สิทธิการทำงานของมะเร็งเต้านมและข้อกำหนดทางกฎหมาย

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับโรคมะเร็งและการทำงาน? คุณสามารถใช้เวลาปิด? สิทธิตามกฎหมายของคุณมีอะไรบ้าง? สิ่งที่คุณควรพูดหรือไม่พูดในที่ทำงาน?

การวินิจฉัยโรคมะเร็งเต้านม อาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวในหลาย ๆ ระดับซึ่งไม่น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าโรคและการรักษาจะส่งผลต่อความสามารถของแต่ละคนในการทำงานอย่างไร รายได้ไม่เพียง แต่เป็นความจำเป็น แต่โดยปกติแล้วการประกันสุขภาพที่นายจ้างจ่ายให้

ก่อนที่จะเปิดเผยการวินิจฉัยให้ใช้เวลาในการศึกษานโยบายของ บริษัท รวมถึงการลาป่วยและเวลาดิ้น นอกจากนี้ยังอาจมีเหตุผลที่จะหาที่ปรึกษาสำนักงานที่มีอยู่แล้วนำทางเขาวงกตของที่พักและความพิการจ่าย

บอกบอสและเพื่อนร่วมงาน

โดยปกติการแบ่งปันข่าวชีวิตกับผู้ที่ทำงานไม่ใช่เรื่องยาก แต่เมื่อพูดถึงการวินิจฉัยโรคมะเร็งเต้านมคำพูดอาจติดอยู่ในปากของคุณ

ขั้นแรกอย่ารีบเร่ง มีเหตุผลที่จะพูดคุยกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานไม่นานหลังจากได้รับข่าว รอจนกว่าจะรู้สึกสบายใจที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ไม่มีทางที่ถูกหรือผิดพลาดในการเปิดเผยการวินิจฉัยโรคมะเร็ง บางคนอาจจะรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในการ พูดคุยกับเจ้านายหรือหัวหน้างานของตน ก่อนเพื่อหลีกเลี่ยงการสื่อสารที่ผิดพลาดซึ่งอาจเกิดขึ้นจากโรงงานซุบซิบของสำนักงาน พิจารณาการตั้งค่าการประชุมหรืออาหารกลางวันเพื่อให้คุณมั่นใจว่าได้รับความสนใจอย่างเต็มที่ นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่าการสนทนาระหว่างเจ้านายกับพนักงานได้รับความคุ้มครอง

ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่ต้องเก็บรักษาข้อมูลไว้เป็นความลับ อย่างไรก็ตามเพื่อนร่วมงานไม่มีข้อผูกพันเช่นเดียวกัน

พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคมะเร็งไม่จำเป็น; อย่างไรก็ตาม เพื่อนร่วมงานอาจเป็นแหล่งสนับสนุนที่ไม่คาดคิด ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เพื่อนร่วมงานจะให้การสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับผู้ที่เป็นมะเร็งเต้านม

การสนับสนุนนี้อาจรวมถึงความช่วยเหลือส่วนตัวในงานวันหยุดที่บริจาคหรือแม้แต่แคมเปญระดมทุน

เตรียมพร้อมสำหรับคำถาม เพื่อนร่วมงานอาจสอบถามเกี่ยวกับแผนการรักษาและผลข้างเคียง อย่ารู้สึกผูกพันที่จะแบ่งปันข้อมูลที่คุณต้องการเก็บไว้เป็นส่วนตัว ผู้บังคับบัญชาหรือเจ้านายอาจต้องการทราบว่าสิ่งที่อยู่ในห้องพักอาจมีความจำเป็น American Cancer Society แนะนำให้มีแผนในใจก่อนพูดคุยกับเจ้านายของคุณ แต่สำหรับผู้ที่ยังไม่แน่ใจอย่ากลัวที่จะพูดว่า "ฉันยังไม่รู้จักฉันจะกลับไปหาคุณได้ไหม"

ขอที่พัก

นายจ้างต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อให้ "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับผู้ที่มีความพิการ ตามที่ ชาวอเมริกันมีความพิการพระราชบัญญัติ (ADA), โรคมะเร็งที่มีคุณสมบัติเป็นความพิการเมื่อโรคหรือผลกระทบต่อการรักษาที่เป็นอุปสรรคต่อของแต่ละบุคคล "กิจกรรมชีวิตที่สำคัญ." ดูหัวข้อต่อไปนี้สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของโรคมะเร็งว่าเป็นความพิการ

ห้องพักเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละคน ตามโอกาสการจ้างงานสหรัฐเท่าเทียมกันคณะกรรมการ (EEOC) ตัวอย่างของที่พักรวม:

• เวลาปิดการนัดหมายของแพทย์และการกู้คืนจากการรักษา
• พักช่วงวันหยุดพักผ่อนและพักฟื้น

• กำหนดการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป
• กำลังมอบหมายงานงานบางอย่างให้กับพนักงานคนอื่นชั่วคราว
• การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานเช่นการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิหรือการเปลี่ยนแปลงเวิร์กสเตชันเพื่อความสะดวกสบาย
• การจัดเตรียมงานจากที่บ้าน

ตาม EEOC คำที่เหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญ พนักงานที่เป็นมะเร็งเต้านมไม่สามารถร้องขอจากนายจ้างของตนได้ซึ่งจะทำให้พวกเขา "ลำบากเกินควร" คำว่า "ความยากลำบากเกินควร" แตกต่างกันไปสำหรับทุก บริษัท แต่ส่วนใหญ่ของที่พักเหล่านี้สำหรับบุคคลที่มีความพิการใด ๆ ที่ไม่ใช่มะเร็งเพียง บริษัท ค่าใช้จ่ายน้อยมาก

มูลนิธิระหว่างประเทศของการสำรวจโครงการผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงที่ทำงานด้วยโรคมะเร็งเต้านมพบว่านายจ้างมักจะยินดีที่จะจัดหาที่พักมากกว่า

การสำรวจพบว่าประมาณ 85% อนุญาตให้พนักงานที่มีโรคมะเร็งเต้านมลดเวลาในการทำงานของเธอ 79% อนุญาตให้มีการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นได้ 47% ทำให้การสื่อสารโทรคมนาคมเป็นตัวเลือกสำหรับพนักงานและ 62% เห็นด้วยกับการพักระยะสั้นระหว่างวัน การพักผ่อนและการกู้คืน

นายจ้างบอกว่าพวกเขายังเตรียมการปรับเปลี่ยนภาระงานของพนักงานรวมถึงการมอบหมายงานที่แตกต่างกัน (58%) การแก้ไขกำหนดเวลาหรือตารางงานที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ (60%) และการแบ่งปันงาน (28%)

สิทธิตามกฎหมายของคนพิการและ FMLA

ภายใต้ ADA โรคมะเร็งมีคุณสมบัติเป็นเกณฑ์ในแต่ละกรณี การกระทำปกป้องบุคคลจากการสูญเสียงานเนื่องจากความพิการและกำหนดแนวทางสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับที่พักที่ต้องการ EEOC ของสหรัฐอเมริกาซึ่งบังคับใช้ ADA เสนอตัวอย่างต่อไปนี้ของผู้หญิงที่เป็นมะเร็งเต้านมซึ่งจะมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองงานภายใต้การกระทำนี้

"หลังจากทำศัลยกรรมทรวงอกและการฉายรังสีสำหรับมะเร็งเต้านมที่ก้าวร้าวตัวแทนจำหน่ายคอมพิวเตอร์ประสบกับอาการคลื่นไส้และความเมื่อยล้าอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลา 6 เดือนเธอยังคงทำงานในระหว่างการรักษาของเธอแม้ว่าเธอจะมาบ่อยๆในตอนเช้า เพื่อให้ได้เวลาและใช้เวลาหยุดพักเมื่อเธอมีอาการคลื่นไส้และอาเจียนเธอเหนื่อยเกินไปเมื่อเธอมาที่บ้านเพื่อปรุงอาหารร้านค้าหรือทำงานบ้านและต้องพึ่งพาเกือบเฉพาะในสามีและลูก ๆ ของเธอที่จะทำงานเหล่านี้บุคคล มะเร็งเป็นความพิการเนื่องจาก ความสามารถของเธอในการดูแลตัวเองเป็น อย่างมาก "

หากคุณรู้สึกว่าสิทธิของคุณถูกละเมิดหรือถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการวินิจฉัยของคุณคุณต้องยื่นคำร้อง "ภายใน 180 วันนับจากวันที่ถูกเลือกปฏิบัติ" EEOC กล่าว สามารถดู EEOC ได้ที่ (800) 669-4000

หลาย บริษัท เสนอความพิการให้กับพนักงานที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บอย่างร้ายแรง แต่โดยปกติแผนเหล่านี้จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของพนักงาน พูดคุยกับตัวแทนด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการจ่ายค่าพิการและวิธีการเก็บรวบรวมหากนายจ้างของคุณเสนอแผน

พระราชบัญญัติ เวรกรรม ครอบครัว (FMLA) ยังช่วยปกป้องงานของผู้ที่มีการวินิจฉัยโรคมะเร็ง อย่างไรก็ตามทุกคนไม่ได้รับการคุ้มครอง FMLA ลูกจ้างต้องทำงานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนก่อนคำขอ FMLA และทำงานได้มากกว่า 1,250 ชั่วโมงในปีปฏิทินนั้น นอกจากนี้นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 50 คนไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของ FMLA

หากได้รับการคุ้มครองโดย FMLA คุณสามารถใช้เวลาไม่เกิน 12 สัปดาห์ในการ ลา งานที่ ไม่ได้รับค่าจ้าง การกระทำนี้อนุญาตให้พนักงานที่มีความเจ็บป่วยอย่างร้ายแรงเช่นมะเร็งเต้านมใช้ลาหยุดเป็นระยะ ๆ ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถถอดออกได้ 1 วันต่อสัปดาห์หรือใช้เวลา 2 สัปดาห์ในการกู้คืนจากการผ่าตัดขณะที่ประหยัดเวลาที่เหลือให้ใช้ในระหว่างการรักษาด้วยรังสีหรือเคมีบำบัด

_{แหล่งที่มา:}

_{สมาคมมะเร็งอเมริกัน พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน: ข้อมูลสำหรับผู้ที่เผชิญมะเร็ง อัปเดต 11/21/14}

_{สมาคมมะเร็งอเมริกัน พระราชบัญญัติการลาออกจากครอบครัวและทางการแพทย์ (FMLA) อัปเดต 11/21/14}

_{สมาคมมะเร็งอเมริกัน การรักษามะเร็ง อัปเดต 04/14/14}

_{Hansen, J. , Feuerstein, M. , Calvio. และ C. Olsen ผู้รอดชีวิตจากมะเร็งเต้านมในที่ทำงาน วารสารการแพทย์อาชีวและสิ่งแวดล้อม 2551. 50 (7): 777-84}

_{Neumark, D. , Bradley, C. , Henry, M. , และ B. Dahman ความต่อเนื่องในการทำงานขณะรับการรักษามะเร็งเต้านม: บทบาทของที่พักในสถานที่ทำงาน การทบทวนอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์ 2015. 68 (8): 916-954}

_{Paalman, C. et al. การจ้างงานและผลประโยชน์ทางสังคมนานถึง 10 ปีหลังจากการวินิจฉัยโรคมะเร็งเต้านม: การศึกษาตามประชากร วารสารมะเร็งของอังกฤษ 2016. 114 (1): 81-7}