เป็นนัก สูตินรีแพทย์ ที่ทำงานเต็มเวลาในโรงพยาบาลหรือกลุ่มแพทย์เฉพาะเพื่อรักษาผู้หญิงในแรงงานหรือเพื่อตอบสนองต่อภาวะฉุกเฉินในกรณีฉุกเฉิน
เนื่องจากนักฟิสิกส์มุ่งเน้นไปที่ผู้ป่วยที่ป่วยหนักในโรงพยาบาลพวกเขาจึงอนุญาตให้แพทย์ทางเลือกสูติ - นรีเวชแบบดั้งเดิมให้ความสำคัญกับการปฏิบัติงานในสำนักงานและขั้นตอนการทำงานในสำนักงาน
การจัดเรียงนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการดูแลผู้ป่วยในสำนักงานและโรงพยาบาล
วิทยาลัยสูตินรีแพทย์อเมริกันและนรีแพทย์ (ACOG) กล่าวว่าผู้ใช้แรงงานเกือบจะทำหน้าที่เสมือน "คู่หูที่ขาด" สำหรับ OB-GYNs แบบเดิม
"ในขณะที่ผู้ให้บริการดูแลสุขภาพเสร็จสิ้นเวลาทำงานเสร็จสิ้นห้องปฏิบัติการห้องพักหรือได้รับไม่กี่ชั่วโมงของการนอนหลับนักวิทยาศาสตร์สามารถเข้าร่วมกับผู้ป่วยของผู้ให้บริการทางการแพทย์ของโรงพยาบาลจึงช่วยประหยัดผู้ให้บริการดูแลสุขภาพหลักหลายเดินทางไปโรงพยาบาล" บันทึก ACOG
องค์กรยังระบุด้วยว่าโครงการลัทธิเต๋าที่ประสบความสำเร็จอาจเป็นประโยชน์กับชุมชนที่มีปัญหาขาดแคลนสูติแพทย์ นักวิจัยอาจให้ทางเลือกเพิ่มเติมแก่ OB-GYN โดยเฉพาะคนที่คิดว่าจะละทิ้งการปฏิบัติที่เสนอบริการก่อนคลอดและการคลอดบุตรเหมือนกัน
ค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับผู้ใช้แรงงาน
นักวิจัยยังเป็นที่รู้จักกันในนามสูติ - นรีเวชวิทยา
"การดูแลทางการแพทย์โดยทั่วไปของผู้ป่วยในโรงพยาบาล" ตาม ACOG สูติแพทย์ - นรีแพทย์ไม่จำเป็นต้องทำการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อปฏิบัติในฐานะนักแรงงาน ค่าจ้างที่พวกเขาได้รับ แต่มีแนวโน้มที่จะสูงกว่าค่าจ้างปกติ OB-GYNs ได้รับ
นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งพิสูจน์จริงเมื่อพิจารณาปริมาณชั่วโมงแรงงานในสัดส่วนที่เงินเดือนของพวกเขา เนื่องจากข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการชดเชยของพวกเขายังไม่พร้อมใช้งาน แต่ข้อมูลที่ไม่ค่อยมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้คลอดที่มีรายได้เหมือนหรือมากกว่าสูติแพทย์นรีแพทย์แผนโบราณสำหรับการทำงานน้อยลง
ACOG รายงานว่าแพทย์เอกชนได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับรายได้ของพวกเขาจะได้รับผลกระทบถ้าแรงงานจัดหาทารกของผู้ป่วยของพวกเขา
"ค่าจัดส่งมักจะเป็นส่วนสำคัญของค่าชดเชยสำหรับการดูแลการตั้งครรภ์และเป็นเช่นความกังวลเกิดขึ้นเป็นไปได้ว่าเอกชนที่เข้าร่วมแพทย์ที่ทำงานร่วมกับผู้ใช้แรงงานสามารถดำเนินการต่อเพื่อเรียกเก็บเงินค่าทั่วโลก" บันทึก ACOG "โรงพยาบาลอาจคิดค่าบริการจากผู้ใช้แรงงานซึ่งจะช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายในการให้บริการนี้ได้บางส่วน เศรษฐศาสตร์ของสมการนี้รวมถึงการจัดส่งการให้คำปรึกษาและค่าธรรมเนียมผู้ช่วยจะต้องได้รับการประเมินเพิ่มเติมในแต่ละด้านโดยพิจารณาถึงการใช้แรงงานลัทธิ "
workweek
การจ่ายเงินไม่ใช่พื้นที่เดียวกับที่ผู้ใช้แรงงานและ OB-GYN แบบเดิมแตกต่างกัน เนื่องจาก OB-GYN แบบดั้งเดิมพบผู้ป่วยในสถานที่ทำงานและแรงงานไม่ได้ทำงานสัปดาห์และตารางเวลาของพวกเขาตรงกันข้าม
OB-GYN แบบปกติพบผู้ป่วยในสำนักงานตั้ง 4-5 วันต่อสัปดาห์ พวกเขายังทำการผ่าตัดนรีเวชและวิธีการรวมทั้งการจัดส่งทั้งในสำนักงานและสถานพยาบาล ในทางกลับกันผู้ใช้แรงงานมีแนวโน้มที่จะทำงานกะการทำงาน 12 ถึง 24 ชั่วโมงตามเวลาที่กำหนดไม่กี่ครั้งต่อสัปดาห์
ความนิยมเพิ่มขึ้น
แนวโน้มการจ้างงานยังคงเกิดขึ้นในโรงพยาบาล ที่มีต้นกำเนิดในขบวนการ hospitalist ของ 1990, แบบจำลองแรงงานที่มีการยกขึ้นไอน้ำในศูนย์การแพทย์ทั่วประเทศ การดำเนินการเรียบร้อยแล้วแนวความคิดของผู้ใช้แรงงานอาจทำให้น้ำหนักเบาลงได้เนื่องจาก OB-GYN แบบดั้งเดิมมีน้ำหนักเบา