การสร้างแรงจูงใจพนักงานทางการแพทย์ของคุณ
ในฐานะผู้นำขององค์กรทางการแพทย์ของคุณหนึ่งในหลายหน้าที่ของคุณคือการหาวิธีกระตุ้นพนักงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าปัจจัยใดมีผลต่อประสิทธิภาพสูงสุดและอย่างไร มีหลายหลักสูตรชั้นเรียนที่จะเรียนรู้หรือหนังสือที่คุณสามารถอ่านได้ซึ่งมีการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยมและเครื่องมือที่ผู้บริหารสามารถใช้เพื่อพัฒนาทักษะการสร้างแรงบันดาลใจของตนเองได้
ผู้บริหารทางการแพทย์ จำนวนมากปฏิบัติตามระบบการใช้การสนับสนุนเชิงลบเพื่อจูงใจพนักงานของตน การปฏิบัตินี้ล้าสมัยและไม่มีประโยชน์ พนักงานมักไม่ค่อยมีแรงจูงใจในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยการตำหนิหรืออับอาย ผู้จัดการไม่รู้ตัวสร้างคนงานที่พึงพอใจที่ทำงานหนักพอที่จะไม่ถูกไล่ออก
การสรรเสริญและการรับรู้
วิธีที่เหมาะสมกว่าในการกระตุ้นพนักงานในสำนักงานทางการแพทย์ของคุณคือการสรรเสริญและการยอมรับ สามารถเพิ่มสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก แต่ยังไม่เพิ่ม ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บางครั้งรูปแบบของแรงจูงใจนี้จะช่วยเพิ่มผลผลิต แต่เพียงชั่วคราวเท่านั้น สำหรับการสรรเสริญและการยอมรับในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพองค์กรต้องสอดคล้องกัน พนักงานเริ่มคาดหวังที่จะได้รับการยอมรับเป็นประจำและจะสูญเสียแรงจูงใจหากพวกเขารู้สึกมองข้ามหรือละเลย
สิ่งจูงใจทางการเงิน
ไม่ว่าพนักงานของคุณจะได้รับการยอมรับเท่าไหร่ แต่พวกเขาต้องการที่จะเห็นว่า บริษัท ของคุณเป็นอย่างไร
สิ่งนี้เกิดขึ้นในรูปของสิ่งจูงใจทางการเงินและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุดจากพนักงานของคุณคือการรวมทั้งปัจจัยเหล่านี้เข้ากับนโยบายการปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ
พนักงานมีแรงจูงใจเมื่อได้รับค่าตอบแทนเป็นเลิศและเป็นที่ไว้วางใจในการปฏิบัติงานที่สำคัญ
พนักงานทางการแพทย์ที่มีแรงบันดาลใจคือคนที่รู้สึกถึงความภาคภูมิใจในสิ่งที่พวกเขาทำทุกวัน
บางโครงการสร้างแรงบันดาลใจยอดเยี่ยม
สร้างแรงบันดาลใจให้กับคนของคุณ: สร้างแรงบันดาลใจให้กับคนของคุณคือองค์กรที่ผลิตหนังสือเนื้อหาและเนื้อหาพร้อมแนวคิดเพื่อกระตุ้นให้คน พวกเขามีหกโปรแกรมที่แตกต่างกัน: ความพยายามพิเศษและการดูแล (212 องศา), ผู้นำที่ดีขึ้น (Lead Simply), บริการที่เป็นเลิศ (Smile & Move), พันธะสัญญาและการขับรถ (Cross Line) ความไว้วางใจและความรับผิดชอบ (Love Your People) และผลลัพธ์ (SalesTough)
ตามเว็บไซต์ของเรา "เราทำมันด้วยการเผยแพร่ข้อความสดใหม่ไม่มีขนปุยและไอเดียของเราในรูปแบบต่างๆเช่นหนังสือหนังสือและวิดีโอตลอดจนบัตรพ็อกเก็ตโปสเตอร์และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ อีกมากมายทุกอย่างเกี่ยวกับการสร้างความตระหนัก (เพื่อนร่วมงานลูกค้าผู้ป่วยนักเรียนครอบครัวเพื่อน) "ในการประชุมครั้งนี้
ปลา! ปรัชญา: Charter House Learning เป็นองค์กรที่ผลิตสินค้าและบริการที่ช่วยให้องค์กรสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คน พวกเขามีหนังสือและคำแนะนำกิจกรรมและแหล่งข้อมูลที่หลากหลายรวมถึงเครื่องมือสำหรับสร้างกิจกรรมนอกเหนือจากลำโพงและการฝึกอบรมเพื่อช่วยองค์กรต่างๆในการสร้างสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น
นอกเหนือจากโปรแกรมเหล่านี้แล้วอินเทอร์เน็ตยังเต็มไปด้วยโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจที่หลากหลายและแนวคิด (บางฟรี!) ที่คุณสามารถใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานของสำนักงานทางการแพทย์ของคุณ หลายคนให้คำแนะนำที่คุณสามารถใช้ในการมีส่วนร่วมรู้จักและให้รางวัลแก่พนักงาน
อีกทางเลือกหนึ่งคือการสร้างโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจของคุณเอง:
- สร้างโปสเตอร์ของคุณเอง
- สร้างแรงบันดาลใจให้กับอีเมลของคุณทุกวัน
- พัฒนาโปรแกรมการรับรู้ของพนักงาน (พนักงานของไตรมาส)
- ตัดสินใจเลือกแรงจูงใจในการทำงานบางอย่าง
- รวมพนักงานในแผนการของคุณเพื่อทำให้พวกเขามีส่วนร่วม