เคล็ดลับสำหรับผู้สมัครงานในการเลือกผู้สรรหา
มี บริษัท จัดหางานทั่วประเทศนับร้อยนับแสนราย คุณจะทราบได้อย่างไรว่านายหน้าหรือ บริษัท การค้นหาใดที่ดีที่สุดในการช่วยเหลือคุณในการค้นหางานในสาขาการดูแลสุขภาพ? ต่อไปนี้คือคำถามสองสามข้อที่จะถามถึงนายหน้าด้านการดูแลสุขภาพที่มีศักยภาพก่อนที่จะร่วมมือกับพวกเขาและช่วยให้พวกเขาเป็นตัวแทนคุณในการค้นหางานของคุณ
"คุณเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรเพื่อสุขภาพหรือไม่?"
โอกาสของความสำเร็จจะเพิ่มขึ้นอย่างมากหากนายหน้าคนนี้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการแพทย์ มิฉะนั้นเขาหรือเธออาจไม่ได้เป็นตัวแทนของประเภทงานที่เหมาะสมกับทักษะและคุณวุฒิของคุณ หรือถ้าพวกเขาทำพวกเขาอาจไม่เข้าใจตำแหน่งที่ดีพอที่จะช่วยคุณ ถ้านายหน้าเป็นตัวแทนของ งานด้านการแพทย์ ที่ให้ความสำคัญกับคุณอย่างจริงจังคุณอาจต้องการทำงานกับพวกเขาต่อไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคำตอบของคำถามต่อไปนี้ ถ้าไม่มีงานที่คุณสนใจกับนายหน้าคนนี้ให้เดินหน้าต่อไป
"นานแค่ไหนคุณเคยเป็นนายหน้า?"
หากคำตอบสั้นกว่า 1 ถึง 2 ปีให้ใช้ความระมัดระวัง ไม่เป็นไรที่จะทำงานกับบุคคลนี้ต่อไปหากดูเหมือนเป็นมืออาชีพและเป็นตัวแทนของงานที่มีคุณภาพ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการทำงานร่วมกับนายหน้าคนหนึ่งคนอื่นที่มีประสบการณ์มากขึ้นในกรณีที่ไม่สามารถช่วยให้คุณหางานที่เหมาะสมกับคุณได้
"บริษัท ของคุณมานานแค่ไหนในธุรกิจ?"
เพียงเพราะ บริษัท ใหม่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ดี แต่ถ้ามันดูเหมือนว่าการดำเนินการแบบบินต่อคืนก็อาจจะดีที่สุดในการทำงานกับ บริษัท ที่มีประสบการณ์มากขึ้น การดูแลสุขภาพเป็นสาขาที่มีความชำนาญสูงและเป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จในฐานะนักสรรหานอกจากคุณจะมีที่ติดต่อมากมายซึ่ง บริษัท ที่เป็นผู้ใหญ่จะมีมากขึ้น
ข้อยกเว้นอาจเป็น บริษัท ใหม่ซึ่งประกอบด้วยนายหน้าที่มีประสบการณ์ซึ่งมีประสบการณ์ทางด้านอุตสาหกรรมทางการแพทย์เป็นอย่างมาก
"ลูกค้าของคุณคือใคร?"
นายหน้าอาจไม่สามารถเปิดเผยลูกค้าทุกรายให้คุณได้เนื่องจากการค้นหาบางอย่างอาจเป็นความลับรวมถึงข้อมูลที่คุณต้องการสมัคร อย่างไรก็ตามพวกเขาควรจะสามารถตั้งชื่อหลายคนที่พอใจของพวกเขาเพื่อที่คุณจะได้รับความรู้สึกเกี่ยวกับคุณภาพของนายจ้างที่พวกเขาเป็นตัวแทนเช่นเดียวกับการตรวจสอบพวกเขาหากคุณรู้จักคนที่ บริษัท ลูกค้าเหล่านั้น
โปรดทราบว่าไม่มีเหตุผลใดที่นายหน้าควรไม่สามารถเปิดเผยชื่อของลูกค้าได้ก่อนที่จะส่ง CV ของคุณไปยังตำแหน่งดังกล่าว คุณควรทราบว่าข้อมูลของคุณไปที่ไหนก่อนที่นายหน้าจะส่งข้อมูลไปยังลูกค้าของตน
"มีค่าใช้จ่ายใด ๆ กับฉัน (ผู้สมัครงาน) สำหรับบริการของคุณหรือไม่"
ในฐานะผู้สมัครไม่มีเหตุผลที่คุณควรจะต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับความช่วยเหลือจากนายหน้าในการค้นหางานของคุณ โดยปกติค่านายหน้าของนายหน้าจะได้รับเงินจากนายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งเป็นลูกค้าของนายหน้า
สรุปได้ว่าฟังเพลงสัญชาติญาณของคุณเสมอ ถ้าคุณพอใจกับนายหน้าและรู้สึกว่างานที่เขาหรือเธอนั้นน่าสนใจคุณควรก้าวไปข้างหน้าในการทำงานร่วมกับเขา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับบุคลิกภาพความสมบูรณ์และระดับความรู้ของนายหน้า คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณสามารถควบคุมข้อมูลที่ส่งและทำงานร่วมกับนายหน้าซึ่งจะแจ้งให้คุณทราบตลอดขั้นตอนการสรรหา
อีกวิธีหนึ่งที่ดีในการยืนยันตัวเลือกของนายหน้าคือการวิจัย บริษัท ของเขาหรือเธอรวมทั้งมองหานายหน้าของคุณบน LinkedIn.com เพื่อตรวจสอบระดับประสบการณ์พื้นที่ที่เชี่ยวชาญและดูสิ่งที่อ้างอิงและการรับรองที่พวกเขาได้รับ