สมัครงานกับ IBS

เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน

หากคุณประสบกับ อาการลำไส้แปรปรวน (IBS) คุณอาจมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับวิธีจัดการกับหัวข้อ IBS ของคุณเมื่อคุณสมัครงาน การรู้ว่าสิทธิ์ของคุณมีอะไรบ้างช่วยให้คุณสามารถนำทางผ่านกระบวนการสมัครงานได้

สิทธิของคุณภายใต้ ADA

พระราชบัญญัติ อเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ช่วยปกป้องบุคคลจากการถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

ภายใต้ ADA คนพิการคือคนที่:

• "มีการด้อยค่าทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมทางชีวิตที่สำคัญอย่างมาก
• มีประวัติหรือมีการด้อยค่าอย่างมากหรือได้รับการยกย่องหรือรับรู้โดยนายจ้างว่ามีการด้อยค่าอย่างมาก "

คำจำกัดความนี้ถูกขยายขึ้นในการแก้ไข ADA การแก้ไขรวมถึงปัญหาเกี่ยวกับ "หน้าที่สำคัญของร่างกาย" ในคำอธิบายของ "กิจกรรมสำคัญในชีวิต" และตระหนักถึงลักษณะของเหตุการณ์บางอย่าง คำจำกัดความที่ขยายนี้ช่วยให้กรณี IBS เป็นเงื่อนไขการปิดใช้งาน

ฉันควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับ IBS ของฉันหรือไม่?

นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับบุคคลที่มีความบกพร่องโดยผ่านขั้นตอนการว่าจ้าง หากคุณต้องการที่พักเช่นการเข้าห้องน้ำในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการทดสอบก่อนการจ้างงานคุณมีสิทธิที่จะขอข้อมูลดังกล่าวโดยไม่ได้มีผลกระทบต่อการที่คุณจะได้รับการว่าจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะขอเอกสารเกี่ยวกับสภาพของคุณและความต้องการเฉพาะของคุณ

หากคุณไม่ต้องการที่พักคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับภาวะสุขภาพของคุณ นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถามคำถามหรือต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนทำข้อเสนองาน

เมื่อข้อเสนอได้รับการขยายนายจ้างมีสิทธิที่จะถามคำถามเกี่ยวกับประวัติสุขภาพของคุณและมีสิทธิที่จะต้องตรวจสอบทางการแพทย์ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานตราบเท่าที่พวกเขามีความต้องการเดียวกันกับคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับการเสนองานเดียวกัน

นายจ้างสามารถใช้ IBS ของฉันเพื่อไม่จ้างฉันได้หรือไม่

ไม่นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถอนงานเพราะพวกเขารู้ว่าคุณต้องทนทุกข์ทรมานจาก IBS ข้อเสนองานสามารถยกเลิกได้เฉพาะเมื่อนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่า IBS ของคุณขัดขวางความสามารถของคุณในการ "ทำหน้าที่สำคัญของงาน (โดยมีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสม")

IBS ของฉันจะต้องเป็นความลับหรือไม่?

ข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของคุณที่ถูกเปิดเผยในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานต้องได้รับการเก็บเป็นความลับโดยมีข้อยกเว้นดังต่อไปนี้:

• บุคคลที่เกี่ยวข้องในการจ้างงานการตัดสินใจ
• ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการหากจำเป็นต้องมีที่พักอาศัย
• ผู้ให้บริการประกันภัยและหน่วยงานรัฐบาล

ฉันจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับที่พักที่เหมาะสมก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง?

ADA กำหนดให้นายจ้างจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ในหน้าที่ของตน คุณไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการห้องพักดังกล่าวก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง

ฉันควรทำอย่างไรถ้าฉันคิดว่าฉันถูกจำแนกด้วย?

หากคุณรู้สึกว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานคุณจะต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ (EEOC) ค่าบริการอาจรวมถึง:

• ถูกปฏิเสธโอกาสในการสมัครงาน
• ถูกปฏิเสธงาน
• ปฏิเสธคำร้องขอที่พักที่เหมาะสมผ่านขั้นตอนการว่าจ้าง
• ถามคำถามผิดกฎหมายเกี่ยวกับประวัติสุขภาพของคุณหรือต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนที่จะเสนองาน

การยื่นเรื่องคัดค้านต้องยื่นภายใน 180 วันที่สำนักงานเขต EEOC สำนักงาน EEOC สามารถพบได้ทั่วไป: รายชื่อสำนักงาน EEOC และแผนที่ศาลหรือโทร 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820)

ในบางกรณี EEOC อาจนำคุณไปยังหน่วยงานท้องถิ่นหรือรัฐที่มีเขตอำนาจศาลในเรื่องของคุณ หากการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานของรัฐบาลกลางคุณต้องยื่นคำร้องภายใน 45 วันที่สำนักงานโอกาสในภาวะเท่าเทียมกันที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานรัฐบาลกลางที่มีปัญหา

_{แหล่งที่มา:}

_{"ผู้สมัครงานและชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ" คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐเท่าเทียมกัน}

_{"ประกาศเกี่ยวกับพระราชบัญญัติแก้ไขคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ของปีพ. ศ. 2551 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา}

_{"ชื่อเรื่อง I and V ของชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติของปีพ. ศ. 2533 (ADA) คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา}