ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย
ฉันเพิ่งได้รับการวินิจฉัยว่าเป็น โรค fibromyalgia และ อาการอ่อนเพลียเรื้อรัง และฉันกำลังดิ้นรนกับงาน ฉันคิดถึงหลายวันและมีปัญหาในการรักษาแม้ในขณะที่ฉันอยู่ที่นั่น เจ้านายของฉันได้เริ่มสังเกตเห็นการลดลงของคุณภาพงานของฉันซึ่งทำให้ฉันรู้สึกกดดันและทำให้ฉันรู้สึกแย่ลง ฉันดีกว่าที่จะบอกเจ้านายของฉันเกี่ยวกับความเจ็บป่วยเรื้อรังของฉันหรือเก็บไว้เพื่อตัวเอง?
นี่เป็นภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทั่วไปสำหรับพวกเราที่อาศัยอยู่กับโรคเรื้อรัง เป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากที่จะเข้าและในท้ายที่สุดเราทุกคนต้องตัดสินใจเอง อย่างไรก็ตามมีองค์ประกอบไม่กี่อย่างที่ควรพิจารณาก่อนตัดสินใจเช่นนี้
ลองดูข้อดีและข้อเสียบางประการในการรักษาความเงียบ
จุดเด่น: รักษาความเจ็บป่วยให้กับตัวคุณเอง
แน่นอนว่ากฎหมายมีไว้เพื่อปกป้องผู้ป่วยและคนพิการ แต่เราทุกคนรู้ดีว่าการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นและมักจะบอบบาง ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะพิสูจน์ว่าเป็นการเจ็บป่วยที่ทำให้คุณไม่ได้รับการพิจารณาให้ได้รับการส่งเสริม เจ้านายของคุณสามารถพูดได้ว่าคนอื่นมีคุณสมบัติมากกว่า
fibromyalgia และอาการอ่อนเพลียเรื้อรังมักเข้าใจผิดและ stigmatized คุณอาจกังวลว่าเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณจะดูและปฏิบัติกับคุณอย่างแตกต่างกันถ้ารู้ว่าคุณมีหนึ่งหรือทั้งสองคน
พวกเราหลายคนรู้สึกว่าเรามีภาพลักษณ์ในการทำงาน
เราไม่ต้องการถูกมองว่าเป็นคนอ่อนแอหรือไร้ความสามารถและเป็นภาพที่บางคนเกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้มีอำนาจคุณอาจกังวลว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่เคารพคุณ
การเก็บรักษาข้อมูลของคุณกับตัวคุณเองหมายความว่าคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับผลกระทบส่วนบุคคลทางสังคมการเมืองและการเงินที่อาจเกิดขึ้นได้
ที่ปลอบโยนเข้าใจ; แม้กระนั้นการอยู่เป็นคุณแม่อาจทำให้เกิดปัญหาได้มากหรือมากกว่าที่แจ้งให้นายจ้างทราบ
จุดด้อย: การรักษาความเจ็บป่วยของคุณให้กับตัวคุณเอง
เรามีกฎหมายปกป้องคุณจากการถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความเจ็บป่วยเรื้อรัง อย่างไรก็ตามกฎหมายเหล่านี้จะทำให้คุณไม่ได้ผลหากนายจ้างของคุณไม่ทราบเกี่ยวกับสภาพของคุณ เมื่อคุณเปิดเผยความเจ็บป่วยของคุณแล้วคุณมีโอกาสที่จะ:
- มีคุณสมบัติในการลาป่วยไม่ต่อเนื่อง (วันป่วยเป็นพัก ๆ ) ภายใต้พระราชบัญญัติการลาป่วยเพื่อการคลอดของครอบครัว (FMLA) ซึ่งสามารถปกป้องคุณจากการถูก ไล่ออกเนื่องจากการโทรบ่อยๆ
- ขอ ที่พักที่เหมาะสม ภายใต้กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถทำงานได้ดีขึ้นและ / หรือมีผลกระทบต่อความเป็นอยู่ของคุณน้อยลง
- มีการป้องกัน (แม้ว่าจะไม่ใช่ภูมิคุ้มกันทั้งหมด) จากการถูกไล่ออกเนื่องจากความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการลดลงของผลการปฏิบัติงาน
- มีสิทธิ์ย้ายไปทำงานที่เทียบได้ซึ่งเหมาะสมกับความสามารถของคุณมากขึ้นหากนายจ้างของคุณควรตัดสินใจว่าคุณจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่พื้นฐานของงานปัจจุบันของคุณได้อีกต่อไป
เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์จำนวนมากเหล่านี้โปรดทราบว่าคุณจะได้เปิดเผยการวินิจฉัยหรือการวินิจฉัยที่เฉพาะเจาะจงของคุณ การสูญเสียความเป็นส่วนตัวนี้เกี่ยวกับสุขภาพของพวกเขาเป็นปัญหาใหญ่สำหรับบางคน
อาจช่วยให้คุณรู้ว่าเพียงเพราะคุณบอกนายจ้างเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณไม่ได้หมายความว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะรู้ เจ้านายผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือ บริษัท อื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติสูงขึ้นที่ บริษัท จะเปิดเผยสถานะสุขภาพของคุณต่อพนักงานคนอื่นหรือบุคคลอื่นด้วยเจตนาที่ไม่ถูกต้อง
คำจาก
แต่น่าเสียดายที่ไม่มีคำตอบที่ตัดแล้วและแห้งแล้งสำหรับคำถามทั่วไปนี้ สถานการณ์ของทุกคนต่างกัน
ในตอนท้ายคุณรู้รายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณดีกว่าคนอื่น ๆ การเลือกตัวเลือกและตัดสินใจว่าคุณต้องการที่จะอยู่กับอะไรขึ้นอยู่กับคุณมากที่สุด
โปรดจำไว้ว่ากฎหมายมีไว้เพื่อปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติและคุณมีสิทธิที่จะได้รับความคุ้มครองทั้งหมด