ความแตกต่างของโรคเบาหวานในที่ทำงาน

รู้สิทธิ์ของคุณ

การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเนื่องจาก โรคเบาหวาน เป็นเรื่องปกติธรรมดากว่าที่คุณคิด อาจเกิดขึ้นในการจ้างค่าจ้างการฝึกอบรมการส่งเสริมการขายและผลประโยชน์ของพนักงาน หากคุณประสบกับปัญหาการเลือกปฏิบัติเพราะโรคเบาหวานคุณอาจรู้สึกว่าไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับสถานการณ์หรือว่าปัญหาอาจ "หายไป" ได้ด้วยตัวเอง นี่เป็นปฏิกิริยาธรรมชาติในสถานการณ์เช่นนี้ แต่เป็นการตอบสนองที่คุณไม่ควรให้ความสำคัญกับเนื้อหา

มีกฎหมายคุ้มครองสิทธิของคุณในสถานที่ทำงานเพื่อช่วยแก้ปัญหาเรื่องการเลือกปฏิบัติและปกป้องคุณและคนอื่น ๆ ที่มีภาวะเช่นโรคเบาหวาน

นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้

สิทธิและความคุ้มครองของคุณ

ดังที่กล่าวมาแล้วมีกฎหมายที่ปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติ ชาวอเมริกันที่มีความพิการกำหนดห้ามนายจ้างเอกชนสหภาพแรงงานหน่วยงานจัดหางานที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปรวมทั้งนายจ้างของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นจากการฝึกการเลือกปฏิบัติใด ๆ ที่เป็นผลมาจากความพิการของบุคคล พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปีพ. ศ. 2516 ช่วยปกป้องพนักงานของรัฐบาลกลางของสาขาบริหารของรัฐบาลสหรัฐฯและผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับเงินของรัฐบาลกลาง แต่ละรัฐมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจง

โรคเบาหวานมีคุณสมบัติเป็นความพิการ ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถแบ่งแยกคุณได้เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการว่าจ้างการยิงวินัยการจ่ายเงินการส่งเสริมการฝึกอาชีพหรือผลประโยชน์อื่น ๆ

นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ตอบโต้ลูกจ้างเพื่อพูดหรือยกคำถามเกี่ยวกับสิทธิของตน

การเปิดเผยข้อมูลของผู้ป่วยโรคเบาหวาน

ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานไม่จำเป็นต้องเปิดเผยต่อนายจ้างของตนว่ามีโรคเบาหวาน แต่คุณจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหากนายจ้างของคุณทราบเรื่องโรคเบาหวานของคุณ

มีบางกรณีที่ปัญหาความรับผิดจะต้องมีการเปิดเผยเช่นความกังวลว่าโรคเบาหวานอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อความปลอดภัยต่อตัวเองหรือผู้อื่น ในกรณีเหล่านี้คุณอาจจำเป็นต้องให้ความรู้แก่นายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขและข้อควรระวังที่คุณใช้เพื่อหลีกเลี่ยงปัจจัยเสี่ยงเหล่านี้

ที่พัก

หากคุณทำให้นายจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับโรคเบาหวานและขอเปลี่ยนแปลงการจ้างงานนายจ้างของคุณจะต้อง "ที่พักที่เหมาะสม" เว้นเสียแต่ว่าที่พักจะก่อให้เกิด "ความยากลำบากเกินควร" แก่นายจ้างเนื่องจากจะทำให้เกิดปัญหาหรือค่าใช้จ่ายที่สำคัญ

ตัวอย่างที่พักสำหรับผู้ป่วยโรคเบาหวานอาจรวมถึง:

• ความสามารถในการพักเมื่อจำเป็นเพื่อ ตรวจสอบน้ำตาลในเลือด หรือกิน
• เสรีภาพที่จะกินในขณะที่ทำงานเพื่อป้องกันไม่ให้ น้ำตาลในเลือดต่ำ
• การปรับตารางการทำงานสำหรับนัดหมายของแพทย์

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกคัดค้าน

จัดทำเอกสารเรื่องการเลือกปฏิบัติโดยการเขียนทุกอย่างที่เกี่ยวข้องรวมถึงชื่อวันที่และเหตุการณ์ต่างๆ การแก้ไขสถานการณ์อาจทำได้ง่ายเหมือนกับการติดต่อนายจ้างกับความกังวลของคุณ นายจ้างจำนวนมากอาจไม่ทราบถึงความแตกต่างเนื่องจากโรคเบาหวานไม่ได้รับการยอมรับจากสาธารณชนทั่วไป ใช้มันเมื่อตัวเองเพื่อให้ความรู้แก่นายจ้างและอธิบายวิธีการสถานการณ์สามารถแก้ไขได้

ในบางกรณีคุณอาจต้องดำเนินการตามกฎหมาย คุณสามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียม (EEOC) หรือกับหน่วยงานต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐของคุณ

_{แหล่งที่มา:}

_{งานและสิทธิของคุณ สมาคมโรคเบาหวานอเมริกัน}