ใช้เงิน FSA ของคุณก่อนออกจากงาน
คุณมีบัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นซึ่งจะคืนเงินค่ารักษาพยาบาลให้คุณเช่นค่าประกันสุขภาพของคุณ copays และ coinsurance หรือไม่? คุณกำลังจะได้รับการปลดออกเลิกทำงานหรือเกษียณอายุ? การรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นเมื่อคุณเสียงานจะช่วยให้คุณเลือกได้อย่างชาญฉลาด
บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นของคุณเชื่อมโยงกับงานของคุณแล้ว
ความสามารถในการใช้ FSA ของคุณเชื่อมโยงกับงานของคุณ
อย่างไรก็ตามหากคุณมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองต่อเนื่องของ COBRA ของ FSA คุณอาจสามารถใช้ FSA ของคุณต่อได้หลังจากที่คุณเสียหรือออกจากงาน
หากคุณมีการขยาย FSA ของ COBRA สิ่งสำคัญคือโปรดจำไว้ว่านายจ้างเดิมของคุณจะไม่ได้รับการสนับสนุน FSA ในนามของคุณแม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง แต่คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือหลังหักภาษีพร้อมด้วยค่าธรรมเนียมการจัดการ 2 เปอร์เซ็นต์
ดังนั้นจึงไม่มีข้อได้เปรียบทางภาษีอย่างต่อเนื่องในการเลือก COBRA สำหรับ FSA นอกเหนือจากความสามารถในการขอรับเงินคืนสำหรับเงินที่ยังคงอยู่ใน FSA เมื่อเกิดการสูญเสียงาน
อะไรจะเกิดขึ้นกับเงินใน FSA ของฉันเมื่อสิ้นสุดงานของฉัน?
เงินที่ยังไม่ได้ใช้ใน FSA ของคุณไปที่นายจ้างของคุณหลังจากที่คุณเลิกหรือเสียงานของคุณจนกว่าคุณจะมีสิทธิ์และเลือกความคุ้มครองต่อเนื่องของ COBRA ของ FSA ของคุณ
แม้ว่าคุณจะสามารถดำเนินการ FSA ของคุณกับ COBRA ได้ต่อไป แต่เงิน FSA ของคุณจะไม่สามารถนำมาจ่ายค่า เบี้ย ประกันสุขภาพรายเดือนของ COBRA และไม่สามารถนำมาใช้สำหรับเบี้ยประกันสุขภาพแบบ non-COBRA เช่นที่เสนอผ่านสุขภาพของแต่ละรัฐ ประกันการแลกเปลี่ยน
หากคุณไม่มีสิทธิ์ดำเนินการ FSA ต่อผ่าน COBRA คุณจะต้องพยายามใช้เงินในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นก่อนที่งานจะสิ้นสุดลงเพื่อไม่ให้คุณสูญเสียเงิน
วิธีการใช้เงิน FSA ของคุณและแม้กระทั่งออกมาข้างหน้า
สมมติว่าคุณกำลังออกจากงานในเดือนมีนาคมและต้องการใช้ FSA ของคุณ
ข่าวดีก็คือมันอาจเป็นไปได้ที่จะใช้เงินมากขึ้นจาก FSA ของคุณมากกว่าที่คุณใส่ลงไป อย่างไร? FSA ของคุณจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่มีสิทธิ์จนถึงจำนวนเงินที่คุณให้ความช่วยเหลือตลอดทั้งปีแม้ว่าคุณจะยังไม่ได้ให้เงินสนับสนุนมากนักก็ตาม
สมมติว่าคุณตกลงที่จะให้เงิน 2,000 ดอลลาร์ในช่วงปี ในเดือนกุมภาพันธ์คุณมีส่วนร่วมประมาณ 333 ดอลลาร์เมื่อคุณหักข้อมือ FSA ของคุณจะคืนเงินให้คุณทั้ง 2,000 ดอลลาร์ที่คุณสัญญาว่าจะให้เงินสนับสนุนในปีนั้นแม้ว่าคุณจะได้รับเงินสมทบเป็นจำนวนเงินเพียง 333 เหรียญสหรัฐเท่านั้น
ถ้าคุณลาออกจากงานหรือถูกไล่ออกในช่วงต้นเดือนมีนาคมคุณจะไม่ต้องจ่ายเงินคืน 1,667 เหรียญ ไม่นับเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี
จะเกิดอะไรขึ้นกับ 1,667 ดอลลาร์ที่คุณควรจะบริจาค แต่ก็ไม่ได้? นายจ้างของคุณจะได้รับเงินจำนวน 1,667 เหรียญสำหรับเงินดังกล่าว แต่อย่ารู้สึกผิดเกินไป ค่าใช้จ่ายของนายจ้างเหล่านี้จะชดเชยด้วยเงินที่ยังไม่ได้ใช้ที่นายจ้างจ่ายให้กับนายจ้างคนอื่นในช่วงปลายปี (ขึ้นอยู่กับกฎของนายจ้างซึ่งอาจใช้เงินได้ถึง 500 เหรียญต่อปีใน FSA หรือนายจ้างของคุณสามารถให้พนักงานได้ เป็นเวลาสองเดือนครึ่งหลังจากสิ้นปีเพื่อใช้เงินทุนของ FSA ที่เหลือ แต่นอกเหนือจากข้อยกเว้นดังกล่าวกองทุน FSA ที่เหลืออยู่ในบัญชีถูกริบในแต่ละปี)
ถ้าคุณไม่ป่วยไม่ต้องกังวล มีหลายวิธีที่จะใช้เงิน FSA ของคุณได้อย่างรวดเร็ว นี่เป็นไปได้บาง:
- ได้รับการตรวจร่างกายหรือหลาย ครั้ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลเกี่ยวกับร่างกายประจำปีและตรวจสอบกับแพทย์คนอื่น ๆ ที่ดูแลการรักษาที่คุณได้รับ ภายใต้ ACA จะไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับการ ดูแลป้องกันแบบต่างๆ (ตราบเท่าที่แผนของคุณไม่ใช่ปู่ย่าตายาย) แต่มีบริการเพิ่มเติมที่สามารถให้ในระหว่างการเข้ารับการตรวจสุขภาพซึ่งจะเสียค่าใช้จ่าย
- ซื้อแว่นใหม่ ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่จะตรวจสอบดวงตาของคุณและซื้อตัวคุณเองเป็นคู่แว่นตา (หรือที่อยู่ติดต่อ) จำนวนมากตามที่คุณคิดว่าคุณจำเป็นต้องใช้ในอนาคตอันใกล้นี้ และอย่าลืมแว่นกันแดด! ตราบเท่าที่แว่นกันแดดรวมถึงใบสั่งยาแก้ไขข้อวิสัยทัศน์ของคุณคุณสามารถใช้เงิน FSA เพื่อซื้อได้
- ใส่ตู้ดูแลส่วนบุคคลของคุณ ใหม่ สินค้าจำนวนมากสำหรับขายบนชั้นวางในร้านขายยาในพื้นที่ของคุณสามารถหาซื้อได้ด้วยเงินของ FSA แต่มีกฎที่คุณต้องเข้าใจและไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป ตัวอย่างเช่นแผ่นปัสสาวะไม่สามารถซื้อได้ด้วยเงิน FSA และสามารถห่อหุ้มด้วยความร้อนเพื่อลดอาการปวดประจำเดือนได้ แต่ผลิตภัณฑ์เช่นผ้าอนามัยและแผ่นรองประจำเดือนไม่สามารถทำได้ FSA Store มีเครื่องมือค้นหาที่คุณสามารถป้อนประเภทของผลิตภัณฑ์ที่คุณต้องการได้และจะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณสามารถใช้เงิน FSA เพื่อซื้อได้หรือไม่ มีผลิตภัณฑ์ที่มีสิทธิ์มากมายของ FSA ที่เราใช้อยู่เป็นประจำและสามารถเก็บสำรองไว้ได้หากคุณต้องการใช้เงิน FSA สิ่งต่างๆเช่นผ้าพันแผลเครื่องวัดอุณหภูมิรองเท้าใส่ถุงยางอนามัยการทดสอบการตั้งครรภ์และครีมกันแดดสามารถซื้อได้ด้วยเงินที่นั่งอยู่ใน FSA ของคุณเป็นทางเลือกที่ดีกว่าการสูญเสียเงิน
- รับใบสั่งยาสำหรับยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์และเติมเงินด้วย ยาที่เคาน์เตอร์โดยทั่วไปสามารถซื้อได้เฉพาะกับกองทุน FSA หากคุณมีใบสั่งยาสำหรับพวกเขา (อินซูลินเป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้) แต่ถ้าแพทย์ของคุณเขียนใบสั่งยาสำหรับยา OTC คุณสามารถซื้อได้ด้วยเงิน FSA ลองพิจารณาเรื่องนี้กับแพทย์หากคุณรู้ว่าคุณต้องการยา OTC บางอย่างและคุณมีเงินใน FSA ของคุณที่ต้องใช้ก่อนที่คุณจะออกจากงาน
- รักษาตัวเองด้วยการบำบัดรักษาสุขภาพจิต คนมักจะพบว่าตัวเองต้องการที่จะเห็นนักบำบัดโรคสุขภาพจิต แต่ไม่สามารถหาคนที่รับประกันสุขภาพของพวกเขา แต่คุณสามารถใช้เงิน FSA เพื่อจ่ายเงินสำหรับการดูแลสุขภาพจิตได้ ดังนั้นถ้าคุณต้องการที่จะเห็นนักบำบัดโรคและคุณมีเงินในการเผาผลาญอาหารใน FSA ของคุณคุณสามารถใช้เงิน FSA ของคุณในการจ่ายค่าบำบัดโรค
- รับการรักษาแบบเลือก ได้ คุณกำลังพิจารณาชนิดของการรักษาทางการแพทย์ผ่าตัดหรืออื่น ๆ แต่ใส่มันออกเป็นเวลาที่สะดวกมากขึ้น? ได้เวลา! ขึ้นอยู่กับแผนของคุณคุณอาจจะสามารถใช้เงินใน FSA ของคุณเพื่อจ่ายค่ารักษาที่จำเป็นทางการแพทย์เช่นการฝังเข็มและการดูแลรักษาไคโรแพรคติก
FSAs ไม่เปลี่ยนแปลงโดยการตัดลดภาษีและงาน Act
ในเดือนธันวาคมปีพ. ศ. 2517 ฝ่ายนิติบัญญัติของพรรครีพับลิได้ส่ง HR1 ซึ่งได้รับการขนานนามว่า Tax Cuts and Jobs Act กฎหมายไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงกฎเกี่ยวกับ FSAs ร่างฉบับก่อนหน้าของ HR1 ของ House จะตัดสิทธิ FSAs ที่ต้องพึ่งพาซึ่งอนุญาตให้คนงานสามารถประหยัดได้ถึง 5,000 เหรียญต่อปีใน FSA ที่กำหนดไว้สำหรับค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูเด็ก แต่บ้านแก้ไขเพิ่มเติมร่างพระราชบัญญัติในเดือนพฤศจิกายน 2560 เพื่อไม่ให้มีการตัดสิทธิ FSAs ที่พึ่งพาอาศัยกัน
FSAs ดูแลที่แตกต่างกันจะแตกต่างจาก FSAs ทางการแพทย์ แต่ทั้งสองยังคงอยู่ภายใต้การเรียกเก็บเงินการปฏิรูปภาษีจีโอ
ด้วย HSA คุณสามารถใช้มันได้เมื่อคุณไป
หากนายจ้างของคุณมีแผนประกันสุขภาพที่สามารถหักลดหย่อนภาษี HSA (HDHP) และคุณลงทะเบียนเรียนในบัญชีนี้คุณจะมีตัวเลือกในการใส่เงินเข้าไปในบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA) HSA ช่วยให้คุณประหยัดเงินก่อนเสียภาษีเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลเช่นเดียวกับ FSA แต่ ข้อดีด้านภาษีของ HSA มีมากขึ้นกว่า FSA
มี ความแตกต่างกัน มาก ระหว่าง FSAs และ HSAs แม้ว่าจะเป็นวิธีการเสียภาษีสำหรับการจ่ายค่ารักษาพยาบาลก็ตาม หากคุณมี HSA และคุณออกจากงานเงินไปกับคุณ นั่นเป็นความจริงแม้ว่าเงินใน HSA ของคุณจะถูกฝากโดยนายจ้างของคุณในนามของคุณ (ในทางตรงกันข้ามกับเงินสมทบของคุณเอง) และไม่มีกฎ "ใช้หรือสูญเสีย" กับ HSA ดังนั้นหากคุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินทุนของ HSA สำหรับค่ารักษาพยาบาลและคุณ (และ / หรือนายจ้างของคุณ) ได้รับเงินช่วยเหลือ HSA เป็นเวลาหลายปีคุณ อาจมีการสะสมที่ดีของการออมในบัญชี
เมื่อคุณออกจากงานเงินทั้งหมดนั้นยังคงเป็นของคุณ หากคุณเปลี่ยนไปเป็น HDHP ใหม่ (หรือเก็บ HDHP ที่มีอยู่ของคุณผ่าน COBRA) คุณสามารถนำเงินเข้าสู่ HSA ของคุณต่อไปได้ หากคุณเปลี่ยนไปเป็นแผนประกันสุขภาพใหม่ที่ ไม่ใช่ HDHP (ตัวอย่างเช่นนายจ้างใหม่ของคุณอาจเสนอแผนสุขภาพที่ไม่ผ่านการรับรองของ HSA เท่านั้น) คุณไม่สามารถบริจาคเงินให้กับ HSA ของคุณได้อีก ถ้าและเมื่อคุณมีความคุ้มครอง HDHP อีกครั้ง) แต่คุณสามารถถอนเงินจาก HSA เพื่อใช้จ่ายทางการแพทย์นอกกระเป๋าได้ตามแผนใหม่ของคุณ
ดังนั้นการทานของที่นี่คือถ้าคุณมี HSA คุณไม่จำเป็นต้องทะเลาะเพื่อใช้เงินในบัญชีเมื่อคุณวางแผนที่จะออกจากงานหรือในตอนท้ายของแต่ละปี
และอีกหนึ่งพื้นที่ที่ HSA ให้ความสำคัญกับ FSA ก็คือถ้าคุณมีเงินใน HSA เมื่อคุณออกจากงานคุณสามารถใช้เงินทุน HSA ของคุณเพื่อจ่ายเบี้ยประกันหรือเบี้ยประกันสุขภาพของ COBRA ในขณะที่คุณได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน กองทุน FSA ไม่สามารถนำมาใช้เพื่อจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพประเภทใดก็ได้โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์
> แหล่งที่มา:
> Congress.gov HR1 - กฎหมายเพื่อให้การประนีประนอมตามชื่อเรื่อง II และ V ของความละเอียดพร้อมกันในงบประมาณสำหรับ > ปีงบประมาณ > 2018 > > ประกาศเมื่อ 12/22/2017
FSA Feds การดูแลที่ต้องพึ่งพา FSA
> บริการรายได้ภายใน, ประกาศ 2013-71
> บริการสรรพากรภายใน, ข้อสังเกต 2015-87
> สรรพากรสรรพากรวางแผนที่จะใช้การจัดเก็บค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นในปีพ. ศ. 2561 บริจาคเงินสูงสุดถึง 2,650 เหรียญ; ตัวเลือก Carryover มูลค่า 500 เหรียญสำหรับหลาย ๆ คน 15 พฤศจิกายน 2017