ท่ามกลางอุตสาหกรรมยอดนิยมสำหรับการเติบโตของงาน

บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพยอดนิยมที่น่าจับตามองสำหรับงานสื่อสารโทรคมนาคมในปีพ. ศ

การดูแลสุขภาพเป็นหนึ่งในเจ็ดอุตสาหกรรมที่สำคัญที่สุดสำหรับงานด้านการสื่อสารโทรคมนาคมในปีพ. ศ. 2562 ตามการวิเคราะห์ล่าสุดของ FlexJobs.com

ในเจ็ดอันดับแรกของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับสองในขณะที่อุตสาหกรรมมีแนวโน้มที่จะสร้างโอกาสในการทำงานด้านการสื่อสารโทรคมนาคมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปีพ. ศ. 2560 นอกจากนี้ บริษัท FlexJobs.com ยังระบุ บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพหลายแห่งซึ่งคาดว่าจะขยายกำลังการทำงานด้านการสื่อสารโทรคมนาคมในปีพ. ศ.

บริษัท ชั้นนำคือ UnitedHealth Group ตามมาด้วย Aetna และ Cigna ซึ่งทั้ง 3 แห่งอยู่ในภาคประกันสุขภาพเป็นหลัก

Sara Sutton Fell ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ FlexJobs กล่าวว่า "การทำงานแบบรีโมตกำลังเพิ่มขึ้นและการเร่งความเร็วนี้เป็นข่าวดีสำหรับทุกคนที่ต้องการซื้อขายสำนักงาน สำหรับงานสื่อสารโทรคมนาคม "

เทคโนโลยีสารสนเทศการขายการบริหารการบริการลูกค้าการศึกษา / การฝึกอบรมและการตลาดเป็นส่วนอื่น ๆ ที่คาดว่าจะมีการเติบโตอย่างรวดเร็วในงานสื่อสารโทรคมนาคม

รวมถึงนักเขียนวิศวกรผู้จัดการฝ่ายการตลาดผู้จัดการที่ปรึกษาด้านการดูแลสุขภาพผู้จัดการกรณีผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาผู้สรรหาพนักงานขายนักบัญชีผู้วิเคราะห์ด้านไอทีนักวิจัยด้านคลินิกผู้จัดการโครงการและล่าม / ล่ามคือบางส่วนที่พบมากที่สุดในการค้นหา สำหรับการสื่อสารโทรคมนาคมทางเลือกอาชีพ

รายการที่สมบูรณ์ของ 100 บริษัท เพื่อดูงานการสื่อสารโทรคมนาคมในปี 2016 สามารถดูได้จากเว็บไซต์ FlexJobs

ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2548 มีจำนวนผู้ให้บริการโทรคมนาคมเพิ่มขึ้น 103 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกา ผู้คนที่ทำงานด้านการสื่อสารโทรคมนาคมทั้งในปี 2014 และ 2015 กล่าวว่าพวกเขาได้รับการสื่อสารโทรคมนาคมเพิ่มขึ้น 22 เปอร์เซ็นต์ในปี 2015 ตามผลการสำรวจล่าสุดของ FlexJobs

5 สถิติการทำงานที่น่าทึ่งของ Flex ตั้งแต่ปี 2015

FlexJobs ยังได้ทำการศึกษาที่เผยให้เห็นห้าสถิติที่น่าสนใจเกี่ยวกับการเติบโตของงานการสื่อสารโทรคมนาคมรวมทั้งการทำงานจากที่บ้านงานทางการแพทย์ในปีล่าสุด:

1 การสื่อสารโทรคมนาคมเป็นครั้งคราวกำลังเพิ่มขึ้น

ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่สำคัญในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาการเพิ่มขึ้นของคนที่ทำงานเป็นเครือข่ายการสื่อสารโทรคมนาคมอย่างน้อยก็ได้มีการเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับที่เคยเป็นมาก่อน ผลลัพธ์จากการสำรวจ Work and Education ประจำปีของ Gallup แสดงให้เห็นว่า ผู้เชี่ยวชาญระดับกลางจะสื่อสารโทรคมนาคมประมาณสองวันต่อเดือน

การสื่อสารโทรคมนาคมครั้งนี้เป็นครั้งคราวได้เพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาโดยร้อยละ 9 มีอาชีพเป็นครั้งคราวในการสื่อสารโทรคมนาคมในปี 1995 เทียบกับ 37 เปอร์เซ็นต์ในปี 2015 นอกจากนี้จากการสำรวจของ FlexJobs ผู้ที่ทำงานนอกสถานที่ในปี 2014, 22 ปีมีการสื่อสารโทรคมนาคมมากกว่าปีที่แล้ว

2. พนักงานที่บ้านยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ

สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นรายงานในการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นครั้งคราวจำนวนพนักงานที่บ้านและคนงานระยะไกลยังคงเพิ่มขึ้น GlobalWorkplaceAnalytics.com ได้วิเคราะห์ข้อมูลประชากรในบ้านตั้งแต่ปีพ. ศ. 2548 และรายงานว่ามีการเติบโตขึ้น 103 เปอร์เซ็นต์ในด้านการสื่อสารโทรคมนาคมโดยเพิ่มขึ้นเพียง 6.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2014 เท่านั้น

นี่คือปีที่ใหญ่ที่สุดในช่วงปีเพิ่มขึ้นใน telework ตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจถดถอย เหตุผลที่สำคัญสำหรับความนิยมในการสื่อสารโทรคมนาคมคือการเพิ่มผลผลิตของแรงงานที่บ้าน กลุ่ม FlexJobs ซึ่งสำรวจโดย 76% ระบุว่าเมื่อพวกเขาต้องการทำงานที่สำคัญพวกเขาหลีกเลี่ยงการทำงาน

3. องค์กรไม่ได้ติดตามผลตอบแทนจากการลงทุนของตนเมื่อทำงานได้อย่างยืดหยุ่น

แม้ว่าองค์กรส่วนใหญ่ (89 เปอร์เซ็นต์) จะสนับสนุนความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานต่อการศึกษาของ FlexJobs และ World at Work แต่ 64 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ไม่มีนโยบายอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับโครงการเหล่านี้และเพียง 3% ขององค์กรเท่านั้นที่วัดประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมและการผลิตเพื่อหาจำนวน ผลตอบแทนการลงทุน

การค้นพบนี้โดยเฉพาะเน้นโอกาสด้าน บริษัท สำหรับนายจ้างในการสร้างนโยบายที่เป็นทางการมากขึ้นซึ่งจะดึงดูดและรักษาความสามารถระดับสูง

4. Millennials เป็นรุ่นที่ใหญ่ที่สุดในกลุ่มแรงงาน

นี่หมายความว่าอะไรสำหรับการทำงานที่มีความยืดหยุ่น? เด็กที่อายุต่ำกว่าวัยที่วัยเกษียณเข้ามาในวัยเกษียณเยาวชนรุ่นน้องจะเริ่มมีเสียงและสั่งการงานที่จะดำเนินการ ในปีพ. ศ. 2558 ตามการวิเคราะห์ของ Pew Research Center จากข้อมูล US Census Bureau millennials ได้บุกเบิกรุ่น X เพื่อให้กลายเป็นส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดในยุคของแรงงาน สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในด้านแรงงานนั่นหมายถึงแนวทางการทำงานนิสัยการทำงานวัฒนธรรมของ บริษัท และการแบ่งปันข้อมูลจะเปลี่ยนไป ตามการสำรวจโดย FlexJobs อีก 85 เปอร์เซ็นต์ของ millennials ต้องการสื่อสารโทรคมนาคมแบบเต็มเวลาและหาทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับความสมดุลในชีวิตการทำงาน

5. คนต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ประโยชน์ด้านสุขภาพและการออกกำลังกายกำลังเพิ่มขึ้นอย่างมากในความนิยมเนื่องจากเป็นเหตุผลในการทำงานที่มีความยืดหยุ่น จากการสำรวจของ FlexJobs ผู้ตอบแบบสำรวจในปี 2558 ร้อยละ 32 ระบุว่าการทำงานแบบยืดหยุ่นจะส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพวกเขาในแง่บวกเมื่อเทียบกับร้อยละ 29 ในปี 2556 ในเรื่องของการออกกำลังกาย 29 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามในปี 2015 ต้องการการทำงานที่คล่องตัวมากขึ้น การออกกำลังกายเมื่อเทียบกับร้อยละ 20 ในปี 2013 ความสมดุลในชีวิตการทำงานยังคงเป็นจำนวนหนึ่งเหตุผลที่คนหางานที่มีความยืดหยุ่นเพิ่มขึ้นร้อยละ 9 จากปี 2014