นายจ้างที่เป็นหมั่นเพียรที่สุด 10 คน

ตัวเลือกที่กำลังเติบโตสำหรับผู้หางานที่มีความหมกหมุ่น

จาก 66 เปอร์เซ็นต์ถึง 86 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ที่มีความหมกหมุ่นตกงานหรือตกงานอย่างจริงจัง แม้ว่าเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์การศึกษา แต่ก็ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการจ้างงานจะยากที่จะเข้าใจได้สำหรับผู้ใหญ่ในสเปกตรัม ความเป็นจริงนี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ในเดือนธันวาคมปี พ.ศ. 2556 บทความปรากฏใน นิตยสาร Forbes ว่า "การจ้างงานออทิสติกในปีพ. ศ. 2560 อยู่ที่ไหน?" บทความดังกล่าวน่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นทศวรรษที่ผ่านมาก่อนหน้านี้เนื่องจากคำตอบจะเป็น "ไม่มีที่ไหนเลย" แต่บทความนี้ชี้ให้เห็นถึงการริเริ่มที่สำคัญ ๆ ของนายจ้างด้านเทคโนโลยีชั้นนำเช่น SAP และ Google ตลอดจนโครงการทำงานพิเศษสำหรับผู้ใหญ่ในสเปกตรัม

ทำไมนายจ้างที่เป็นโรคออทิสติกมากขึ้น?

สาเหตุของการขยายตัวของโอกาสอย่างรวดเร็วนี้ไม่ชัดเจนนัก แต่ดูเหมือนชัดเจนว่ามีอย่างน้อยสี่คน

• ประการแรกมีการรับรู้เพิ่มขึ้นอย่างกว้างขวางของออทิสติกในทั่วไป การเพิ่มขึ้นอย่างมากในการวินิจฉัย (สำหรับเหตุผลใดก็ตาม) หมายความว่า 1:68 คนอเมริกันเป็นออทิสติก
• ประการที่สองการวินิจฉัยที่เพิ่มขึ้นนั้นเป็นผลมาจากเกณฑ์การวินิจฉัยที่กว้างขึ้นสำหรับออทิสติก แทนที่จะรวมคนที่พิการอย่างรุนแรงเท่านั้นคลื่นเสียงออทิสติกในขณะนี้รวมถึงบุคคลที่มีสติปัญญาสูงและมีทักษะที่สำคัญ
• ประการที่สามความต้องการแรงงานที่มีทักษะรูปแบบความคิดและจรรยาบรรณในการทำงานที่เป็นที่นิยมในหมู่ผู้ที่อยู่ในคลื่นความถี่ออทิสติกมีมากขึ้น ผู้ใหญ่ออทิสติกโดยทั่วไปเชื่อถือได้เป็นประจำจดจ่อเน้นรายละเอียดและหลงใหลในงานของตน หลายคนมีทักษะด้านเทคนิคและ / หรือคณิตศาสตร์ที่ยอดเยี่ยม และค่อนข้างน้อยสามารถหาโซลูชันที่ไม่เหมือนใครสำหรับปัญหาที่หลีกเลี่ยงเพื่อนร่วมงานธรรมดาของพวกเขาได้มากขึ้น
• ประการที่สี่คนที่มีความหมกหมุ่นมักชอบการทำงานซ้ำ ๆ และอาจไม่มีความปรารถนาดีหรือต้องการความแปลกใหม่ นี้อาจเป็นสินทรัพย์ในงานจำนวนมากและสามารถยากที่จะหาภายในชุมชนทั่วไป

รู้หรือไม่ว่าคนงานออทิสติกมีความต้องการเพิ่มมากขึ้นตำแหน่งไหนดีที่สุด? ต่อไปนี้คือโอกาสที่ผู้คนส่วนใหญ่จะได้รับโอกาสนี้ ดังที่คุณจะเห็นบาง บริษัท เหล่านี้เปิดกว้างสำหรับผู้ที่มีความสามารถหลากหลาย คนอื่น ๆ มองหาบุคคลที่ทำงานได้ดีโดยเฉพาะโดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะชุด บางคนเห็นความหมกหมุ่นเป็นเพียงหนึ่งในความพิการจำนวนมากในขณะที่คนอื่นจะเน้นออทิสติกเนื่องจากทักษะที่แพร่หลายมากที่สุดในหมู่คนในสเปกตรัม อย่างไรก็ตามในทุกกรณี บริษัท เหล่านี้มีความเต็มใจที่จะจ้างผู้ที่มีอาการวินิจฉัยออทิสติก

1 -

ไมโครซอฟท์

โปรแกรมการจ้างงานแบบออทิสติกของไมโครซอฟต์ที่ได้รับการกล่าวถึงเป็น "กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรการเก็บรักษาและการพัฒนาอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน" แรงบันดาลใจจากลูกจ้างที่มีบุตรออทิสติกโปรแกรมนี้ประกอบด้วยสถาบันการศึกษาที่ทำมาหลายวัน "ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการทำงานได้โครงการทีมงานและการประเมินทักษะต่างๆทำให้ผู้สมัครมีโอกาสแสดงความสามารถพิเศษและพบปะกับผู้บริหารและทีมงานที่จ้างงาน ในขณะที่เรียนรู้เกี่ยวกับไมโครซอฟท์ในฐานะนายจ้างของทางเลือก " ไมโครซอฟท์ตั้งข้อสังเกตว่าผู้ที่มีความหมกหมุ่นมักจะเลือกอาชีพที่ดีที่สุดในการเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์วิศวกรฝ่ายบริการวิศวกรฝ่ายวิศวกรนักวิเคราะห์ข้อมูลนักวิเคราะห์ข้อมูลหรือนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล

มากกว่า

2 -

SAP

SAP เป็น บริษัท ด้านเทคโนโลยีที่มีขนาดใหญ่มากในประเทศเยอรมนี แต่มีสำนักงานตั้งอยู่ทั่วโลก บริษัท มีโครงการความหลากหลายที่หลากหลายซึ่งรวมถึง "ความหมกหมุ่นในที่ทำงาน" ตามเว็บไซต์ของพวกเขา "โครงการออทิสติกในที่ทำงานของ SAP ซึ่งเปิดตัวในเดือนพฤษภาคมปี 2013 รวมผู้ที่มีความหมกหมุ่นเข้ามาในทีมงานเรามีเป้าหมายในการจ้างเพื่อนร่วมงาน 650 รายในสเปกตรัมออทิสติกภายในปีพ. ศ. 2563 ปัจจุบันมีผู้ร่วมงานเกือบ 120 รายที่กรอกข้อมูล กว่า 20 ตำแหน่งที่แตกต่างกันและมีการใช้งานอยู่ในเก้าประเทศ

มากกว่า

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac เป็น บริษัท สินเชื่อที่อยู่อาศัยของรัฐบาลกลางซึ่งเป็น บริษัท ที่รัฐบาลเป็นเจ้าของซึ่งซื้อการจำนองและบรรจุลงในหลักทรัพย์ที่ได้รับการค้ำประกัน

ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ อีกมากมาย Freddie Mac เอื้อมมือออกไปยังผู้ที่มีความหมกหมุ่นเพราะเห็นลักษณะนิสัยออทิสติกเป็นผลบวกสำหรับความต้องการเฉพาะของพวกเขา การทำเช่นนี้จริงพวกเขาร่วมมือกับกลุ่มผู้สนับสนุนตนเองในแบบออทิสติกซึ่งเป็นสิ่งที่ผิดปกติมากที่สุดในโลกธุรกิจ

ตามเว็บไซต์ของพวกเขา Freddie Mac ร่วมมือกับ Autistic Self Advocacy Network (ASAN) ในปี 2012 เพื่อสร้างโครงการฝึกงานออทิสติกที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจของเราด้วยความสามารถพิเศษของบุคคลที่มีความผิดปกติของออทิสติกสเปกตรัม (ASD) โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติสูงที่มีปัญหาในการหาหรือรักษางานเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับการสื่อสารทางสังคม ทีมงานของเฟรดดี้แม็คทำงานร่วมกับแต่ละคนเพื่อให้ตรงกับความสามารถในการทำงานและช่วยสร้างทักษะ "อ่อน"

มากกว่า

4 -

ลุย

ฟอร์ดร่วมกับพันธมิตรออทิสติกแห่งมิชิแกนเพื่อหาโครงการที่เรียกว่า FordInclusiveWorks โดยมีเป้าหมายเฉพาะในการว่าจ้างและสนับสนุนพนักงานในคลื่นความถี่ออทิสติก ตามเว็บไซต์ของฟอร์ด "ทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาการประเมินผลการพัฒนาผลิตภัณฑ์และผู้ตรวจสอบและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อตรวจสอบงานหลังจากนั้นเราได้ร่วมงานกับออทิสติกพันธมิตรแห่งรัฐมิชิแกนพวกเขาได้ส่งพนักงานไปหาฟอร์ดเพื่อตรวจสอบงาน จะเหมาะสำหรับจุดแข็งที่เฉพาะเจาะจงของผู้ที่มีความหมกหมุ่นและเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทั้งสองได้รับและการรักษางาน

มากกว่า

5 -

Ernst and Young

เอิร์นส์แอนด์ยังเป็น บริษัท บัญชีรายใหญ่ระดับโลกที่ค้นพบคุณค่าของความหลากหลายทางชีวภาพในบรรทัดล่าง ตามเว็บไซต์ "บริษัท กำลังมองหาว่าคนที่มีปัญหาออทิสติกมีปัญหาแตกต่างกันและตรรกะของพวกเขาคิดตรงไปตรงมาสามารถกระตุ้นการปรับปรุงกระบวนการที่เพิ่มผลผลิตมาก."

ในฐานะที่เป็น บริษัท ที่กระตือรือร้นที่จะรับสมัครผู้ที่มีความหมกหมุ่นเอิร์นส์และหนุ่มสาวระบุว่า "แม้ว่าหลายคนที่มีความคิดเพ้อฝันจะฉลาดฉลาดและกระตือรือร้นที่จะทำงานพวกเขามักเผชิญกับความท้าทายระหว่างบุคคลที่ทำให้มันยากที่จะเข้าไปในประตู " เพื่อแก้ไขปัญหานี้และประเด็นที่เกี่ยวข้อง บริษัท ได้สร้างทีมงานโครงการเพื่อหาฝึกและวางพนักงานออทิสติก พวกเขายังได้สร้าง "ศูนย์ความเป็นเลิศ" ที่ไม่เหมือนใครในฟิลาเดลเฟียเพื่อมุ่งเน้นที่จะทำให้จุดแข็งเฉพาะของพนักงานออทิสติกมากที่สุด

มากกว่า

6 -

Walgreens

Walgreens ดำเนินโครงการที่เรียกว่า "REDI" ซึ่งหมายถึงพนักงานขายปลีกที่มีความพิการ การทำงานร่วมกับหน่วยงานท้องถิ่นจะให้การฝึกอบรมเฉพาะด้านทักษะและการประเมินผลแต่ละด้านเพื่อให้เหมาะสม ตามเว็บไซต์ของพวกเขา: "บรรดาผู้ที่สำเร็จการศึกษา REDI และบรรลุคะแนนการประเมินผล 3.0 หรือสูงกว่าได้รับ" แนะนำสำหรับการจ้างงาน "การกำหนดสามารถข้ามมาตรฐานการประเมินตัวเลือกรายสัปดาห์ถ้าใช้สำหรับบทบาท CSA ที่ Walgreens และจะสามารถใช้สำหรับ CSA ทั่วประเทศ "

มากกว่า

7 -

Home Depot และ CVS Caremark (Ken's Crew)

ทั้ง Home Depot และ CVS Caremark กับองค์กรที่เรียกว่า Ken's Crew เพื่อรับสมัครและฝึกอบรมพนักงานที่พิการ ในความเป็นจริงผู้ก่อตั้ง Home Depot มีบทบาทสำคัญในการเริ่มลูกเรือ Ken's Crew โปรแกรมนี้มีการจับคู่งานการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นการฝึกงานการสนับสนุนจากชุมชนและอื่น ๆ จนถึงวันนี้ตามที่เว็บไซต์ Ken's Crew มีบุคคลกว่า 1300 รายได้รับความไว้วางใจจาก Home Depots และร้าน CVS ทั่วประเทศ

มากกว่า

8 -

บบส.

คู่ค้าของ AMC ร่วมมือกับ Autism Speaks และโปรแกรม FOCUS ของ AMC ซึ่งแสดงถึงโอกาสต่อไปการเพาะปลูกจุดอ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นโครงการพัฒนาพนักงานของ AMC ที่มุ่งเน้นการจ้างคนพิการ ตามเว็บไซต์ของพวกเขา MC "ให้บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากคนพิการด้วยการเข้าถึงโอกาสในการจ้างงานในเชิงแข่งขันค่าจ้างและผลประโยชน์ควบคู่ไปกับผู้ร่วมงานคนอื่น ๆ ในโรงภาพยนตร์ของเรา"

มากกว่า

9 -

ธุรกิจที่มุ่งเน้นความหมกหมุ่น

ผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวที่มีความหมกหมุ่นกำลังเรียนจบในโรงเรียนและพยายามที่จะเข้าสู่แรงงาน ในเวลาเดียวกันธุรกิจอื่น ๆ กำลังค้นพบประโยชน์ของการจ้างพนักงานออทิสติก ปัจจัยทั้งสองนี้ร่วมกันช่วยกระตุ้นการเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กที่สร้างขึ้นจากจุดแข็งของแรงงานออทิสติก จนถึงปัจจุบันธุรกิจดังกล่าวมีมากกว่าห้าสิบแห่งที่เติบโตขึ้นทั่วสหรัฐอเมริกา บางส่วนของเหล่านี้รวมถึง:

• Rising Tide รถล้าง
• การทดสอบ ULTRA (การทดสอบซอฟต์แวร์)
• การออกแบบ Spectrum (เสื้อยืด)
• ซอฟท์แว Platinum Bay
• ช็อกโกแลตสเปกตรัม
• SMILE Biscotti

คำจาก

หากคุณหรือคนที่คุณรักที่มีความหมกหมุ่นกำลังเริ่มมองหาตัวเลือกในการทำงานคุณควรทำการบ้านเพื่อค้นพบความเป็นไปได้บางอย่าง แม้บุคคลออทิสติกที่มีทักษะ จำกัด จะมีโอกาสมากกว่าที่เคย หน่วยงานอาชีวศึกษาท้องถิ่นของคุณอาจไม่ทราบเกี่ยวกับตัวเลือกทั้งหมดดังนั้นคุณจึงต้องสำรวจสิ่งที่อยู่นอกสถานที่สิ่งที่เป็นไปได้และวิธีสมัคร

> แหล่งที่มา:

สถาบันออทิสติก AJ Drexel ตัวบ่งชี้ออทิสติกแห่งชาติ > รายงาน: > บริการความพิการทางการพัฒนาการ
และผลลัพธ์ในวัยผู้ใหญ่ สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัย Drexel, 2017

Austin, Robert D. Neurodiversity เป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน ภาพรวมธุรกิจ Harvard, พฤษภาคม - มิถุนายน 2560