ตกงาน? หย่าร้าง? ย้าย? หรือนายจ้างของคุณเพียงแค่ลดผลประโยชน์ประกันของตน?
ไม่ว่าคุณเพิ่งถูกปลดออกหรือนายจ้างของคุณได้ตัดสินใจที่จะลดค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์โดยไม่เสนอการประกันสุขภาพหรือถ้าคุณได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้หย่าร้างจากคู่สมรสหรือคู่ค้าที่ให้การประกันสุขภาพกับครอบครัวของคุณ, หรือบางทีคุณอาจได้ย้ายไปไกลและต้องออกจากงานไป ...
ด้วยเหตุผลใดก็ตามหากคุณไม่มีประกันสุขภาพมีขั้นตอนและข้อควรพิจารณาเพื่อช่วยให้คุณสามารถเก็บรักษาความคุ้มครองหรือหาข้อมูลคุ้มครองใหม่ ๆ เพื่อให้มั่นใจว่าคุณและครอบครัวของคุณจะได้รับความคุ้มครอง
ขั้นตอนทันทีเมื่อคุณเสียประกันสุขภาพ
- ไม่ว่าขั้นตอนถัดไปของคุณจะเป็นอย่างไรให้แน่ใจว่าคุณได้รับ "หนังสือคุ้มครอง" จาก บริษัท ประกันภัยที่คุณเคยมีจนถึงบัดนี้ นี่ไม่ใช่คำขอที่ผิดปกติและอาจมีการจัดเตรียมไว้ให้คุณก่อนที่คุณจะขอ เพียงระบุว่า บริษัท ประกันภัยได้คุ้มครองคุณเป็นระยะเวลาตั้งแต่ ___ ถึง ____ ในขณะที่คุณเปลี่ยนไปเป็นผู้ประกันรายอื่นคุณอาจจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าคุณมีความครอบคลุมที่สม่ำเสมอและสม่ำเสมอในจุดนั้นและจดหมายฉบับนี้เป็นสิ่งที่แสดงหลักฐานดังกล่าว
- ดูศักยภาพในการประกันสุขภาพผ่านคู่สมรสหรือนายจ้างของคู่ครองของคุณ (บางประเทศ แต่ไม่อนุญาตให้คู่ค้าในประเทศทั้งหมดครอบคลุม) หากคุณเรียนรู้ว่าเป็นไปได้จากนั้นรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้มครองรวมถึงสิ่งที่ครอบคลุมและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง คุณจะต้องการเปรียบเทียบความเป็นไปได้เหล่านี้กับตัวเลือกอื่น ๆ ของคุณ อย่าลืมประเมินทางเลือกใด ๆ กับคำแนะนำด้านล่างเพื่อเลือกแผนประกันสุขภาพที่ถูกต้อง
- ตรวจสอบว่าคุณมี สิทธิ์ได้รับ COBRA หรือไม่ COBRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองต่อพนักงานและครอบครัวต่อไปได้นานถึง 18 เดือนหลังจากที่พวกเขาออกจากงานนั้น (ตัวอย่างเช่นนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องเสนอ COBRA ถ้ามีพนักงานน้อยกว่า 20 คน) แต่โดยทั่วไปแล้วนี่เป็นวิธีที่คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายในการรักษาประกันที่คุณมีอยู่ . อย่าตกใจ แต่ มันจะตีคุณเป็นราคาแพงมากเพราะจนถึงขณะนี้นายจ้างของคุณได้รับการชำระเงินส่วนหนึ่งของพรีเมี่ยมของคุณ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ความคุ้มครองของ COBRA
กำหนดตัวเลือกเพิ่มเติมของคุณหลังจากเสียประกันสุขภาพ
- คิดออกว่าคุณมีทางเลือกอื่นในการหาประกันสุขภาพอย่างไร ลองดูที่ แต่ละตัวเลือกการประกันสุขภาพส่วนตัว และทำการเปรียบเทียบกับค่าใช้จ่ายนโยบายไม่เพียง แต่ออกจากค่าใช้จ่ายในกระเป๋าเช่นกัน
- ขึ้นอยู่กับรายได้ต่อปีของครอบครัวของคุณคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ Medicaid เงินอุดหนุนเพื่อจ่ายค่าประกันของคุณหรือคุณอาจพบว่าคุณสามารถพักภาษีเงินได้ของคุณได้ ความเป็นไปได้จะถูกควบคุมโดยทั้งรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐของคุณ คุณสามารถค้นหาว่าการมีคุณสมบัติของคุณผ่านทาง Healthcare.gov หรือกลุ่มใดที่ชื่อว่า Coverage for All ให้ข้อมูลพื้นฐานรัฐโดยแต่ละรัฐเกี่ยวกับหลาย ๆ โปรแกรมที่สามารถใช้ได้ไม่ว่ารายได้ของคุณจะเป็นอย่างไร
- คุณเป็นทหารผ่านศึกหรือไม่? หากคุณทำหน้าที่ในการทหารและได้รับการปลดประจำการอย่างมีมรรยาทภายใต้สถานการณ์บางอย่างคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองผ่านทาง Veteran's Administration (VA) เว็บไซต์เวอร์จิเนียเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการพิจารณาคุณสมบัติของคุณ
- หากสมาชิกในครอบครัวหนึ่งคนหรือหลายคนไม่แข็งแรงให้พิจารณาประกันตนด้วยแผนการแยกต่างหากถ้ามีสิทธิ์และถ้าจะช่วยคุณประหยัดเงิน ตัวอย่างเช่นหากคุณมีบุตรที่มีปัญหาทางการแพทย์บุตรของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ CHIP (โปรแกรมรัฐสำหรับการคุ้มครองเด็กสำหรับการประกันสุขภาพ) เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกนี้
- หากสมาชิกในครอบครัวของคุณมีสภาพพร้อมแล้วคุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการประกันสุขภาพอีกต่อไป คุณไม่สามารถแยกออกจากแผนการดูแลสุขภาพได้ นี่เป็นบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare)
- คุณมีงานอดิเรกที่คุณสามารถเปลี่ยนเป็นธุรกิจด้าน? หากคุณทำธุรกิจและ "จ้าง" คู่สมรสหรือบุตรที่เป็นผู้ใหญ่คุณอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็น "กลุ่ม" ของนายจ้าง แต่ละรัฐมีองค์กรธุรกิจขนาดเล็กและหอการค้าที่ธุรกิจสามารถเข้าร่วมและสามารถทำให้มีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมประกันภัยกลุ่ม ติดต่อสมาคมธุรกิจขนาดเล็กในท้องถิ่นหรือศูนย์พัฒนาธุรกิจขนาดเล็ก (มักอยู่ในวิทยาลัยชุมชน) เพื่อสอบถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้
ประกันอนาคตของคุณ
เพียงเพราะวันนี้คุณกำลังมองหาทางเลือกใหม่ ๆ ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องชำระค่าประกันที่ต่ำกว่ามาตรฐานสำหรับส่วนที่เหลือของประกัน (ซึ่งอาจมีอายุการใช้งานได้ถึง 65 ปีเมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare )
พิจารณาตัวเลือกเพิ่มเติมเหล่านี้:
- หางานอื่นที่ให้ผลประโยชน์
- หากคุณมีความสัมพันธ์กับผู้ที่มีประกันสุขภาพอยู่แล้ว ให้ตรวจสอบดูว่ารัฐของคุณอนุญาตให้มี "คู่ค้าในประเทศ" หรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้น บริษัท ประกันภัยจะเสนอแผนการที่รวมเอาไว้ด้วยเช่นกัน ถ้าไม่คุณอาจพิจารณาแต่งงานและขยับนโยบายเพื่อคุ้มครองครอบครัว
- กระตุ้นให้นายจ้างของคุณเลือกใช้ การแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพ ที่อาจมีราคาไม่แพงสำหรับ บริษัท แต่สามารถรักษาต้นทุนให้ลดลงได้เช่นกัน