หากอาการของคุณเป็นโรค ลำไส้แปรปรวน (IBS) ทำให้คุณไม่สามารถเข้ารับการรักษาได้การป้องกันตามกฎหมายว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือทางด้านครอบครัวและการลาป่วย (FMLA) อาจเป็นวิธีที่คุณสามารถรักษางานของคุณได้ ที่นี่คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ FMLA และวิธีการที่อาจใช้กับบุคคลที่ติดต่อกับ IBS
FMLA คืออะไร?
พระราชบัญญัติการลาเลี้ยงและลาป่วย (FMLA) อนุญาตให้คุณได้รับค่าจ้างไม่เกิน 12 สัปดาห์ภายในระยะเวลา 12 เดือน
FMLA ช่วยปกป้องงานของคุณและกำหนดให้นายจ้างของคุณรักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพของคุณในช่วงที่คุณออกจากงาน หน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลการปฏิบัติตาม FMLA คือแผนกค่าจ้างและชั่วโมงแรงงานของสหรัฐอเมริกา (WHD)
ใครเป็นผู้มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการ FMLA?
คุณมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA หากคุณทำงานในหน่วยงานของรัฐหรือนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนภายในสหรัฐอเมริกาหรือเขตปกครองของรัฐ คุณต้องทำงานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและอย่างน้อย 1250 ชั่วโมง
เงื่อนไขใดบ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA?
ตาม WHD สิทธิพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ FMLA ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ที่จะผูกพันกับเด็กแรกเกิดหลังคลอดบุตรหรือลูกสาว
- พันธบัตรกับเด็กที่ได้รับการวางไว้กับลูกจ้างเพื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรืออุปการะเลี้ยงดู
- ดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยทันที (ไม่นับ) ที่มีปัญหาสุขภาพที่รุนแรง
- สำหรับเหตุผลการลาป่วยหากภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของพนักงาน
- เพื่อจัดการกับ "คุณสมบัติที่ต้องการ" ที่เกิดขึ้นจากสมาชิกในครอบครัวโดยทันทีของพนักงานอยู่ในสถานะการปฏิบัติหน้าที่ในกองกำลัง
IBS เป็นเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับ FMLA?
หากต้องการตอบคำถามว่า IBS ของคุณจะให้สิทธิ์คุณในการลา FMLA หรือไม่เราต้องดูวิธีที่ FMLA กำหนด "ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง"
- ผู้ที่มีความร้ายแรงพอที่จะทำให้คุณค้างคืนในโรงพยาบาล
- เงื่อนไขที่ "incapacitate" คุณหรือสมาชิกในครอบครัวมานานกว่าสามวันในแถว
- เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการนัดหมายทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง
- ปัญหาสุขภาพเรื้อรังที่ทำให้ระยะเวลาไม่ต่อเนื่องของการไร้ความสามารถสำหรับคุณหรือสมาชิกในครอบครัวที่ต้องดูแลรักษาทางการแพทย์อย่างน้อยสองครั้งต่อปี
- ทุกด้านของอาการและการรักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
ดังนั้นถ้าปัญหาสุขภาพที่เกิดจากระยะเวลาของการไร้ความสามารถและการรักษาที่ตามมาโดยผู้ให้บริการด้านสุขภาพถือเป็น "ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง" ดังนั้นหากคุณอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์และ อาการ IBS ของคุณไม่สามารถใช้งานได้คุณควรได้รับการคุ้มครองและออกจาก FMLA FMLA อาจได้รับเป็นระยะ ๆ เป็นตัวเลือกที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับ IBS เนื่องจากการแว็กซ์และการลดลงของธรรมชาติ
กำลังขอ FMLA ออก
เมื่อ FMLA ต้องเป็นที่คาดการณ์ได้คุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 30 วัน จำเป็นต้องลาออกเนื่องจาก IBS ไม่จำเป็นต้องคาดการณ์ได้ดังนั้นคุณต้องขอลาออกโดยเร็วที่สุด คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามนโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับคำขอลาออก คุณต้องให้นายจ้างของคุณมีข้อมูลเพียงพอเกี่ยวกับสภาวะสุขภาพของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ว่าคำขอของคุณครอบคลุมโดย FMLA
นายจ้างของคุณอาจต้องได้รับการรับรองจากผู้ให้บริการดูแลสุขภาพของคุณและมีสิทธิ์ที่จะส่งความคิดเห็นที่สองหรือสามไปให้คุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เมื่อเงื่อนไขของคุณได้รับการรับรองนายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้คุณทราบว่าการลาออกของคุณถูกกำหนดให้เป็น FMLA เมื่อคุณกลับมาทำงานนายจ้างของคุณมีสิทธิที่จะได้รับการรับรองว่าคุณสามารถกลับมาทำงานต่อได้
วิธีการยื่นเรื่องร้องทุกข์ FMLA
หากคุณรู้สึกว่าคุณละเมิดสิทธิภายใต้ FMLA คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ ในการดำเนินการดังกล่าวคุณต้องติดต่อ WHD:
- ออนไลน์: "ค้นหาสำนักงาน WHD"
- ทางโทรศัพท์: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) หรือ TTY: 1-877-889-5627
แหล่งที่มา:
"Fact Sheet # 28: พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทยฉบับที่ 199 3" หนวย งานคาจางและคาแรงงานภาครัฐของสหรัฐอเมริกา (WHD)
"Family and Medical Leave Act (FMLA)" เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา