ผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องพิจารณา

พนักงานดูแพคเกจค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจสมัครหรือรับงานภายในองค์กร พนักงานที่มีคุณภาพสามารถดึงดูดความสนใจได้ง่ายขึ้นหากสำนักงานแพทย์ของคุณเสนอแพคเกจประโยชน์ที่น่าสนใจ

การมีส่วนร่วมในการรักษาและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพเป็นส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของสำนักงานการแพทย์ของคุณ เมื่อพัฒนาชุดสิทธิประโยชน์ของคุณคุณจะต้องพิจารณาผลประโยชน์พนักงาน 10 ข้อ

1 -

วันหยุดที่ชำระเงิน

วันหยุดที่จ่ายเงินเป็นส่วนสำคัญในการสร้างแพคเกจประโยชน์ที่น่าสนใจ พนักงานมองว่าวันหยุดที่จ่ายเงินเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญเนื่องจากเหตุผลทางครอบครัวศาสนาหรือเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ มีเจ็ดวันหยุดที่สำคัญที่จะต้องพิจารณา

• วันปีใหม่
• วันศุกร์ที่ดี
• วันแห่งความทรงจำ
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันแรงงาน
• วันขอบคุณพระเจ้า (วันหลังจากวันขอบคุณพระเจ้า)
• วันคริสต์มาส (วันคริสต์มาสอีฟ)

เคล็ดลับ: การเพิ่มวันหยุดพักผ่อนในรายการเป็นผลประโยชน์ที่ต้องพิจารณา พนักงานสามารถใช้วันนี้เพื่อใช้เวลาในการดูวันหยุดวันเกิดหรือวันหยุดทางศาสนาที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม

2 -

วันหยุดจ่าย

พนักงานสามารถได้รับเป็นจำนวนวันเพื่อใช้เวลาว่างหรือวันหยุดจ่าย นายจ้างบางคนต้องการให้พวกเขาได้รับตามลำดับในขณะที่คนอื่น ๆ อนุญาตให้มีกำหนดตลอดทั้งปี คุณอาจต้องการเลือกแผนการชำระเงินนอกเวลา (PTO) ซึ่งรวมถึงลาป่วยและวันหยุดจ่าย

3 -

ลาป่วย

พนักงานจะได้รับจำนวนวันที่จะใช้สำหรับการขาดงานใด ๆ อันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ การลาป่วยสามารถนำไปใช้ในการดูแลเด็กป่วยคู่สมรสหรือบิดามารดาเช่นเดียวกับการคลอดบุตร มันอาจมีความสำคัญมากในการดูแลสุขภาพเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานป่วยอยู่บ้านแทนที่จะเสี่ยงต่อการถ่ายทอดความเจ็บป่วยให้กับผู้ป่วย

4 -

ประกันสุขภาพและทันตกรรม

ความคุ้มครองทางการแพทย์สำหรับพนักงานและผู้ที่อยู่ในความอุปการะมีสิทธิ์เป็นอีกหนึ่งประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานในสถานพยาบาล ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะถูกแบ่งใช้ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง แผนทั่วไปจะรวมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากกระเป๋าเช่น copays, deductibles และ coinsurance จำนวน

5 -

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ

สิทธิประโยชน์ต่อสุขภาพ ได้แก่ ความคุ้มครองการดูแลสายตาประกันเสริมประกันทุพพลภาพประกันการดูแลระยะยาวและโครงการความช่วยเหลือจากพนักงาน (EAP)

6 -

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น

บัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น มักจะครอบคลุมถึงการดูแลที่ต้องพึ่งพาและการดูแลสุขภาพ บัญชีดูแลสุขภาพที่ไม่คุ้นเคยหรือดูแลสุขภาพจะจัดเตรียมไว้เพื่อช่วยให้พนักงานโดยใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กหรือค่าใช้จ่ายที่ไม่ครอบคลุมโดยการประกันสุขภาพ

7 -

401 (k) หรือแผนเกษียณอายุ

พนักงานมีโอกาสที่จะลงทุนในอนาคตของพวกเขาโดยการวางเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของการจ่ายเงินเข้ากองทุนเกษียณอายุ คุณอาจเลือกที่จะมีส่วนร่วมหรือ "จับคู่" การมีส่วนร่วมได้ถึงเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด

8 -

ประกันชีวิต

ประกันชีวิตครอบคลุม ถึงจำนวนเงินพื้นฐานที่มีตัวเลือกในการเพิ่มความครอบคลุมสำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือเพื่อครอบคลุมความคุ้มครองสำหรับผู้ติดตามที่มีสิทธิ์

9 -

แรงจูงใจของพนักงาน

แรงจูงใจของพนักงานอาจรวมถึงสิ่งจูงใจจำนวนมากเช่นการชำระเงินค่าเล่าเรียนค่าใช้จ่ายในการโยกย้ายเงินทุนการศึกษาต่อเนื่องเงินอุดหนุนการขนส่งการตั้งเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นการแบ่งปันงานการสื่อสารโทรคมนาคมและแรงจูงใจในการทำงานหรือโบนัส

10 -

ประโยชน์ด้านนันทนาการ

ขอบเขตของความคุ้มครองเพื่อประโยชน์ในการพักผ่อนหย่อนใจอาจรวมถึงฟรีหรือส่วนลดสำหรับ:

• สมาชิกฟิตเนสเซ็นเตอร์
• โปรแกรมลดน้ำหนัก
• ชมรมผู้ซื้อขายส่ง
• บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่
• บริการผ่านดาวเทียม

เมื่อพิจารณาถึงค่าตอบแทนรวมสำหรับพนักงานแล้วข้อพิจารณาพิเศษสามารถแยกแยะผลประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่ไม่ได้รับการยกเว้น (รายชั่วโมง) และตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น (เงินเดือน) การปรับนี้จะคำนึงถึงความแตกต่างในด้านการศึกษาการฝึกอบรมหรือข้อพิจารณาในการทำงานพิเศษเฉพาะสำหรับแต่ละตำแหน่ง