นิสัยส่วนตัวที่สามารถฆ่าอาชีพสุขภาพของคุณ

คุณมี ระดับ คุณได้รับใบอนุญาตและ การรับรองที่ถูก ต้อง คุณมีคำย่อและชื่อย่อทั้งหมดที่เหมาะสมหลังจากชื่อของคุณมีคุณสมบัติสำหรับงาน อย่างไรก็ตามคุณลักษณะระดับมืออาชีพและการศึกษาของคุณอาจไม่เพียงพอที่จะทำให้คุณได้งาน โรงพยาบาลส่วนใหญ่จัดให้พนักงานมีมาตรฐานสูงเป็นพิเศษรวมถึงประวัติส่วนตัวและสุขภาพส่วนบุคคล

ในฐานะบุคลากรทางการแพทย์คุณจะจัดการกับข้อมูลที่สำคัญ บันทึกสุขภาพส่วนบุคคล ยาเสพติดอุปกรณ์ราคาแพงและการกระทำของคุณอาจส่งผลต่อชีวิตของผู้อื่นโดยตรง ความผิดพลาดในส่วนของคุณอาจทำให้เสียชีวิตได้ ดังนั้นโรงพยาบาลจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่เพียง แต่มีคุณสมบัติจากมุมมองของมืออาชีพเท่านั้น แต่คุณมีความสมบูรณ์แบบส่วนบุคคลในการทำงานในบทบาทที่กำหนดให้คุณต้องจัดการเรื่องที่ละเอียดอ่อน ถ้าคุณต้องการทำงานในโรงพยาบาลคุณจะต้องมีพื้นฐานที่ชัดเจนและแสดงให้เห็นว่าคุณมีนิสัยหรือปัญหาที่ไม่ดี ด้านล่างนี้เป็นประเด็นส่วนตัวห้าเรื่องที่อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย

1 -

ที่สูบบุหรี่

คุณรู้หรือไม่ว่าโรงพยาบาลต่างๆกำลังห้ามสูบบุหรี่จากการทำงานในโรงพยาบาลมากขึ้น? แนวโน้มมีการเติบโตและเร็ว ๆ นี้อาจเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับการว่าจ้างจากโรงพยาบาลหากคุณสูบบุหรี่ ข่าวดีก็คือมีสินค้าและโปรแกรมที่ยอดเยี่ยมจำนวนมากในท้องตลาดเพื่อช่วยให้คุณเลิกสูบบุหรี่ได้หากปัจจุบันคุณสูบบุหรี่ นอกจากนี้การสูบบุหรี่ยังเชื่อมโยงกับโรคมะเร็งโรคหัวใจโรคหลอดเลือดสมองและปัญหาสุขภาพอื่น ๆ อีกมากมาย การเลิกสูบบุหรี่ไม่เพียงช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้างเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มอายุการใช้งานได้อีกหลายปี ออกจากงานและเพื่อสุขภาพของคุณ!

2 -

กิจกรรมทางอาญา

การตรวจสอบประวัติเป็นมาตรฐานสำหรับนายจ้างสุขภาพส่วนใหญ่ โดยปกติตำแหน่งในระดับที่สูงกว่าที่คุณใช้ความอดทนน้อยกว่านายจ้างจะเป็นประเด็นปัญหาด้านอาชญากรรมใด ๆ นายจ้างที่แตกต่างกันมีนโยบายที่แตกต่างกันว่าจะให้อะไรบ้างในแง่มุมหนึ่งรวมถึงระยะเวลาที่ จำกัด ความรุนแรงของอาชญากรรมและจำนวนการละเมิด

นายจ้างบางคนอาจห้ามประวัติอาชญากรรมใด ๆ ในขณะที่คนอื่นอาจทนต่อความผิดทางอาญาหรือแม้กระทั่งความผิดทางอาญาถ้าอยู่ไกลเกินกว่าที่ผ่านมาเกินกว่าจำนวนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหลายปีมาแล้ว โดยปกติจะมีที่อยู่ในแบบฟอร์มใบสมัครงานเพื่อระบุว่าคุณเคยถูกจับกุมในข้อหาใด ๆ (ความผิดทางอาญาหรือความผิดทางอาญา) บางคนถามว่าคุณเคยถูกตัดสินว่ามีความผิดหรือไม่ ให้แน่ใจว่าได้รับคำตอบอย่างตรงไปตรงแม้ว่าความจริงก็คือคุณมีประวัติอาชญากรรม ถ้าคุณถูกจับโกหกคุณจะได้รับการยกเว้นจากการพิจารณา หากคุณพยายามโกหกงานของคุณและการโกหกของคุณถูกจับได้ในภายหลังคุณอาจถูกเลิกจ้าง

3 -

การเสพสารเสพติด

ขึ้นอยู่กับอาชีพด้านการดูแลสุขภาพที่คุณต้องการหาปัญหาการใช้สารเสพติดสามารถห้ามการจ้างงานของคุณได้ ตัวอย่างเช่นแพทย์อาจเสียหมายเลข DEA ของพวกเขาซึ่งช่วยให้พวกเขากำหนดยาเสพติดให้กับผู้ป่วยได้ หากไม่มีหมายเลข DEA ที่ใช้งานแพทย์จะไม่สามารถรักษาผู้ป่วยของตนได้ นอกจากนี้ CRNAs, NPs และ PAs ยังกำหนดหรือจัดการยาที่อาจเป็นอันตรายถึงตายหากไม่ได้กำหนดหรือจัดการอย่างถูกต้อง ดังนั้นประวัติศาสตร์ของการใช้สารเสพติดสามารถห้ามปรามอาชีพเหล่านี้ด้วย

4 -

ภาพออนไลน์เชิงลบหรือมีการแบ่งปันมากเกินไปผ่าน Social Media

คุณเป็นสื่อสังคมขี้ยา? สื่อสังคมออนไลน์เช่น Facebook, LinkedIn และ Twitter สามารถเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมสำหรับการค้นหางานและความก้าวหน้าในอาชีพโดยเฉพาะในด้านการดูแลสุขภาพ อย่างไรก็ตามหากใช้ไม่ถูกต้องสื่อสังคมออนไลน์สามารถทำร้ายได้มากกว่าความช่วยเหลือในอาชีพของคุณ มีหลายกรณีของบุคลากรทางการแพทย์และแม้กระทั่งนักศึกษาแพทย์ผู้ซึ่งถูกไล่ออกจากโรงเรียนหรือทำงานเนื่องจากแบ่งปันข้อมูลที่ละเอียดอ่อนหรือข้อมูลส่วนบุคคลออนไลน์เกี่ยวกับผู้ป่วย นอกจากนี้การโพสต์เนื้อหาใด ๆ ที่อาจถือเป็นที่น่ารังเกียจอาจทำให้ผู้ดูแลสุขภาพในอนาคตอาจเสี่ยงต่อการถูกส่งไปทำงานที่ฝันในการดูแลสุขภาพหรือทำให้บุคลากรทางการแพทย์ในปัจจุบันถูกยกเลิกจากการจ้างงาน

5 -

ลักษณะส่วนบุคคล (รอยสัก, การเจาะ, น้ำหนักเกิน ฯลฯ )

แม้ลักษณะส่วนบุคคลและน้ำหนักของคุณอาจเป็นปัจจัยในการจ้างงานของคุณโดยนายจ้างด้านการดูแลสุขภาพ นอกเหนือจากเรื่องน้ำหนักแล้วนายจ้างบางรายยังห้ามไม่ให้มีการเจาะเช่นรอยสักเล็บปลอมหรือทรงผมบางอย่างเช่น บางส่วนของกฎขึ้นอยู่กับปัญหาด้านสุขอนามัยส่วนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับความปลอดภัยของผู้ป่วยในขณะที่บางส่วนขึ้นอยู่กับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย

ในปีพ. ศ. 2555 มีโรงพยาบาลเพียงแห่งเดียวในสหรัฐฯเปิดเผยว่ามีนโยบายอย่างเป็นทางการสำหรับการจ้างงานใหม่ โรงพยาบาลที่ตั้งอยู่ในรัฐเท็กซัสได้กำหนดอัตราเบี้ยประกันของพนักงานทุกคน (ดัชนีมวลกาย)

นอกจากนี้งานด้านการดูแลสุขภาพบางอย่างอาจต้องการการยกหรือการโยกเยกหนักของผู้ป่วยหรืออุปกรณ์หนักยืนเป็นเวลานานและงานที่ท้าทายทางร่างกายอื่น ๆ ดังนั้นแม้ว่านายจ้างของคุณจะไม่มีนโยบายว่าจ้างให้มีน้ำหนัก จำกัด แต่การมีน้ำหนักเกินหรือมีรูปร่างไม่ดีอาจทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติตามลักษณะทางกายภาพของงานได้ในบางกรณีซึ่งในกรณีนี้คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ การจ้าง