สร้างความรู้สึกของระยะเวลาการลงทะเบียนพิเศษของเมดิแคร์

การรู้ว่าควรสมัครเมื่อ Medicare สามารถช่วยคุณนับพันได้อย่างไร

การลงทะเบียนล่าช้าสำหรับ Medicare สามารถเสียค่าใช้จ่ายได้อย่างแท้จริง การลงโทษครั้งล่าช้า จะถูกเรียกเก็บเงินหากคุณลงทะเบียนผ่านช่วงเวลาการลงทะเบียนเรียนเริ่มต้นที่กำหนดไว้ (IEP) ค่าธรรมเนียมเหล่านี้จะถูกติดแท็กลงในพรีเมี่ยมรายเดือนของคุณเป็นเวลาหลายปีและในบางกรณีแม้คุณจะมี Medicare ก็ตาม นั่นคือหลายร้อยหลายพันดอลลาร์ที่คุณเสียค่าใช้จ่ายที่เสียไป

ขอบคุณสำหรับช่วงเวลาการลงทะเบียนพิเศษ (SEP) ที่อนุญาตให้คุณลงชื่อสมัครใช้หลังจาก IEP ของคุณโดยไม่ต้องได้รับบทลงโทษล่าช้า

ปัญหาคือคุณอาจคิดว่าคุณมีสิทธิ์ SEP เมื่อคุณไม่ได้ นี่คือหน้าต่างทองที่คุณต้องการรู้

ระยะเวลาการลงทะเบียนครั้งแรกของคุณ

ก่อนที่เราจะเจาะลึกลงในช่วงการลงทะเบียนพิเศษก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่า ระยะเวลาการลงทะเบียนการเมดิแคร์ ทำงานอย่างไร วันเกิดปีที่ 65 ของคุณเป็นกุญแจสำคัญ IEP ของคุณเริ่มต้นสามเดือนก่อนและสิ้นสุดในสามเดือนหลังจากเดือนเกิดของคุณทำให้คุณมีเวลาเจ็ดเดือนในการลงทะเบียน ตัวอย่างเช่นถ้าวันเกิดของคุณเป็นวันที่ 8 มิถุนายน IEP ของคุณจะเริ่มในวันที่ 1 มีนาคมและสิ้นสุดในวันที่ 30 กันยายน

ข่าวดี: ถ้าคุณได้รับสวัสดิการประกันสังคมอย่างสม่ำเสมอเมื่อคุณอายุ 65 ปีคุณจะเข้าร่วม Medicare โดยอัตโนมัติ คุณไม่ต้องกังวลกับบทลงโทษที่ล่าช้า

ข่าวร้าย: หากคุณไม่ได้รับสวัสดิการประกันสังคมหรือเกษียณอายุทางรถไฟ (RRB) เมื่อคุณอายุ 65 ปีและพลาดการลงทะเบียนระหว่างทำ IEP คุณจะได้รับค่าเบี้ยปรับในช่วงปลาย

หากคุณมี สิทธิ์ได้รับ Medicare จากความพิการ IEP ของคุณไม่ขึ้นอยู่กับอายุ จะขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของคุณ

• ถ้าคุณมีการวินิจฉัยโรค เส้นโลหิตตีบด้านข้าง (amyotrophic lateral sclerosis - ALS) คุณจะได้รับการลงทะเบียน Medicare ในเดือนที่คุณได้รับประโยชน์จากความพิการ คุณจะไม่ถูกลงโทษในช่วงปลาย

• หากคุณมีการวินิจฉัยโรคไตวายเรื้อรังระยะสุดท้าย (ESRD) ซึ่งหมายความว่าคุณต้องมีการ ฟอกไต หรือจำเป็นต้องมีการปลูกถ่ายไตคุณต้องสมัคร Medicare ด้วยตัวคุณเอง แต่คุณสามารถยื่นคำร้องได้เมื่อวินิจฉัยและไม่เกินสามเดือนหลังจากนั้น ก่อนที่คุณจะได้รับบทลงโทษล่าช้า
• หากคุณได้รับ สวัสดิการประกันสังคมพิการ (SSDI) หรือ RRB สำหรับความพิการอื่นคุณมีสิทธิได้รับ Medicare ในเดือนที่ 25 ของการได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้และคุณจะเข้าร่วมโปรแกรมโดยอัตโนมัติ คุณถูกปิดเบ็ดเพื่อลงโทษในช่วงปลาย

Wach out: ถ้าคุณปฏิเสธการประกันสุขภาพของ Medicare หลังจากที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ว่าคุณจะมีความพิการหรือไม่คุณจะต้องได้รับบทลงโทษล่าช้าถ้าคุณเลือกที่จะลงทะเบียนภายหลัง

เมื่อคุณได้รับการดูแลสุขภาพจากนายจ้างของคุณ

หลายคนได้รับการดูแลสุขภาพผ่านนายจ้างของพวกเขา ตัวเลือกนี้ได้รับเงินอุดหนุนจากงานของคุณและมักจะถูกกว่าการซื้อประกันสุขภาพด้วยตัวคุณเอง ในบางกรณีคุณอาจต้องการเก็บแผนการสนับสนุนโดยนายจ้างแทน Medicare

ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับความคุ้มครองที่ดีขึ้นในแผนปัจจุบันของคุณ พรีเมี่ยมและ deductibles ของคุณอาจเสียค่าใช้จ่ายน้อยลง การชะลอการลงทะเบียนเมดิแคร์ช่วยให้คุณประหยัดค่าเบี้ยประกัน 2 ชุด

ข่าวดี: คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ SEP ถ้าคุณมีแผนประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุน

ข่าวร้าย: โครงการสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างไม่ได้มีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับ SEP

ขั้นแรกคุณมีสิทธิได้รับ SEP ถ้านายจ้างของคุณได้รับการว่าจ้างพนักงานเต็มเวลาหรือมากกว่า 20 คนขึ้นไปหรือเทียบเท่า คนที่ทำงานให้กับแม่เล็กและร้านป๊อปก็โชคดี ดูเหมือนว่าจะไม่ยุติธรรม

ประการที่สอง SEP ของคุณจะเริ่มต้นในวันที่คุณออกจากงานหรือได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุนมาก่อนแล้วแต่ว่าจะเกิดก่อน ให้เราทำซ้ำอีกครั้ง แล้วแต่ว่าอย่างใดเกิดก่อน คุณมีเวลาแปดเดือนในการลงทะเบียน Medicare ตั้งแต่วันนี้ การลงชื่อสมัครใช้ช้ากว่าที่จะทำให้เกิดการลงโทษในช่วงปลาย

ระวัง: แม้ว่างานของคุณจะจ้างนายจ้างที่มีคุณสมบัติตามคุณวุฒิ แต่คุณอาจยังคงใช้เบ็ดเพื่อลงทะเบียน Medicare นายจ้างบางรายกำหนดให้คุณต้องลงทะเบียนเรียนใน Medicare ทันทีที่คุณมีสิทธิ์หรือจะลดหรือตัดสิทธิประโยชน์ทั้งหมดของคุณ อย่าลืมพูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาใช้แผนสุขภาพของพวกเขาเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้รับการศึกษา

เมื่อคุณอยู่ใน COBRA

พระราชบัญญัติการสมานฉันท์งบประมาณของ ผู้มีรายได้ รวม (COBRA) มีขึ้นในปี 2528 และช่วยให้คุณสามารถรายงานความช่วยเหลือเกี่ยวกับแผนสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างต่อไปได้แม้กระทั่งหลังจากที่คุณออกจากงาน นายจ้างยังคงเสนออัตราเบี้ยประกันภัยพิเศษแม้ว่าอัตราดังกล่าวจะสูงกว่าที่เคยขณะที่คุณยังทำงาน นี้ช่วยให้คุณจ่ายน้อยกว่าสำหรับแผนสุขภาพเดียวกันกว่าที่คุณจะถ้าคุณจะซื้อเป็นแผนส่วนตัว

ระยะเวลาในการคุ้มครอง COBRA มี จำกัด ไม่เกิน 18 เดือน ในทางทฤษฎีควรเป็นเวลาที่เพียงพอสำหรับคุณในการค้นหาความคุ้มครองการดูแลสุขภาพอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นทางนายจ้างคนอื่นหรือแม้กระทั่งในขณะที่รอผลประโยชน์ของเมดิแคร์ของคุณให้เข้ามาอย่างไรก็ตามกิจกรรมที่มีคุณสมบัติบางอย่างอาจช่วยให้คุณขยายความคุ้มครองได้ถึง 36 เดือน

ข่าวดี: ความคุ้มครอง COBRA สามารถช่วยให้คุณสามารถขยายผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่ได้รับจากนายจ้างหลังจากที่คุณออกจากงาน

ข่าวร้าย: ความคุ้มครอง COBRA ไม่นับเป็นความคุ้มครองสุขภาพของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนในสายตาของเมดิแคร์

หนึ่งในประโยชน์ของการคุ้มครอง COBRA คือการช่วยให้คุณสามารถทำประกันสุขภาพต่อไปได้สำหรับ คู่สมรสและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของคุณ ในขณะที่ Medicare ครอบคลุมเฉพาะความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของคุณเองเท่านั้น ทางการเงินคุณอาจมีการตัดสินใจที่สำคัญในมือของคุณ คุณควรให้ Medicare และใช้ COBRA คนเดียวเพื่อลดค่าใช้จ่ายสำหรับครอบครัวของคุณหรือไม่? หรือคุณควรจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับทั้งสอง?

หากคุณมีสิทธิได้รับ Medicare ระหว่างประโยชน์ของ COBRA ผลกระทบนี้จะส่งผลต่อความคุ้มครอง COBRA สำหรับคนที่คุณรัก ความคุ้มครอง COBRA อาจขยายระยะเวลาสำหรับผู้อยู่ในอุปการะของคุณได้ถึง 36 เดือนนับจากวันที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare

ระวัง: โปรดจำไว้ว่ากฎเกี่ยวกับ "อะไรก็ตามมาก่อน" สำหรับแผนรับการสนับสนุนจากนายจ้าง SEP? ถ้าคุณออกจากงานและยังคงประโยชน์ต่อสุขภาพกับ COBRA อยู่ SEP ของคุณในวันที่คุณลาออกจากงานไม่ว่าคุณจะถูกเลิกจ้างหรือเกษียณอายุไม่ใช่วันที่ผลประโยชน์ของ COBRA ของคุณสิ้นสุดลง

คุณจะเสียเงินเท่าไหร่

บทลงโทษล่าช้าเพิ่มขึ้นและรวดเร็ว ไม่ทำผิดพลาด ที่อาจมีคุณจ่ายสำหรับปีมา

บทลงโทษล่าช้าสำหรับ Medicare

	ส่วน A	ส่วน B
ราคา	10 เปอร์เซ็นต์ของพรีเมี่ยมรายเดือน	ร้อยละ 10 เพิ่มเข้าไปในพรีเมี่ยมรายเดือนสำหรับทุกปีของการมีสิทธิ์ที่พลาด
ระยะเวลา	สองจำนวนปีของ elibility พลาด	ตราบเท่าที่คุณมี Medicare
การคำนวณ	0.10 x Premium	0.10 x Premium X # ปีที่มีสิทธิ์พลาด
ตัวอย่าง	ถ้าคุณใช้เวลา 3 ปีหลังจากที่คุณมีสิทธิ์ 10% จะถูกเพิ่มลงในพรีเมี่ยมรายเดือนของคุณเป็นเวลา 6 ปี	ถ้าคุณใช้เวลา 3 ปีหลังจากที่คุณมีสิทธิ์ 30% จะถูกเพิ่มลงในพรีเมี่ยมรายเดือนของคุณตราบเท่าที่คุณมี Medicare

ชาวอเมริกันได้รับ เบี้ยประกันภัย ของ Part A ฟรีหากพวกเขาหรือคู่สมรสของพวกเขาได้ทำงานมากกว่า 40 ไตรมาส (10 ปี) ในการจ้างงานที่เก็บภาษีเมดิแคร์ 10 เปอร์เซ็นต์ฟรีเป็นศูนย์! ด้วยวิธีนี้บทลงโทษในส่วน A มีโอกาสน้อยที่จะนำไปสู่ความยากลำบากทางการเงินในระยะยาว บทลงโทษในส่วน B แต่สุดท้ายตราบเท่าที่คุณมี Medicare และอาจมีผลกระทบสำคัญกับกระเป๋าสตางค์ของคุณ

เช่นเคยมีข้อยกเว้น หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare จากความพิการและต้องได้รับบทลงโทษล่าช้าก่อนที่คุณจะอายุ 65 ปีโทษเหล่านี้จะได้รับการอภัยเมื่อคุณอายุ 65 ปี คุณได้รับกระดานชนวนที่สะอาดเป็นของหายากจากรัฐบาลกลาง

> แหล่งที่มา:

> ความคุ้มครองต่อเนื่องของ COBRA ศูนย์สำหรับเว็บไซต์ Medicare และ Medicaid https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Insurance-Protections/cobra_fact_sheet.html

> ชุมชนนายจ้าง: ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียน Medicare ศูนย์สำหรับเว็บไซต์ Medicare และ Medicaid https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html

> กรณีพิเศษ (ระยะเวลาการลงทะเบียนพิเศษ) เว็บไซต์ Medicare.gov https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html