พนักงานทุกคนคาดหวังว่าจะทำงานอย่างสม่ำเสมอโดยไม่พลาดงานมากเกินไป เป็นไปได้มากว่าคุณมีเงินช่วยเหลืออย่างน้อยสองสามวันที่คุณอาจพลาดในกรณีเจ็บป่วย ขึ้นอยู่กับระดับมืออาชีพของคุณคุณอาจจะหรืออาจจะไม่ได้รับค่าจ้างเจ็บป่วยดังนั้นน้ำหนักตัวเลือกและผลกระทบอย่างรอบคอบ
ในฐานะที่เป็นผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีบทบาททางคลินิกคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการอยู่กับผู้ป่วยของคุณ
อย่างไรก็ตามคุณยังมีหน้าที่ในการปกป้องสุขภาพของผู้ป่วยและไม่ทำให้เสี่ยงต่อการจับสิ่งที่คุณมีหากคุณเป็น โรคติดต่อ แม้ว่าคุณจะไม่สามารถติดต่อได้หากคุณหิวโหยจากยาหรือหากการตัดสินของคุณบกพร่องในลักษณะใดคุณอาจจะมีแนวโน้มที่จะทำข้อผิดพลาดที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้ป่วยของคุณได้
ก่อนที่คุณจะโทรหาผู้ป่วย
ถามตัวคุณเองว่า:
- ฉัน ป่วยเกินไปที่จะทำงานของฉันได้ดี หรือไม่?
- ฉันเป็นโรคติดต่อ? (ฉันสามารถติดเชื้อผู้ป่วยหรือเพื่อนร่วมงาน?)
- ฉันมีเวลาป่วยกับฉันหรือไม่?
- หัวหน้างานของฉันจะตอบสนองอย่างไร?
- จะส่งผลต่อการทำงานของฉันที่นี่ได้อย่างไร?
ถ้าหลังจากพิจารณาคำถามข้างต้นแล้วคำตอบส่วนใหญ่ชี้ให้คุณเห็น ว่ากำลังโทร หาคุณ ป่วย คุณควรทำเช่นนั้นหลังจากที่คุณได้พิจารณาผลที่จะเกิดกับคุณและคนอื่น ๆ อย่างรอบคอบแล้ว
วิธีแจ้งผู้จัดการของคุณ
นายจ้างบางคนรายงานว่าพวกเขาไม่ได้โทรศัพท์ไปยังเจ้านายและอาศัยการสื่อสารแบบดิจิตอลตามการสำรวจของ MiracleWorkers.com ซึ่งเป็นคณะกรรมการด้านการดูแลสุขภาพที่เป็นส่วนหนึ่งของการแจ้งเตือนนายจ้างว่ากำลังลาป่วย Careerbuilder.com
ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาได้ใช้วิธีการดังต่อไปนี้ในการโทรหาผู้ป่วย:
- โทรศัพท์ - 89 เปอร์เซ็นต์
- อีเมล - 20 เปอร์เซ็นต์
- ข้อความ - 14 เปอร์เซ็นต์
ไม่ว่าคุณจะทำอะไรให้แน่ใจว่าคุณแจ้งผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณอย่างใดอย่างหนึ่งและในเวลาที่เหมาะสมและเคารพ "ร็อบมอร์ริสผู้อำนวยการผลิตภัณฑ์ของ MiracleWorkers.com กล่าวว่า" โรงพยาบาลและองค์กรด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ มักจะขาดแคลนบุคลากรอยู่แล้วดังนั้นการขาดที่คาดไม่ถึงอาจทำให้เกิดความท้าทายอย่างรุนแรง "
"ถ้าคุณต้องการเวลาว่างคุณควรแจ้งผู้จัดการของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถวางแผนว่าคุณจะไม่มีตัวตนได้ในขณะที่สิ่งที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นได้คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ทำร้ายความน่าเชื่อถือของคุณกับองค์กร"
เมื่อเวลาป่วยเรื่องความซื่อสัตย์สุจริต
ตามที่ MiracleWorkers.com กล่าวว่านายจ้างกำลังตรวจสอบพนักงาน การโทรหาผู้ป่วยโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจะส่งผลร้ายแรง นายจ้างบอกว่าพวกเขาได้ยิงคนงานด้วยเหตุผลนี้ ร้อยละสามสิบมีการตรวจสอบขึ้นกับพนักงานอ้างตัวอย่างต่อไปนี้:
- ร้อยละ 80 ต้องได้รับจดหมายจากแพทย์
- ร้อยละ 50 เรียกว่าพนักงาน
- ร้อยละ 18 มีพนักงานอื่นเรียกพนักงาน
- ร้อยละ 10 ขับรถตามบ้านของพนักงาน
ข้อแก้ตัวที่ไม่ดี
คุณควรใช้ข้อแก้ตัวใดในการโทรหาผู้ป่วย? อะไรที่เป็นเรื่องโกหก นอกจากนี้การให้ข้อมูลหรือรายละเอียดมากเกินไปอาจไม่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสถานการณ์นั้นเป็นเรื่องผิดปกติคุณอาจรู้สึกเหมือนกำลังสร้างเรื่องราวแม้ว่าคุณจะบอกความจริง!
เมื่อถามว่าจะแบ่งปันข้อแก้ตัวที่ผิดปกติมากที่สุดให้กับพนักงานที่ขาดหายไปนายจ้างในทุกอุตสาหกรรมเสนอตัวอย่างต่อไปนี้ในชีวิตจริง:
- ลูกสาววัย 12 ขวบของพนักงานขโมยรถและไม่มีทางอื่นที่จะทำงาน พนักงานไม่ต้องการรายงานเรื่องนี้ต่อตำรวจ
- ลูกจ้างกล่าวว่าค้างคาวอยู่ในผมของเธอ
- ลูกจ้างกล่าวว่าตู้เย็นลดลงกับเขา
- พนักงานอยู่ในแถวที่ร้านกาแฟเมื่อรถบรรทุกแบกแป้งสำรองและทิ้งแป้งลงในรถของเธอ
- พนักงานบอกว่ากวางกัดเขาในช่วงฤดูการล่าสัตว์
- พนักงานกินมากเกินไปในงานปาร์ตี้
- ลูกจ้างหลุดออกจากเตียงและหักจมูก
- พนักงานเย็นจากลูกสุนัข
- เด็กของลูกจ้างติดสะระแหน่ขึ้นจมูกและต้องไปที่แผนกฉุกเฉินเพื่อเอาออก
- พนักงานบาดเจ็บที่หลังของเขาไล่ตามตัวบีเวอร์
- พนักงานมีนิ้วเท้าของเขาติดอยู่ในช่องระบายอากาศ
- พนักงานมีอาการปวดหัวหลังจากที่ไปขายอู่รถมากเกินไป
- พี่เขยของพนักงานถูกลักพาโดยกลุ่มยาเสพติดในขณะที่เม็กซิโก
- พนักงานต้องดื่มน้ำยาป้องกันการแช่แข็งโดยไม่ได้ตั้งใจและต้องไปโรงพยาบาล
- ลูกจ้างอยู่ที่ลานโบว์ลิ่งและถังที่เต็มไปด้วยน้ำ (เนื่องจากมีการรั่วซึม) พุ่งผ่านเพดานและตีเธอที่ศีรษะ