Fibromyalgia และพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน

เรียนรู้สิทธิของคุณภายใต้ ADA

อาจเป็นความท้าทายที่จะทำงานต่อไปเมื่อคุณมีภาวะ fibromyalgia (FMS) หรือ อาการอ่อนเพลียเรื้อรัง (CFS or ME / CFS ) กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิในการจ้างงานของคุณโดยการกำหนดให้พนักงานส่วนใหญ่ทำการเปลี่ยนแปลง - เรียกว่า "ที่พักที่เหมาะสม" - เพื่อช่วยให้คุณทำงานได้

อเมริกันกับคนพิการพระราชบัญญัติคืออะไร?

ADA กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปให้ที่พักที่เหมาะสมสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์การเป็นผู้พิการตราบใดที่การกระทำดังกล่าวไม่ได้ทำให้เกิดความยากลำบากเกินควรแก่ บริษัท

การกระทำให้คำนิยามของความพิการขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอาการมากกว่าการวินิจฉัยเฉพาะ

ใครเป็นผู้พิการ?

การเจ็บป่วยเรื้อรังเช่น FMS หรือ ME / CFS ไม่ถือว่าคุณเป็นผู้พิการโดยอัตโนมัติ ในการพิจารณาว่าเป็นผู้พิการภายใต้ ADA คุณจะต้อง:

1. มีการด้อยค่าทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมทางชีวิตหลัก ๆ อย่างน้อยหนึ่งอย่าง
2. มีบันทึกการด้อยค่าดังกล่าว (เช่น เวชระเบียน หรือจดหมายจากแพทย์)
3. ถือได้ว่ามีการด้อยค่าดังกล่าว

ความหมายของกิจกรรมชีวิตที่สำคัญ

ขอบเขตของสิ่งที่ถือเป็น "กิจกรรมสำคัญในชีวิต" ได้ขยายขึ้นเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2552 ADA มีรายการสองรายการซึ่งถือเป็นหนึ่งในความสามารถขั้นพื้นฐานและเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของร่างกาย

ความสามารถพื้นฐานรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ:

• การดูแลตัวเอง,
• การดำเนินงานด้วยตนเอง,
• เห็น
• การได้ยิน
• การรับประทานอาหาร
• นอนหลับ
• ที่เดิน,
• ยืน
• การยก,
• ดัด
• พูด
• หายใจ
• การเรียนรู้

• อ่านหนังสือ,
• การมุ่งเน้น
• คิด
• การสื่อสาร
• การทำงาน

หน้าที่หลักของร่างกายรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ:

• หน้าที่ของ ระบบภูมิคุ้มกัน,
• การเจริญเติบโตของเซลล์ปกติ,
• ลำไส้กระเพาะปัสสาวะระบบประสาทระบบทางเดินหายใจระบบไหลเวียนเลือดและต่อมไร้ท่อและระบบสืบพันธุ์

การแก้ไขเพิ่มเติมในปีพศ. 2552 ระบุว่าการด้อยค่าเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องชัดเจนจากการมองหรือพูดคุยกับใคร

นอกจากนี้ยังครอบคลุมคุณเมื่ออาการของคุณอยู่ในการให้อภัยตราบเท่าที่คุณต้องการได้รับการพิจารณาปิดการใช้งานเมื่ออาการมีการใช้งาน นี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มี FMS และ ME / CFS ที่พบ เปลวไฟ และการรีเคลม

ที่พักที่สมเหตุสมผลคืออะไร?

หากคุณมีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ภายใต้ ADA คุณมีสิทธิที่จะขอที่พักที่เหมาะสมจากนายจ้างของคุณ (โปรดจำไว้ว่านี่ใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนและไม่สามารถสร้างความลำบากแก่ บริษัท ได้)

ที่พักที่เหมาะสมคือการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในงานหรือสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณซึ่งจะทำให้คุณสามารถเข้าถึงงานได้อย่างเท่าเทียมกัน ตัวอย่างของที่พักที่เหมาะสมสำหรับอาการของ FMS หรือ ME / CFS อาจรวมถึง:

• ตารางเวลาการทำงานแบบไม่เต็มเวลาหรือปรับเปลี่ยน
• การเปลี่ยนแปลงการทดสอบ, การฝึกอบรมหรือนโยบาย,
• ให้เขียนแทนคำแนะนำคำแนะนำ,
• การมอบหมายงานใหม่ให้อยู่ในตำแหน่งว่าง
• ออกจากโรงพยาบาล,
• ทำงานที่บ้าน,
• เวิร์คสเตชั่นที่เหมาะสมกับสรีระมากขึ้น,
• แสงปรับ,
• การโยกย้ายเวิร์คสเตชั่นไปยังสถานที่ที่เหมาะสมกว่า (กล่าวคือเงียบ, อุ่น, ใกล้ทางเข้า)

คุณไม่ใช่นายจ้างของคุณขึ้นอยู่กับว่าที่พักจะช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้น

พูดคุยกับนายจ้างของคุณ

ADA ไม่จำเป็นต้องมีการประชุมอย่างเป็นทางการหรือขอเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อคุณพูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับที่พักที่เหมาะสมสิ่งที่คุณต้องทำก็คือการสนทนาที่คุณบอกนายจ้างเกี่ยวกับสภาพของคุณและหารือเกี่ยวกับประเภทที่พักที่จะช่วยให้ คุณ.

ควรจดบันทึกเก็บอีเมลที่เกี่ยวข้องและจดวันที่คุณพูดเกี่ยวกับปัญหาของ ADA

เมื่อคุณได้พูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับที่พักที่เหมาะสมแล้ว บริษัท ของคุณจะต้องจัดหาที่พักเหล่านี้ตราบเท่าที่พวกเขาไม่ทำให้เกิดความยากลำบากเกินควร

ขอความช่วยเหลือ

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับที่พักในที่ทำงานและ ADA คุณสามารถติดต่อ Job Accommodation Network (JAN) ได้

หากคุณรู้สึกว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติหรือปฏิเสธสิทธิภายใต้ ADA โปรดติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมในท้องถิ่นของคุณหรือโทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820)

_{แหล่งที่มา:}

_{สำนักงานนโยบายการจ้างงานคนพิการ, เครือข่ายที่พักงาน "คู่มือการปฏิบัติงานของพนักงานเพื่อขอและเจรจาต่อรองที่พักที่เหมาะสมภายใต้พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ (ADA)"}

_{กระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ "คู่มือสำหรับกฎหมายสิทธิคนพิการ: คนพิการชาวอเมริกัน"}

_{คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา "ประกาศเกี่ยวกับกฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) แก้ไขพระราชบัญญัติของปี 2008"}