การรักษาอาชีวบำบัด (OT) เริ่มต้นด้วยการประเมินผล นักบำบัดการประกอบวิชาชีพของคุณมีแนวโน้มที่จะมีการไหลเวียนของกระบวนการประเมินผล OT แต่รู้ว่าสิ่งที่คาดหวังจะช่วยให้คุณสนับสนุนสิ่งที่คุณต้องการออกจากกระบวนการบำบัดได้อย่างไร
การประเมินเป็นกระบวนการที่มีความสามารถเฉพาะตัว พวกเขาจะดำเนินการโดยนักบำบัดด้วยการประกอบวิชาชีพกับ ผู้ช่วยบำบัดที่ได้รับการรับรอง
ความยาวของการประเมิน OT อาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 20 นาที (ในสถานที่เช่นโรงพยาบาล) ไปจนถึงหลายชั่วโมง (เช่นในการตั้งค่าสำหรับเด็กนอกคนไข้)
สาขาวิชาการบำบัดอาชีพ มีความหลากหลายมากและการประเมิน OT จะมีลักษณะแตกต่างกันไปใน NICU เมื่อเทียบกับโปรแกรมการแข็งตัวของงาน แต่การประเมินโดยรวมจะทำตามโครงสร้างทั่วไปนี้
การสัมภาษณ์ลูกค้าและการรวบรวมข้อมูล
หากมีเวชระเบียนผู้ช่วยนักวิชาชีพของคุณจะตรวจสอบก่อนที่การประเมินจะเริ่มได้รับข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับตัวคุณและสถานการณ์ทางการแพทย์ของคุณ จากนั้นเธอจะสัมภาษณ์คุณเพื่อเติมช่องว่าง บางส่วนของข้อมูลตรงไปตรงมาที่เธอจะมองหาเพื่อให้ได้จะรวมถึงต่อไปนี้:
- อายุ
- แพทย์แนะนำ
- ประวัติทางการแพทย์ที่ผ่านมา
- เหตุผลในการอ้างอิง
- การวินิจฉัยโรค
- ข้อควรระวัง
นอกจากนี้เธอยังจะพยายามทำความเข้าใจกับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับชีวิตแบบวันต่อวันของคุณก่อนที่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งทำให้เกิดการเข้ารับการรักษาในที่ทำงานของคุณ
การชวเลขทางการแพทย์สำหรับเรื่องนี้คือ "ระดับก่อนหน้าที่ (PLOF)" หรือ "โปรไฟล์การทำงาน"
ข้อมูลนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจเพื่อให้เธอสามารถอำนวยความสะดวกในการปลดประจำการที่ปลอดภัย ข้อมูลดังกล่าวจะแจ้งถึงกระบวนการตั้งเป้าหมายโดยมักเป้าหมายของ OT คือการกลับไปยัง PLOF
การประเมินผล
หลังจากการสัมภาษณ์นักบำบัดโรคของคุณจะทำการประเมินเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับสุขภาพโดยทั่วไปของคุณและการวินิจฉัยของคุณมีผลกระทบต่อความสามารถในการดำเนินกิจกรรมประจำวันของคุณอย่างไร
OT ของคุณได้รับการฝึกฝนเพื่อประเมินสิ่งต่อไปนี้:
- ความเจ็บปวด
- สัญญาณที่สำคัญ
- สถานะทางจิต
- สุขภาพผิว
- ขอบเขตการเคลื่อนไหวร่วมกัน
- การทดสอบกล้ามเนื้อด้วยตนเอง
- ระดับความต้องการความช่วยเหลือกับ ADLs (ถ้ามี)
- ความรู้สึก
- โทน
- การประสาน
- proprioception
มีการฆ่าตัวตายของการประเมินมาตรฐานที่นักบำบัดโรคของคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการตั้งแต่การประมวลผลทางประสาทสัมผัสในวัยหนุ่มสาวจนถึงการขับขี่ปลอดภัย การประเมินผลที่เฉพาะเจาะจงจะขึ้นอยู่กับการตั้งค่าและความต้องการเฉพาะของคุณ
การตัดสินใจว่าคุณจะเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับการบำบัดหรือไม่
จากการสัมภาษณ์และกระบวนการประเมิน OT จะระบุรายการปัญหาที่เธอเชื่อว่าเธอสามารถช่วยคุณได้ ปัญหาเหล่านี้ไม่ควรเป็นปัญหาที่จะแก้ปัญหาด้วยตัวเองแทนที่จะต้องได้รับการแทรกแซงทักษะ
นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ปัญหาของคุณได้รับในระดับทักษะของเธอ ตัวอย่างเช่นถ้ามืออาชีพที่มีการฝึกอบรมน้อยเช่นนักนวดบำบัดหรือผู้ฝึกสอนการออกกำลังกายอาจแก้ปัญหาของคุณได้ OT ควรอ้างอิงคุณแทน
สุดท้ายผู้สมัครที่ดีสำหรับการบำบัดจะแสดงแรงจูงใจในการบำบัดและความสามารถในการรับรู้ความสามารถในการมีส่วนร่วม สำหรับบางคนการประเมิน OT จะเป็นการสิ้นสุดประสบการณ์ OT ของพวกเขาเนื่องจาก OT อาจพิจารณาการแทรกแซงต่อไปไม่ได้
ตั้งเป้าหมาย
นักบำบัดโรคในอาชีพของคุณจะร่วมงานกับคุณเพื่อกำหนดเป้าหมายในการรักษา OT ของคุณ เป้าหมายต้องวัดผลได้และเกี่ยวข้องกับสาเหตุของการแนะนำของคุณ เป้าหมายของคุณจะเป็นเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้น
นี่คือตัวอย่างของเป้าหมายระยะสั้น:
ภายในสองสัปดาห์ลูกค้าจะสามารถทำกรูมมิ่งพื้นฐานได้ในขณะที่ยืนเพิ่มทีละ 5 นาที
ในฐานะที่เป็นลูกค้าสิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องทราบเป้าหมายของคุณ คุณควรรู้สึกสบายใจขอสำเนาเป้าหมายของคุณเนื่องจากการซื้อเข้าสู่เป้าหมายจะส่งผลต่อระดับที่ OT ประสบความสำเร็จ
การสร้างแผน
หลังจากกำหนดเป้าหมาย OT ของคุณจะมีแผนที่จะบรรลุเป้าหมายดังกล่าว
บ่อยครั้งที่แผนต้องได้รับการอนุมัติจากแพทย์ อย่างน้อยที่สุดแผนจะรวมถึงความถี่ที่คุณจะได้รับประโยชน์จากการบำบัดระยะเวลาที่คุณจะได้รับประโยชน์จากบริการ OT และคุณจะใช้กลยุทธ์ใดในการบรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้
นี่คือตัวอย่างของแผนคือ
ลูกค้าจะได้รับประโยชน์จาก OT ที่มีทักษะสามครั้งต่อสัปดาห์เป็นเวลา 6 สัปดาห์สำหรับการออกกำลังกายเพื่อการบำบัดและการฝึกอบรม ADL
คุณจะมีส่วนร่วมในกระบวนการ OT Eval ได้อย่างไร?
สำคัญที่สุดเท่าที่นักบำบัดโรคในวิชาชีพของคุณจะตั้งคำถามกับคุณคำถามสำคัญคือคุณต้องถามคำถามเพื่อให้แน่ใจว่าบริการของเธอเหมาะสม
หากมีบางส่วนในชีวิตของคุณที่คุณรู้สึกว่าจะส่งผลกระทบต่อการรักษาที่เธอไม่ได้กล่าวถึงโปรดนำติดตัวขึ้นมา ถ้ามีบางอย่างที่คุณไม่เข้าใจถามและถ้าคุณคิดถึง คำถามก่อนหรือหลัง เขียนไว้