วิธีการได้รับประโยชน์สูงสุดจากการสนทนาที่ยากลำบาก
บอกนายจ้างของคุณว่าคุณ เป็นมะเร็งเต้านม สามารถนำอารมณ์ที่หลากหลายได้
คุณอาจไม่ทราบว่าเจ้านายของคุณจะตอบสนองหรือสนับสนุนพวกเขาได้อย่างไร บางทีคุณอาจไม่เคยบอกเจ้านายของคุณว่าส่วนตัวและส่วนตัวและคุณกลัวว่ามันจะเปลี่ยนวิธีที่คุณได้รับการปฏิบัติในงาน
ใช้เวลาสักพักเพื่อเรียนรู้ถึง ประโยชน์ ของการบอกนายจ้างเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณและคำถามที่เป็นประโยชน์บางอย่างที่คุณอาจต้องถาม
การเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนานี้จะช่วยเพิ่มความมั่นใจและความสงบของคุณ
ประโยชน์ของการบอกผู้ว่าจ้างของคุณเกี่ยวกับโรคมะเร็งของคุณ
นี่คือเหตุผลที่ดีที่จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคมะเร็งเต้านมของคุณ:
- คุณจะได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติงานตามกฎหมาย ADA หากเจ้านายของคุณได้รับแจ้งเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณ
- คุณอาจต้องลาป่วยพิเศษสำหรับการรักษาโรคมะเร็งและการกู้คืน เจ้านายของคุณสามารถเชื่อมต่อคุณกับสำนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อให้คุณสามารถรับชั่วโมงการลาป่วยเพิ่มเติมและผลประโยชน์ FMLA ได้
- ผลข้างเคียงของการรักษาอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณชั่วคราวดังนั้นขอให้เจ้านายของคุณขอความช่วยเหลือหรือที่พักที่เหมาะสม
เตรียมตัวก่อนพูดคุยกับเจ้านายของคุณ
ก่อนแบ่งปันข่าวนี้กับนายจ้างของคุณให้พิจารณาข้อเท็จจริงที่พวกเขาต้องการทราบและรายละเอียดที่คุณต้องการแบ่งปัน
คุณอาจทราบ การวินิจฉัย โดยทั่วไปของคุณมี ตารางการรักษาที่ วางแผนไว้และทราบว่าผลข้างเคียงอาจมีผลต่อเวลาของคุณในที่ทำงานอย่างไร
เขียนคนเหล่านั้นลงและถ้าคุณอาจจำเป็นต้องขอที่พักที่เหมาะสมโปรดทราบด้วยเช่นกัน
หากคุณยังไม่มีรายละเอียดเพิ่มเติมเพียงแค่รวบรวมสิ่งที่คุณรู้และเตรียมตัวให้ซื่อสัตย์
มีบทสนทนาเกี่ยวกับโรคมะเร็ง
ตั้งค่าเสียงที่เป็นบวกสำหรับการสนทนาและเจ้านายของคุณจะใช้ความหมายของพวกเขาจากพฤติกรรมของคุณ
- หากคุณกังวลใจอ่านจากบันทึกย่อที่เตรียมไว้เมื่อคุณบอกเจ้านายเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณ
- โปรดจำไว้ว่าถ้าเจ้านายของคุณตั้งคำถามเกี่ยวกับการวินิจฉัยหรือการรักษาของคุณและคุณไม่มีคำตอบที่พร้อมแล้วคุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันยังไม่รู้ แต่ฉันจะค้นหาและแจ้งให้คุณทราบ"
- ขอให้การสนทนาส่วนตัวกับเจ้านายของคุณ ถูกเก็บเป็นความลับ
- ซื่อสัตย์เกี่ยวกับอารมณ์ของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องซ่อนความรู้สึก แต่พยายามเก็บน้ำตาของคุณจากการพูดคุย
- จดบันทึกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดคุยกับใครและเมื่อไหร่ เก็บข้อมูลเหล่านี้ไว้ใน "Work Issues" ในสมุดบันทึกสุขภาพของคุณ
รับเรื่องตรงจากการลาป่วย
เมื่อคุณบอกเจ้านายของคุณว่าคุณเป็นมะเร็งเต้านมแล้วก็ถึงเวลาที่จะถามคำถามและจดบันทึก
- เจ้านายของคุณควรรู้ว่าใครเป็นคนที่ดีที่สุดในการติดต่อในสำนักงานทรัพยากรมนุษย์
- คุณสามารถขอสำเนา นโยบายว่าด้วยการปล่อยป่วย และคำแนะนำในการใช้ สระว่ายน้ำ เพื่อการ เจ็บป่วย หากนายจ้างของคุณมี
- อย่าลืมถามวิธีสมัคร FMLA (Family and Medical Leave Act) ในกรณีที่คุณต้องการ
- นายจ้างของคุณอาจต้องได้ รับการรับรอง เกี่ยวกับสถานะทางการแพทย์ของคุณ - ขอให้ทำแบบฟอร์มการรับรอง
- ถ้าการเงินอาจเป็นปัญหาถามว่ามี โปรแกรมความช่วยเหลือของพนักงานที่ มีให้คุณหรือไม่
- ค้นหาว่ามีกลุ่มสนับสนุนมะเร็งอยู่ใน บริษัท ของคุณหรือไม่และคุณจะเชื่อมต่อได้อย่างไร
- หากคุณตัดสินใจที่จะไม่ทำงานผ่านการรักษาโรคมะเร็งให้ถามว่าคุณสามารถเก็บผลประโยชน์ประกันนายจ้างของคุณผ่านโปรแกรม COBRA ได้หรือไม่
ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการบอกผู้ว่าจ้างของคุณ
แม้ว่าจะเป็นเรื่องยาก ก็ตามคุณควรบอกเจ้านาย ของคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคมะเร็งของคุณเป็นอย่างดี คุณจะได้รับการคุ้มครองงานลาป่วยพิเศษและที่พักที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้คุณทำงานในระหว่างการรักษามะเร็งเต้านม
- เตรียมตัวให้มีความสงบและมีการสนทนาด้วยความมั่นใจ
- เก็บรักษาเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการลาป่วยของคุณการรับรองทางการแพทย์นโยบายของ บริษัท และให้แน่ใจว่าได้บันทึกสำเนาอีเมลหรือบันทึกย่อที่คุณทำไปตลอดทาง
- หากคุณไม่แน่ใจและต้องการคำแนะนำอย่างมืออาชีพเกี่ยวกับวิธีการพูดคุยกับเจ้านายของคุณพูดคุยกับนักสังคมสงเคราะห์ด้านเนื้องอกวิทยาที่ปรึกษาหรือผู้สนับสนุนผู้ป่วยเกี่ยวกับปัญหาในการทำงาน
- เก็บบรรทัดของการสื่อสารที่เปิดระหว่างคุณกับนายจ้างของคุณ พวกเขาอาจกลายเป็นหนึ่งในผู้สนับสนุนที่ยิ่งใหญ่ของคุณ
แหล่งที่มา:
ฉันควรจะบอกผู้ว่าจ้าง? จากเอกสาร PDF: ในการรักษา - คำแนะนำทางการเงินสำหรับผู้รอดชีวิตจากโรคมะเร็งและครอบครัวของพวกเขา สมาคมมะเร็งอเมริกัน ลิขสิทธิ์ 2008
การใช้เวลา: การสนับสนุนผู้ป่วยมะเร็ง (PDF) สถาบันมะเร็งแห่งชาติ ลงวันที่: 11/09/2009.
เมื่อคนที่คุณทำงานด้วยโรคมะเร็ง สิ่งที่ผู้บังคับบัญชาสามารถทำได้ สมาคมมะเร็งอเมริกัน แก้ไขครั้งล่าสุดเมื่อ: 05/10/2010