การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานกับผู้สมัครงานหูหนวก

แต่น่าเสียดายที่ คนหูหนวกและคนที่ มองหางาน ยากคน งานอาจต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติด้านการจ้างงาน นายจ้างที่คาดหวังสามารถเลือกปฏิบัติได้อย่างเปิดเผยหรืออย่างละเอียด การเลือกปฏิบัตินี้เกิดขึ้นเนื่องจากความอ่อนน้อมถ่อมตนหรือความไม่รู้เรื่องหูหนวกและการสูญเสียการได้ยิน ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจผิดพลาดคิดว่า คนหูหนวก จะต้อง ล่ามอยู่ ตลอดเวลา

ผู้สมัครงานหูหนวกสามารถทำอะไรได้บ้าง?

ผู้หางานที่หูหนวกบางรายอาจพยายามปรับแต่งประวัติการทำงานของตนเพื่อปกปิดข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามี การสูญเสียการได้ยิน คนหูหนวกสามารถใช้หมายเลขโทรศัพท์บริการส่งต่อส่วนบุคคลในประวัติส่วนตัวของตนได้ หมายเลขนี้เป็นหมายเลขจริงและนายจ้างที่ดูประวัติไม่ทราบว่าผู้สมัครเป็นหูหนวก / หูจนกว่าจะโทร นี้หลีกเลี่ยง "ให้ไป" ความจริงที่ว่าผู้สมัครเป็นคนหูหนวกในงานเพราะผู้สมัครหูหนวกสามารถแสดงหมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวรีเลย์แทน ที่สำคัญกว่านั้นผู้ที่หูหนวกสามารถสื่อสารกับนายจ้างได้ทันที

หากคุณสงสัยว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติเอกสารทุกอย่าง เอกสารที่ดีมักเป็นกุญแจสำคัญในการชนะสงคราม ตัวอย่างเช่นถ้าคุณโทรไปที่ บริษัท ที่คุณต้องการทำงานและบุคคลที่โทรศัพท์พูดว่า "เราไม่จ้างคนหูหนวก" ให้แน่ใจว่าคุณได้ทำเอกสารไว้

คุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการแบ่งแยกได้?

ก่อนอื่นโปรดทราบว่าหากคุณประสบกับการเลือกปฏิบัติเมื่อคุณสมัครงานอาจเป็นการละเมิดกฎหมายคนพิการชาวอเมริกัน (ADA)

ภายใต้ ADA ผู้สมัครงานถือว่ามีคุณสมบัติตราบเท่าที่เขาสามารถทำหน้าที่สำคัญของงานโดยมีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสม ตัวอย่างของที่พักที่เหมาะสมอาจเป็นล่ามสำหรับการประชุมพนักงานที่สำคัญ

จากนั้นโปรดทราบว่ามีหน่วยงานของรัฐบาลสหรัฐฯคือคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ที่รับผิดชอบในการปกป้องสิทธิของคุณในการค้นหางานและในงานด้วยเช่นกัน

แม้ว่าคุณอาจจะอยากจะยื่นฟ้องทันที แต่ภายใต้กฎระเบียบของ EEOC คุณต้องยื่นเรื่องคัดค้าน ก่อนที่ คุณจะสามารถยื่นฟ้องได้ คุณไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเงินเอง - คนอื่นสามารถทำเพื่อคุณในการซ่อนตัวตนของคุณ อย่ารอช้าเกินกว่าที่จะเรียกเก็บเงินเพราะคุณมีเวลาเก็บข้อมูล 180 วันนับ แต่วันที่มีการเลือกปฏิบัติเช่นวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

คุณจะสามารถยื่นเรื่องกับ EEOC ได้อย่างไร?

ไม่ยากที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานกับ EEOC คุณสามารถยื่นหรือเริ่มต้นการยื่นแบบสามวิธีได้ด้วยตัวเองโดยทางโทรศัพท์หรือทางไปรษณีย์ หากต้องการส่งด้วยตนเองไปที่สำนักงานเขต EEOC EEOC ขอแนะนำให้ติดต่อสำนักงานภาคสนามก่อนยื่นเอกสารเพราะแต่ละสำนักงานมีขั้นตอนการดำเนินการของตนเอง หากต้องการเริ่มต้นการยื่นเรื่องทางโทรศัพท์คุณสามารถโทรติดต่อ EEOC ได้ที่หมายเลข 1-800-669-4000 พร้อมกับข้อมูลพื้นฐานและจะติดต่อสำนักงานเขตในนามของคุณ แต่คุณยังต้องทำงานกับสำนักงานภาคสนามเพื่อเรียกเก็บเงินจริง . หากต้องการส่งทางไปรษณีย์คุณสามารถส่ง EEOC เป็นจดหมายลงนามที่มีรายละเอียดทั้งหมด EEOC อาจติดต่อคุณเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือ EEOC อาจใส่ข้อมูลทั้งหมดที่คุณส่งมาในแบบฟอร์มการเรียกเก็บเงินอย่างเป็นทางการซึ่งคุณจะถูกขอให้เซ็นชื่อ

EEOC สามารถทำอะไรได้บ้าง?

หลังจากได้รับค่าตอบแทนจากการเลือกปฏิบัติแล้ว EEOC อาจขอให้คุณเข้าร่วมการไกล่เกลี่ยขณะที่คนกลางที่เป็นกลางอาจพยายามแก้ไขสถานการณ์ ถ้าความพยายามในการไกล่เกลี่ยล้มเหลวหรือถ้า EEOC ไม่ขอให้คุณลองใช้วิธีไกล่เกลี่ยก่อนการตัดสินการเลือกปฏิบัติของคุณจะไปหาผู้ตรวจสอบที่จะตรวจสอบเพื่อดูว่ามีการแยกแยะหรือไม่

ผลการสืบสวนเรื่องร้องเรียน

หากนักวิจัย EEOC ตัดสินว่ามีการเลือกปฏิบัติ EEOC จะพยายามระงับการจ้างงานกับนายจ้าง หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ EEOC จะตัดสินใจหรือไม่ว่าจะยื่นฟ้องต่อนายจ้าง

ในทางตรงกันข้ามถ้านักวิจัย EEOC ตัดสินว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติคุณก็ยังคงมีสิทธิฟ้องนายจ้าง คุณจะได้รับหนังสือแจ้งสิทธิที่จะฟ้อง

มาตรการสำหรับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

ในการพยายามหาข้อยุติหรือเมื่อยื่นคำร้อง EEOC อาจขอให้คุณเข้าทำงานหรือจ่ายเงินที่คุณจะได้รับถ้า บริษัท จ้างคุณมาตั้งแต่แรก นอกจากนี้ยังอาจมีการชดเชย (ชดเชยค่าใช้จ่ายของคุณ) หรือค่าเสียหายเชิงลงโทษ (สำหรับนายจ้างที่เลือกปฏิบัติอย่างเปิดเผย)

กรณี EEOC เกี่ยวกับผู้สมัครงานหูหนวก

มีคดี EEOC ที่ผ่านมาเกี่ยวกับผู้ที่ตกงานอยู่หรือไม่? ใช่. การค้นหาห้องข่าว EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) เกี่ยวกับการหูหนวกจะเป็นตัวอย่างต่อไปนี้:

• EEOC ตัดสินคดีกับกลุ่มโรงแรมที่มีต่อเด็กวัยรุ่นหูหนวกที่ได้รับการบอกกล่าวในการสัมภาษณ์งานว่าเธอไม่ได้รับการคัดเลือกจากตำแหน่งที่เธอสมัครเพราะเธอสูญเสียการได้ยิน
• EEOC ได้รับฟ้อง บริษัท จัดหาพนักงานซึ่งจะไม่พิจารณาผู้สมัครคนหูหนวกในตำแหน่งเสมียนหุ้น บริษัท จัดหาพนักงานไม่รับสมัครงานหรือสัมภาษณ์ผู้ที่หูหนวก

_{แหล่งที่มา:}

_{ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm}

_{การเรียกเก็บเงิน คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm}

_{วิธีเรียกเก็บเงิน คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm}

_{การเยียวยา คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm}

_{ทันเวลา คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm}