วิธีบอกนายจ้างว่าคุณเป็นมะเร็ง

การพูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับ การวินิจฉัยโรคมะเร็ง ของคุณอาจเป็นการข่มขู่ คุณอาจจะกังวลเกี่ยวกับปฏิกิริยาของเขาและวิธีการที่คุณจะได้รับการปฏิบัติที่สำนักงาน เมื่อพูดถึงบทสนทนานี้โปรดจำไว้ว่ากฎหมายคุ้มครองคุณจากการเลือกปฏิบัติใด ๆ

หากคุณกังวลใจทำความรู้จักกับกฎหมายเหล่านี้ก่อนที่คุณจะนั่งลงกับเจ้านายของคุณ

อาจเป็นครั้งแรกที่นายจ้างของคุณมีพนักงานที่เป็นมะเร็งและอาจไม่คุ้นเคยกับกฎหมายที่ปกป้องสิทธิของคุณและความสามารถในการลางานของคุณ

แม้ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างของคุณ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเปิดกว้างและซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เจ้านายของคุณรู้มากขึ้นยิ่งเขาสามารถช่วยคุณได้มากเท่าไร

ทำวิจัยของคุณ

กฎหมายของสหรัฐฯหลายฉบับคุ้มครองผู้ที่มีอาการป่วยเป็นโรคเรื้อรังจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน คุณควรจะตระหนักถึงกฎหมายเหล่านี้ก่อนเริ่มการสนทนากับเจ้านายของคุณ สถานการณ์นี้อาจไม่เกิดขึ้นก่อนในที่ทำงานของคุณดังนั้นคุณอาจจำเป็นต้องเป็นผู้ดูแลสิทธิของคุณตั้งแต่เริ่มแรก

พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA)

ผู้ที่เป็นโรคมะเร็งคิดเป็น 2.5% ของข้อร้องเรียนจาก ADA ADA ปกป้องแรงงานจากการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างว่าจ้างการยิงการส่งเสริมการขายโอกาสในการฝึกอบรมและกิจกรรมอื่น ๆ อีกมากมาย

กฎหมายกำหนดว่านายจ้างจะจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการหรือพิการทางการเจ็บป่วยเรื้อรังสามารถทำงานในที่ทำงานได้ ที่พักสามารถรวมอะไรจากการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานเพื่อแก้ไขสถานที่ทำงานทางกายภาพเพื่อให้สามารถเข้าถึงได้

พระราชบัญญัติ เวรกรรม ครอบครัว (FMLA)

กฎหมายฉบับนี้อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาได้ถึง 12 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือน

ในระหว่างการลานี้งานของพนักงานได้รับการคุ้มครองและบุคคลนั้นจะต้องได้รับการพิจารณาเพื่อรับการส่งเสริมการขายที่อาจมีสิทธิ์ได้

คุณสามารถลาออกในบล็อกหนึ่งสัปดาห์ 12 หรือสามารถดำเนินการในการเพิ่มทีละเล็กตราบเท่าที่เหตุผลในการลาพักเหมือนกัน บิดามารดาบุตรหรือคู่สมรสยังสามารถออกจาก FMLA คุณมีสิทธิ์ได้รับ FMLA เท่านั้นหากคุณได้ทำงานร่วมกับนายจ้างของคุณต่อปีและได้จ่ายเงิน 1,250 ชั่วโมงตลอด 12 เดือนที่ผ่านมา

ในกรณีที่หายากนายจ้างอาจไม่จำเป็นต้องออกนอกบ้านเช่นถ้า บริษัท มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน แต่หลายคนอาจยังคงให้บริการ พูดคุยกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณจะต้องออก FMLA

พูดคุยกับหมอ

นอกเหนือจากการเรียนรู้ความคุ้มครองตามกฎหมายแล้วสิ่งสำคัญคือการพูดคุยกับแพทย์ของคุณและเพื่อประเมินสถานการณ์ของคุณ สอบถามแพทย์หากคิดว่าคุณจำเป็นต้องใช้เวลาในการทำทรีทเมนท์หรือ กู้คืนจากการผ่าตัด คุณยังสามารถถามเกี่ยวกับความรู้สึกของคนส่วนใหญ่ในระหว่างการรักษาและถ้าเขา / เธอมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับตารางการทำงานของคุณ

คุณควรคิดอย่างรอบคอบและจัดทำรายการที่พักที่คุณอาจต้องการ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณรู้สึกกังวลเกี่ยวกับความรู้สึกระหว่างการทำ เคมีบำบัด โปรดระบุความเป็นไปได้ในการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานกับนายจ้างของคุณ

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการอะไรโปรดอย่าลืมพูดว่าคุณจะกลับไปที่เจ้านายของคุณเมื่อรู้เพิ่มเติม อย่ามั่นใจว่าทุกสิ่งทุกอย่างจะดำเนินต่อไปตามปกติเพราะคุณไม่ต้องการตั้งค่าความคาดหวังที่ไม่สมจริง

นำรายชื่อที่พักที่เป็นไปได้และคำแนะนำของแพทย์ติดตัวไปกับคุณเมื่อพูดคุยกับเจ้านายของคุณ นอกจากนี้อย่าลืมหยิบกระดาษแผ่นเปล่าไว้สักหนึ่งแผ่น ไม่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณจะเป็นอย่างไรคุณควรจดบันทึกการสนทนาเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคมะเร็งของคุณไว้เป็นสำคัญ คุณควรทำสำเนาบทวิจารณ์ผลการปฏิบัติงานล่าสุด หากคุณควรมีปัญหากับนายจ้างในอนาคตบันทึกอย่างรอบคอบสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นสิ่งล้ำค่า

เริ่มการสนทนา

ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าที่ทำงานของคุณคุณอาจต้องการนัดหมายกับเจ้านายของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณ ถ้าเป็นเช่นนั้นอย่าลืมมาถึงทันเวลาด้วยบันทึกย่อทั้งหมดของคุณที่มีประโยชน์ ก่อนที่จะเริ่มหายใจลึก ๆ นายจ้างส่วนใหญ่ยินดีที่จะทำงานร่วมกับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยมากกว่า

> แหล่งที่มา:

> "พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์" Cancer.org 2014/11/21 สมาคมมะเร็งอเมริกัน http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> "พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน: ข้อมูลสำหรับผู้ที่ต้องเผชิญกับมะเร็ง" Cancer.org 2014/11/21 สมาคมมะเร็งอเมริกัน http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act

> "Taking Time: การสนับสนุนผู้ป่วยมะเร็ง" Cancer.gov พฤษภาคม 2014 สถาบันมะเร็งแห่งชาติ http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time