รู้ว่ากฎหมายปกป้องและสิ่งที่พวกเขาไม่ทำ
ฉันพลาดงานมากเนื่องจากมี อาการ fibromyalgia และ โรคอ่อนเพลียเรื้อรัง ฉันสามารถถูกไล่ออกเพราะหายไปได้หลายวันแม้ว่านายจ้างของฉันรู้ว่าฉันป่วยเป็นโรคเรื้อรังหรือไม่?
ในสหรัฐอเมริกาคุณมีกฎหมายหลายอย่างที่ช่วยปกป้องความสามารถในการทำงานต่อไปแม้จะเจ็บป่วยเรื้อรังก็ตาม พระราชบัญญัติการออกใบอนุญาตให้พ้นจากครอบครัว (FMLA) และกฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางดังนั้นจึงใช้บังคับทั่วประเทศ
กฎหมายของรัฐส่วนบุคคลอาจใช้เช่นกัน นอกจากนี้คุณควรทราบว่านโยบายของนายจ้างของคุณมีอะไรเกี่ยวกับเวลาที่ป่วยและการลงโทษทางวินัยมากเกินไป
FMLA
แม้ว่าจะเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง FMLA จะครอบคลุมธุรกิจบางอย่างเท่านั้น คุณและที่ทำงานของคุณจะได้รับการคุ้มครองหากทั้งสามข้อผูกพันเหล่านี้มีความพึงพอใจ:
- คุณเคยทำงานที่นั่นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
- คุณได้ใส่อย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมา
- นายจ้างของคุณมีนายจ้าง 50 คนหรือมากกว่าภายในรัศมี 75 ไมล์
นอกจากใบที่ขาดไปนานเช่นลาคลอด FMLA ยังช่วยให้คุณสามารถรับสิ่งที่เรียกว่าการลาออกอย่างไม่ต่อเนื่องสำหรับปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรง นั่นคือสิ่งที่ป่วยเป็นระยะ ๆ ของคุณจะตกอยู่ภายใต้ตราบเท่าที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับภาวะเรื้อรังของคุณ
ปัญหาสุขภาพของคุณถือว่าถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่? พร้อมกับการตั้งครรภ์การรักษาในโรงพยาบาลหรือเงื่อนไขที่ต้องได้รับการดูแลเป็นเวลานานกรมแรงงานพิจารณาการเจ็บป่วยอย่างร้ายแรงหากเป็นภาวะเรื้อรังที่ทำให้ระยะเวลาของความไร้ความสามารถ
นายจ้างของคุณจำเป็นต้องให้คุณได้รับวันหยุดพักผ่อนรวม 12 สัปดาห์ต่อปีโดยเฉลี่ย 5 เดือนต่อเดือน อย่างไรก็ตาม บริษัท ไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ (นอกเหนือจากเวลาป่วยที่คุณมี) ที่ 12 สัปดาห์คือการลาพักรวมของคุณไม่ใช่เพียงแค่ไม่ต่อเนื่องดังนั้นถ้าคุณใช้เวลา 8 สัปดาห์ในการลาคลอดคุณจะออกจากคุณ 4 สัปดาห์ (20 วันไม่ต่อเนื่อง) สำหรับช่วงเวลาที่เหลือของปี
เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการลาออกเป็นระยะ ๆ คุณต้องให้การรับรองทางการแพทย์เกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณ คุณไม่สามารถลงโทษทางวินัยใด ๆ ในการลาออกภายใต้ FMLA
นี่ไม่ได้หมายความว่าการขาดวันหยุดต่อเนื่องจะไม่ส่งผลต่อการจ้างงานของคุณ หากเจ้านายของคุณกำหนดว่าวันที่คุณพลาดจะแทรกแซงกับความสามารถในการทำงานของคุณคุณสามารถโอนไปยังงานที่เปรียบเทียบได้ซึ่งเป็นธุรกิจที่มีการจ่ายเงินและผลประโยชน์อย่างน้อยเท่ากับตำแหน่งปัจจุบันของคุณและไม่เป็นที่พึงปรารถนาน้อยที่สุด . อาจเป็นไปได้ว่า บริษัท จะไม่ได้งานที่เหมาะสำหรับคนที่ต้องพลาดงานจำนวนมากและอาจทำให้คุณไม่ได้งาน
เมื่อเลิกใช้ FMLA แล้วคุณจะได้รับการลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกเพื่อเรียกป่วย ถ้า คุณไม่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ภายใต้ ADA (ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐหรือนโยบายของนายจ้างมีการคุ้มครองเพิ่มเติม)
ADA
คำจำกัดความตามกฎหมายของ "คนพิการ" สำหรับวัตถุประสงค์ของ ADA นั้นมีสภาพร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมาก (เช่นการเดินการพูดการเรียนรู้)
ธุรกิจใด ๆ ที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คนต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ ADA เกี่ยวกับที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่พิการตราบเท่าที่คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานได้
ตัวอย่างเช่นตอนที่เรียนอยู่ที่วิทยาลัยฉันทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟ นโยบายร้านอาหารกล่าวว่าฉันต้องพกพาทุกอย่างด้วยมือแทนการใช้ถาด เมื่อฉันพัฒนาความผิดปกติของอุโมงค์ carpal และไม่สามารถจับหลายสิ่งในมือผู้จัดการของฉันมีถาดขนาดเล็กสำหรับฉัน ฉันยังได้พักพิเศษเพื่อที่ฉันจะได้พักผ่อนและยืดแขนและเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงดังนั้นฉันจึงไม่ได้ทำงานในวันหลังสุด ที่พักทำงาน ถ้าพวกเขาไม่ได้ฉันอาจถูกปล่อยออกไป
สำหรับ fibromyalgia และโรคเหนื่อยล้าเรื้อรังที่พักที่เหมาะสมอาจรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการเขียนคำแนะนำแทนคำพูด (เนื่องจากความผิดปกติทางความคิด) เป็นอุจจาระสำหรับงานที่ทำโดยทั่วไปหรือย้ายพื้นที่ทำงานไปยังสถานที่ที่เงียบกว่า
การให้เวลาที่จำเป็นในการป่วยเป็นส่วนหนึ่งของที่พักที่เหมาะสม แต่เพียงประเด็นเดียวที่คุณยังสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงาน
กฎหมายของรัฐ
รัฐของคุณอาจมีกฎหมายที่จะปกป้องคุณจากบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับความพิการ Job Accommodation Network ได้จัดหาไดเรกทอรีของหน่วยงานของรัฐที่บังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ เป็นหน้าที่ที่ดีในการบุ๊กมาร์กในกรณีที่คุณจำเป็นต้องติดต่อเพื่อขอข้อมูล:
- State Fair Employment Practice หน่วยงาน
นโยบายของนายจ้าง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่านายจ้างของคุณมีนโยบายอะไรในการลาป่วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ไม่ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA และ ADA
หากที่ทำงานของคุณไม่มีคู่มือพนักงานหรือนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรคุณอาจต้องการขอสิ่งที่เป็นลายลักษณ์อักษร
ทรัพยากรเพิ่มเติม
นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FMLA และ ADA:
- พระราชบัญญัติการลาออกทางการแพทย์สำหรับครอบครัว
- อเมริกันกับคนพิการพระราชบัญญัติ