริการแก่คนชราทำให้ค่าแรงต่ำ แม้แต่ ผู้บริหารบ้านพักคนชรา ก็ยังไม่ได้รับค่าตอบแทนเท่า ๆ กับคู่หูโรงพยาบาลของพวกเขา แน่นอนว่าจำนวนนี้เป็นไปตามการชำระเงินคืน ในขณะที่เมดิแคร์และแม้กระทั่งผู้จ่ายเงินรายย่อยจะจ่ายค่าบริการบางอย่างจากบริการแก่ผู้สูงอายุ

Medicaid มักจะเป็นผู้จ่ายค่าเริ่มต้นสำหรับการดูแลในบ้านพักคนชราและการจ่ายเงินด้วยตนเองเป็นส่วนใหญ่เช่นกัน ดังนั้นจนกว่าการชำระเงินคืนจะดีขึ้นค่าจ้างจะไม่

• ย้ายการเล่าเรื่องข้างต้นให้กับสมาชิกสภานิติบัญญัติของคุณที่ทำงานร่วมกับหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานระดับประเทศของคุณ
• แปรง ความแตกต่างของการสนับสนุน
• ให้ความรู้แก่สาธารณชนเกี่ยวกับประเด็นเรื่องอายุและการเตรียมการและการจัดหาเงินทุน

ปัญหาด้านการศึกษาและการฝึกอบรม

ตามที่สถาบันการแพทย์กล่าวว่า: การ ตกแต่งใหม่สำหรับผู้สูงอายุอเมริกา: การสร้างบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านผู้สูงอายุจำเป็นต้องมีในวิชาชีพทั้งหมดไม่เพียง แต่สำหรับความเชี่ยวชาญทางคลินิกของพวกเขา แต่ยังเป็นเพราะพวกเขาจะรับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานทั้งหมดในหลักการผู้สูงอายุ อย่างไรก็ตามมีเพียงส่วนน้อยของผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพมืออาชีพที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน geriatrics ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพิเศษตลอดจนการจ่ายเงินค่อนข้างต่ำ ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางส่วนของพวกเขา ในขณะที่คุณอาจถูกลบออกจากพวกเขาอย่างน้อยก็ตระหนักดีว่าผลกระทบเหล่านี้ส่งผลต่อคุณที่สุด ตัวอย่างเช่นสามารถพูดคุยกับสมาชิกสภานิติบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้

• ให้สิ่งจูงใจทางการเงินเพื่อเพิ่มจำนวนผู้เชี่ยวชาญผู้สูงอายุ
• เพิ่มการชำระเงินสำหรับบริการทางคลินิกของพวกเขา

• พัฒนารางวัลเพื่อเพิ่มจำนวนอาจารย์ในสาขาวิชา geriatrics
• สร้างโปรแกรมที่ให้การให้อภัยเงินกู้ทุนการศึกษาและสิ่งจูงใจทางการเงินโดยตรงสำหรับมืออาชีพที่กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูง

ให้อำนาจและความพึงพอใจต่อพนักงาน

My InnerView เผยแพร่การสำรวจบ้านพักคนชราซึ่งเป็นหนึ่งในตัวบ่งชี้ที่คาดการณ์ได้มากที่สุดสำหรับความพึงพอใจของผู้อาศัยครอบครัวและพนักงาน มีพนักงานมากกว่า 283,000 คนได้รับการสำรวจ ความพึงพอใจของพนักงาน เพิ่มขึ้นในทุกประเภทงานระหว่างปี 2550-2555 ตามการสำรวจความพึงพอใจของพยาบาลและผู้ช่วยพยาบาลยังคงต่ำกว่าความพึงพอใจของพนักงานในสาขาอื่น ๆ อย่างไรก็ตามทั้งสองประเภทนี้มีความพึงพอใจกับสิ่งอำนวยความสะดวกตั้งแต่ปีพ. ศ. 2549 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

สิ่งอำนวยความสะดวกที่มีความพึงพอใจของพนักงานที่สูงขึ้นยังมีความพึงพอใจในครอบครัวสูงขึ้นด้วย ข้อสรุปของพวกเขาคือ "กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการปรับปรุงคุณภาพต้องรวมถึงการมุ่งเน้นอย่างเข้มข้นและยั่งยืนเกี่ยวกับทักษะความมุ่งมั่นและความพึงพอใจของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ดูแลผู้อยู่อาศัยโดยตรงและสื่อสารกับสมาชิกในครอบครัว"

ผู้นำส่วนใหญ่ของ บริษัท และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จะบอกคุณว่าการจ่ายเงินและผลประโยชน์เป็นเพียงส่วนหนึ่งของสมการเพื่อดึงดูดและ รักษาบุคลากรที่ดีที่สุด ไม่ว่าจะเป็นอาชีพหรืออุตสาหกรรม ต่อไปนี้คือปัจจัยบางอย่างที่ผู้ตอบแบบสำรวจ InnerView กล่าวถึงสำหรับเรื่องเหล่านี้

• ผู้บริหารห่วงใย
• ผู้บริหารฟัง
• ฉันได้รับความช่วยเหลือเกี่ยวกับความเครียดจากงานและความเหนื่อยหน่าย
• ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• ผู้บังคับบัญชาของฉันใส่ใจให้ความสำคัญและแจ้งให้ฉันทราบ
• ฉันมีอุปกรณ์ / วัสดุเพียงพอ
• ฉันได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอเพื่อรับมือกับผู้ยากไร้

ดังนั้นการแปลกลยุทธ์นี้อาจเกี่ยวข้องกับ ...

• จ้างผู้บริหารที่เหมาะสมและเป็นผู้นำ
• ให้การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง
• จัดเตรียมบุคลากรด้วยเครื่องมือเพื่อทำหน้าที่ของพวกเขา

หากใช้งานได้ให้ใช้ประโยชน์จากความพยายามสรรหาบุคลากรและใช้พนักงานที่มีความพึงพอใจในฐานะทูตในการสรรหาบุคลากรของคุณ

ความเครียดและความเหนื่อยหน่ายที่อยู่

พิจารณาว่าบุคลากรทางการแพทย์เป็นเหมือนนักดับเพลิง ทั้งความสุขและความเศร้าโศกทั้งสองประสบความสำเร็จเป็นส่วนหนึ่งของงาน แต่ครอบครัวการดูแลสุขภาพทนทุกข์ทรมานจากความเหนื่อยหน่ายในขณะที่คนที่เป็นอาสาเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมนักผจญเพลิง วัฒนธรรมการดับเพลิงรวมถึงความสนิทสนมกันและชุมชนของกองดับเพลิงที่พนักงานดับเพลิงระบายระบายและร้องไห้ พวกเขาถือว่าเป็นวีรบุรุษ

แต่คนงานด้านสุขภาพพบความเหนื่อยหน่าย ความเครียดที่พวกเขาพกติดตัวได้ไม่มีที่ไหนเลยที่พวกเขาจะพามันกลับบ้าน ความเครียดทำให้มีคุณภาพไม่ดีขั้นตอนที่พลาดไปและอาจเป็นอันตรายต่อชีวิต คลินิกคลีฟแลนด์ได้ช่วยแก้ไขปัญหานี้ด้วยการจัดตั้งสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า Code Lavender ถ้าใครในองค์กรกำลังทุกข์ทรมานจากอารมณ์และจิตใจ (อาจเป็นผู้ป่วยที่เสียชีวิตอย่างใกล้ชิด) ทีมงานของนักสังคมสงเคราะห์พนักงานดูแลฝ่ายอภิบาลและคนอื่น ๆ จะมาเหมือนทีม SWAT และช่วยเหลือบุคคลหรือหน่วยงานดังกล่าว ผู้ให้บริการผู้สูงอายุต้องพิจารณาเรื่องนี้ตลอดจนความเครียดและความเหนื่อยหน่ายเป็นเหตุผลหนึ่งที่ใหญ่ที่สุดที่ทำให้ผู้คนออกจากงาน

อาชีพไม่ใช่งาน

เนื่องจากการจ่ายเงินต่ำและภาพลักษณ์ที่ไม่ดีงานบริการด้านอายุรเวชหลายรูปแบบจึงเป็นจุดพักชั่วคราวระหว่างทางของบุคคล ในความเป็นจริงการทำงานในวัยไม่ได้มองว่าเป็นอาชีพ ส่วนหนึ่งของปัญหาก็คือคนทำงานมีแนวโน้มที่จะมีบทบาทเฉพาะเจาะจงและทำงานในไซโลในอุตสาหกรรมนี้

ต้องมีการขยายบทบาทของคนงานและต้องมีเส้นทางอาชีพสำหรับคนงานในการให้บริการดูแลระยะยาว ในฐานะที่เป็นคนเห็นว่านี่เป็นงานที่มีเกียรติและไม่หยุดไปพวกเขาจะถูกดึงดูดให้กับอาชีพ

หากคุณเป็นผู้ให้บริการที่ก้าวหน้าคุณน่าจะมีหลายสิ่งหลายอย่างในการจัดมุมแรงงาน บอกเล่าเรื่องราวของคุณและบอกอีกครั้งและให้คนอื่นบอกด้วย ที่จะมีคนที่ดีที่สุดในการหาคุณและคุณไม่ต้องหันหินเพื่อหาพวกเขา