รู้สิทธิของคุณสำหรับที่พักที่เหมาะสม
หากคุณมี อาการลำไส้แปรปรวน คุณรู้หรือไม่ว่าอาจส่งผลต่อสิทธิของคุณในที่ทำงานและในที่พักสาธารณะอย่างไร? เรียนรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการและวิธีการที่อาจใช้กับสภาพของคุณ
อเมริกันกับคนพิการพระราชบัญญัติคืออะไร?
พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) เป็นกฎหมายที่ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่พิการ
ADA ได้รับการออกแบบเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในประสบการณ์ของมนุษย์อย่างเต็มรูปแบบรวมทั้งการจ้างงานที่พักสาธารณะการขนส่งและการสื่อสารโทรคมนาคม ADA ใช้กับบุคคลที่มีความพิการหรือเกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีความพิการ
ความพิการหมายถึง:
- ความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมทางชีวิตหลัก ๆ อย่างน้อยหนึ่งอย่างของบุคคลดังกล่าว
- บันทึกการด้อยค่าดังกล่าว
- ถือเป็นรายการที่มีการด้อยค่า
IBS ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ?
หาก อาการ IBS ของบุคคลมีผลต่อความสามารถในชีวิตที่สำคัญ IBS จะมีคุณสมบัติเป็นความพิการที่ครอบคลุม การแก้ไข ADA มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2552 ซึ่งเป็นการขยายความหมายของความพิการให้การคุ้มครองที่ดีขึ้นสำหรับบุคคลที่มีอาการเจ็บป่วยเรื้อรังเช่น IBS การเปลี่ยนแปลงเฉพาะสองรายการมีความเกี่ยวข้องกับ IBS มากที่สุด:
- คำว่า "กิจกรรมหลักในชีวิต" รวมถึงการรับรู้ถึงปัญหาเกี่ยวกับ "หน้าที่หลักของร่างกาย" เช่นระบบทางเดินอาหาร
- ตอนนี้อาการของคนพิการบางส่วนได้รับการยอมรับแล้วตราบเท่าที่อาการแทรกแซงกับกิจกรรมทางชีวิตที่สำคัญเมื่อมีอยู่
อะไรคือสิทธิของคุณภายใต้พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ?
ADA ใช้กับนายจ้างทุกคนที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป
ต้องการให้นายจ้างรายดังกล่าวเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่พิการมีโอกาสได้รับประโยชน์จากโอกาสในการทำงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการจ้างงานโปรโมชันเงินเดือนการยกระดับและโอกาสในการฝึกอบรม
นายจ้างต้องมี "ที่พักที่สมเหตุสมผล" ตามข้อ จำกัด ของคนพิการตราบเท่าที่ที่พักเหล่านี้ไม่ส่งผลให้เกิด "ความยากลำบากเกินควร"
วิธี ADA กำหนดที่พักที่เหมาะสม
ADA กำหนดที่พักที่เหมาะสมเป็น:
- ทำให้สิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่ซึ่งพนักงานใช้และเข้าถึงได้ง่ายโดยบุคคลที่มีความบกพร่อง;
- ปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานว่างหรือการปรับเปลี่ยนอุปกรณ์หรืออุปกรณ์การปรับหรือปรับเปลี่ยนการตรวจสอบการฝึกอบรมหรือนโยบายการจัดหาผู้อ่านหรือล่ามที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและที่พักอื่นที่คล้ายคลึงกันสำหรับ บุคคลที่มีความพิการ
คุณจะขอที่พักแบบนี้ได้อย่างไร?
ตามที่ EEOC สิ่งที่คุณต้องทำคือขอให้นายจ้างของคุณหาที่พักตามความต้องการทางการแพทย์ของคุณ คุณไม่ต้องพูดถึง ADA หรือคำว่า "ที่พักที่เหมาะสม" แม้ว่า ADA จะไม่ต้องการคำร้องดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ก็ควรทำเช่นนั้น
นายจ้างของคุณมีสิทธิที่จะขอเอกสารเกี่ยวกับ IBS ของคุณและข้อ จำกัด ที่ได้รับ ADA แนะนำให้คุณและนายจ้างของคุณทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดที่พักที่ต้องการ การกระทำนี้กำหนดให้นายจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างรวดเร็วในการตอบสนองคำขอของคุณและในการจัดหาที่พักที่จำเป็น นายจ้างของคุณไม่ได้รับอนุญาตให้เปิดเผยที่พักดังกล่าวให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณเนื่องจาก ADA รับรองความเป็นส่วนตัวของพนักงานเกี่ยวกับความกังวลทางการแพทย์
คุณรู้ได้อย่างไรว่าที่พักมีเหตุผลหรือไม่?
Job Accommodation Network ให้คำแนะนำฟรีเกี่ยวกับที่พักสำหรับคนพิการ
แม้ว่าฐานข้อมูลของพวกเขาจะไม่รวมถึง IBS โดยเฉพาะคุณสามารถรับแนวคิดจากการดูที่พักสำหรับคนพิการอื่น ๆ ได้ หนึ่งจะคิดว่าสะดวกสบายในการเข้าถึงห้องน้ำจะถือว่าเป็นคำขอที่เหมาะสม การปรับเปลี่ยนตารางการทำงานในช่วงเวลาที่มีอาการกำเริบหรือถ้าเป็นไปได้การอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านก็จะเป็นทางเลือกที่เหมาะสม
ADA ยังใช้เวลาในเรื่องของ "ลางานที่ไม่ได้ชำระเงิน" นี้จะใช้ได้กับคนที่คุณ IBS ของคุณเป็นอย่างรุนแรงเพื่อที่คุณมักพลาดการทำงาน การลาพักค้างชำระอาจถือได้ว่าเป็นที่พักที่เหมาะสมหากนายจ้างไม่สามารถจัดหาที่พักอื่นที่จะช่วยให้คุณทำงานได้และหากการลาพักค้างชำระดังกล่าวไม่เป็นเหตุให้นายจ้างของคุณไม่สะดวก
> แหล่งที่มา
นายจ้างขนาดเล็กและที่พักที่เหมาะสมคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานของสหรัฐเท่าเทียมกัน https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html
> ชื่อเรื่อง I and V แห่งพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน พ.ศ. 2533 (ADA) คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm
> ประกาศเกี่ยวกับพระราชบัญญัติแก้ไขคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ปีพ. ศ. 2551 คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm