ข้อดีของบันไดอาชีพในการดูแลระยะยาว

การสรรหา และ การรักษา บุคลากรในการดูแลระยะยาวเป็นเรื่องยาก บันไดอาชีพสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือจัดหางานและ / หรือเก็บรักษาเพื่อช่วย

บันไดอาชีพเป็นลำดับโครงสร้างของตำแหน่งงานที่บุคคลหนึ่งดำเนินไปในองค์กร ในขณะที่อุตสาหกรรมต่างๆหลายแห่งในอุตสาหกรรมนี้มีการให้บริการแก่ผู้สูงอายุอย่างช้าๆ

ตามเนื้อผ้าบันไดอาชีพส่งเสริมให้รู้จักและให้รางวัลแก่พนักงานที่มีความสามารถ

ผลการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จและการได้รับทักษะเพิ่มเติมผ่านทางการศึกษาหรือการฝึกอบรมจะช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับระดับงานต่อไป โปรแกรมบันไดอาชีพอย่างเป็นทางการสามารถพบได้ในองค์กรที่มีขนาดใหญ่พอที่จะมีลำดับชั้นของการประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องรวมถึงการเติบโตและการหมุนเวียนที่เพียงพอเพื่อให้สามารถเคลื่อนที่ขึ้นบันไดได้

การก้าวขึ้นบันไดอาชีพต้องใช้เวลาในการรวบรวมข้อมูลเพียงอย่างเดียว พนักงานต้องแสดงถึงความสามารถและความพร้อมในการรับหน้าที่ใหม่ ในองค์กรขนาดเล็กบันไดอาชีพอาจไม่เป็นทางการและขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการระบุโอกาสที่อาจเกิดขึ้นและเพื่อรับการให้คำปรึกษาจากพนักงานที่มีประสบการณ์

บันไดอาชีพที่มองเห็นได้ชัดเจนเปิดงานในระดับเริ่มต้นและเป็นแรงจูงใจให้กับบุคคลทั่วไปในการเข้าสู่สนามและพัฒนาทักษะในการเคลื่อนย้ายขึ้นด้านบน นี่เป็นสิ่งที่ต้องการอย่างมากในการให้บริการแก่ผู้สูงอายุ

บันไดอาชีพอาจเป็นความก้าวหน้าในแนวตั้ง แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็น

องค์กรก้าวหน้ายังจัดทำแผนที่ตำแหน่งด้านข้างและขั้นสูงที่บุคคลสามารถพึ่งพาได้โดยอิงตามภูมิหลังของตนเอง

ประโยชน์

การสร้างตำแหน่งบันไดอาชีพสามารถเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผลและประสิทธิผลขององค์กรได้ดีที่สุด สามารถช่วยต่อไปนี้:

• การรักษาพนักงาน
  บันไดอาชีพให้แรงจูงใจให้พนักงานอยู่กับองค์กรเมื่อพวกเขาเห็นโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้า นายจ้างช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนค่าจ้างและค่าฝึกอบรม

• ผลผลิตของพนักงาน
  โอกาสในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานสามารถผลิตและปฏิบัติงานได้ดีขึ้นและได้รับความรู้และทักษะใหม่ ๆ
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
  บันไดอาชีพช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนและพัฒนาทักษะความรู้และความสามารถที่พวกเขาต้องการสำหรับอนาคต

บันไดระยะจริงอาจเป็นภาพสะท้อนที่ไม่ถูกต้องของเส้นทางที่หนึ่งอาจใช้เวลาในการก้าวหน้าทางอาชีพของพวกเขา ด้วยการทำให้แบนราบการลดขนาดการให้สิทธิและการจ้างงานจำนวนก้าวในบันไดอาชีพในหลายองค์กรได้หดตัวลง ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องไต่บันไดแห่งความสำเร็จตามที่พวกเขากล่าว แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะได้รับการดูแลเป็นอย่างดีเพื่อย้ายองค์กร

การย้ายอาชีพด้านข้างช่วยให้คนงานสามารถถ่ายทอดทักษะของตนไปสู่อาชีพที่แตกต่าง นั่นคือเหตุผลที่คุณเห็นคนจำนวนมากเข้าโรงเรียนพยาบาลตัวอย่างเช่นมักจะมาจากงานแบบดั้งเดิมของอเมริกาในยุคการผลิตและอื่น ๆ

การเคลื่อนย้ายด้านข้างได้กลายเป็นวิธีสำหรับพนักงานที่จะขยายทักษะที่มีอยู่เรียนรู้เกี่ยวกับพื้นที่อื่น ๆ ขององค์กรพัฒนาความสามารถใหม่ ๆ แสดงให้เห็นถึงความเก่งกาจและเตรียมพร้อมสำหรับการย้ายในแนวตั้งในอนาคต

ความคล่องตัวด้านบนไม่ได้เป็นเพียงแรงจูงใจในการทำงานเท่านั้น

ผู้ช่วยพยาบาลที่ไม่สามารถทำงานในอาชีพนั้นเนื่องจากอาการบาดเจ็บที่หลังได้อาจย้ายไปอยู่ในตำแหน่งเป็นพนักงานบันทึกทางการแพทย์หรือแพทย์ coder โดยใช้ความรู้ความเข้าใจทางการแพทย์เป็นทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ ดังนั้นอายุผู้ให้บริการจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งแนวตั้งและด้านข้างของความก้าวหน้า

เริ่มต้นที่ไหน

การสร้างบันไดหรือตะแกรงอาชีพเริ่มต้นด้วยการทำงานพื้นฐาน

• วิเคราะห์อุตสาหกรรมและการประกอบอาชีพ
  สมาคมอุตสาหกรรมของคุณอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี
• รวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ในตำแหน่งอุตสาหกรรม
• รับข้อมูลตลาดแรงงานที่ได้มาตรฐาน
• เริ่มวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่ง

• เริ่มต้นเพื่อระบุว่ามีการจัดเรียงอาชีพการจ่ายเงินสำหรับการประกอบอาชีพและความรู้ทักษะความสามารถและการฝึกอบรมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพ

การเก็บรักษาต่ำการหมุนเวียนสูงและตำแหน่งงานว่างเป็นความท้าทายที่สำคัญในหมู่งานแนวหน้าในสาขาการดูแลระยะยาว แนวโน้มเชิงลบเหล่านี้อาจส่งผลต่อคุณภาพการดูแลลูกค้าและผู้อยู่อาศัย มีหลักฐานที่เพิ่มขึ้นของการเชื่อมโยงระหว่างแรงงานที่มีคุณภาพและผลลัพธ์ที่มีคุณภาพ ความคิดริเริ่มของ MA แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าอย่างมากสำหรับอุตสาหกรรม

การดูแลที่มีคุณภาพสำหรับผู้ป่วยและประชาชนเริ่มต้นด้วยประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมของพนักงาน เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่าให้มองหาเส้นทางสู่ความก้าวหน้าและมีอำนาจที่พวกเขาจะให้การดูแลที่ดีไม่ใช่เพราะต้องเป็นเพราะเป็นส่วนหนึ่งของการเรียกร้องของพวกเขาให้บริการ