ไม่ว่าคุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับสภาพของคุณและอื่น ๆ
สิทธิของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนที่มีงานทำ แต่ก็มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อคุณมีอาการป่วยเช่นโรคลมชัก
โรคลมชักเกิดขึ้นเมื่ออาการชักเกิดจากการยิงระบบไฟฟ้าผิดปกติในเซลล์สมอง ประมาณสามล้านคนในสหรัฐอเมริกามีรูปแบบของโรคลมชักบาง อาการดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ทุกอายุและในกลุ่มชาติพันธุ์ใด ๆ
การมีชีวิตอยู่กับโรคลมชักไม่ได้หมายความว่าคุณมีข้อ จำกัด ในสิ่งที่คุณสามารถทำได้ แต่อาจทำให้เกิดความกังวลบางอย่างกับนายจ้างของคุณ ด้วยเหตุนี้คุณจำเป็นต้องรู้อย่างชัดเจนว่าสิทธิของคุณเป็นลูกจ้างที่เป็นโรคลมชัก
โรคลมชักอาจส่งผลต่ออาชีพของคุณได้อย่างไร
แม้จะมีทางเลือกในการรักษาจำนวนมากที่พร้อมใช้งานเพื่อช่วยในการจัดการ อาการชัก ก็ตามบุคคลที่เป็นโรคลมชักอาจยังคงกลัวว่าจะมีปัญหาในการหางานทำหรือแม้แต่การรักษาแม้กระทั่ง อาการชัก ของพวกเขา อย่างไรก็ตามการศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้ที่เป็นโรคลมชักที่ได้รับการว่าจ้างมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นจึงมีเหตุผลที่ดีที่จะพยายามหางานทำอยู่
เป็นตำนานที่ว่าบุคคลที่เป็นโรคลมชักมีความสามารถน้อยกว่าคนอื่นเมื่อพูดถึงการปฏิบัติงาน ผู้ป่วยโรคลมชักทำงานได้ดีในหลายสาขาอาชีพรวมถึงสำนักงาน (ผู้พิพากษาหัวหน้าศาลฎีกาจอห์นโรเบิร์ตส์ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคดังต่อไปนี้ในปี 2550)
ผู้ที่เป็นโรคลมชักสามารถเป็นครูหมอพยาบาลหรือทนายความรวมทั้งวิชาชีพอื่น ๆ และสามารถทำงานในร้านค้าปลีกหรือทำหน้าที่เป็นตัวแทนบริการลูกค้าได้ พวกเขายังสามารถทำงานได้ดีในสาขาที่ใช้แรงงานมากขึ้นเช่นการก่อสร้างการเชื่อมและการบังคับใช้กฎหมาย
การเลือกปฏิบัติอีกครั้ง
มีกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐในสถานที่ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้ นายจ้าง เลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่เป็นโรคลมชัก
หนึ่งในกฎหมายเหล่านี้ชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการประเภทใด
ตัวอย่างเช่นห้ามนายจ้างถามว่าคุณมีโรคลมชัก (หรือมีเงื่อนไขทางการแพทย์อื่น ๆ ) ก่อนที่จะมีการเสนองานและคุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยเงื่อนไขของคุณในระหว่างกระบวนการนี้ นายจ้างสามารถถามเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของคุณและอาจต้องสอบทางการแพทย์ตามข้อเสนองาน แต่ต้องปฏิบัติต่อผู้สมัครทั้งหมดอย่างเท่าเทียมกัน นั่นหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถเดียวที่คุณออกมีโรคลมชัก
คุณควรบอกนายจ้างของคุณหรือไม่?
คุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างปัจจุบันของคุณเกี่ยวกับสภาพของคุณหากคุณไม่ต้องการทำเช่นนั้น มีเหตุผลที่ดีที่จะเปิดเผยและยังมีเหตุผลที่ดีที่จะไม่บอก
บางคนอาจตัดสินใจที่จะเปิดเผยการวินิจฉัยของพวกเขาเพียงเพราะพวกเขาไม่ต้องการที่จะซ่อนอะไร คนอื่นอาจจะทำเพราะรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจำเป็นต้องเข้าใจว่าจะทำอย่างไรในกรณีที่พวกเขาถูก จับ ในที่ทำงานหรือแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับสภาพของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น
ในทางตรงกันข้ามบางคนเลือกที่จะไม่บอกเพื่อนร่วมงานและนายจ้างของพวกเขาเกี่ยวกับโรคลมชักเพราะพวกเขาให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์ของพวกเขาหรือกลัวว่าการวินิจฉัยของพวกเขาอาจถูกนำมาใช้กับพวกเขา
อีกครั้งบอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสภาพของคุณคือการตัดสินใจส่วนบุคคลไม่ใช่ความต้องการ
โปรดทราบว่าอาการของคุณอาจเกิดขึ้นหากคุณเข้าร่วมในการตรวจคัดกรองยาปัสสาวะเนื่องจาก ยากันชัก บางอย่างเช่น phenobarbital อาจทำให้ได้ผลการทดสอบที่เป็นบวก เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างของคุณที่จะทราบว่าคุณกำลังใช้ยารักษาโรคอะไรในกรณีที่หน้าจอยาเสพติดของคุณทดสอบเป็นบวกสำหรับยาที่คุณใช้เพื่อป้องกันอาการชัก ด้วยวิธีนี้เขาหรือเธอสามารถสรุปได้อย่างถูกต้องจากผลการทดสอบที่เป็นบวกเหล่านี้
การขอที่พักพิเศษ
หากคุณมีโรคลมชักไม่มีที่พักพิเศษที่จำเป็นในขณะที่คุณอยู่ในที่ทำงาน
อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับ ภาวะสุขภาพที่เรื้อรัง การทานยาและดูแลตัวเองและสุขภาพโดยรวมของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก ดังนั้นถ้าคุณมีงานที่ต้องการมากที่คุณต้องทำงานเป็นเวลานานหรือกะที่แตกต่างกันให้แน่ใจว่าคุณได้รับการนอนหลับเพียงพอและไม่ข้ามยาปริมาณใด ๆ ของคุณ
ความปลอดภัยในงานยังเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าอาการชักของคุณไม่ได้รับการควบคุมอย่างเต็มที่ มีการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณปลอดภัยยิ่งขึ้นในกรณีที่คุณต้อง จับกุม ในขณะที่คุณอยู่ในที่ทำงาน
ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องขับรถแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ หากคุณมีโรคลมชักบางรัฐอาจต้องการให้คุณต้องไม่ถูกจับกุมในระยะเวลาหนึ่งก่อนที่คุณจะได้รับอนุญาตให้ขับรถในขณะที่รัฐอื่น ๆ อาจต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเพื่อให้คุณสามารถขับรถได้
> ที่มา:
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา คำถามและคำตอบเกี่ยวกับโรคลมชักในที่ทำงานและเอกสารข้อเท็จจริงเกี่ยวกับคนพิการชาวอเมริกัน (ADA)