สำหรับ คนหูหนวกหรือคนหูหนวก บางครั้งการหางานทำได้เพียงครึ่งเดียวเท่านั้น ส่วนอีกครึ่งหนึ่งของสงครามสามารถจัดการกับการเลือกปฏิบัติในงานได้ (เป็นการเลือกปฏิบัติเฉพาะเมื่อการรักษานั้นขึ้นอยู่กับบางสิ่งที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายเช่น การสูญเสียการได้ยิน ) คุณมีทางเลือกอะไรในการจัดการเรื่องนี้และเพิ่มโอกาสในการรักษางานของคุณ?
นี่คือคำแนะนำบางส่วน
ตัวเลือกสำหรับการจัดการความแตกต่าง
- เอกสารเอกสารเอกสาร! ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุวันที่มีการแบ่งแยกการแบ่งแยกการแบ่งแยกซึ่งการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นสิ่งที่เกิดขึ้น ฯลฯ เอกสารฉบับนี้จะมีความสำคัญหากคุณจำเป็นต้องดำเนินการทางกฎหมาย
- ไปที่สำนักงานการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันของ บริษัท หรือ บริษัท ของคุณ (EEO) หาก บริษัท หรือหน่วยงานมีสาขา เป็นหน้าที่ของสำนักงาน EEO เพื่อช่วยเหลือในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบสิทธิ์ตามกฎหมายของคุณ กฎหมายเช่น American with Disabilities Act ระบุว่ากฎหมายได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายอย่างไร
- ร้องเรียนต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท หรือหน่วยงานของคุณ บางครั้งสำนักงาน HR สามารถช่วยได้
- ยื่นรายงานกับคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) หน้าแรกของ EEOC มีส่วนเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงิน นอกจากนี้ยังมีหน้าเรื่องการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับความพิการ หน้าอื่นที่มีตารางสถิติการคิดค่าบริการ ADA มีแถวสำหรับการด้อยค่าสำหรับการได้ยิน
- ติดต่อหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสมเช่นแผนกแรงงานหรือแผนกฟื้นฟูอาชีพเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถช่วยได้หรือไม่
- หาก บริษัท หรือเอเจนซี่ของคุณมีสหภาพแรงงานให้ติดต่อสหภาพเพื่อดูว่าจะช่วยได้หรือไม่
- บางครั้งคนอื่น ๆ ในองค์กรสามารถช่วยถ้าคุณสามารถเชื่อถือได้ ถ้าคุณรู้จักใครบางคนที่สามารถไว้ใจได้อย่างปลอดภัยควรมีคนที่อยู่ในฐานะที่จะช่วยคุณทำเช่นนั้น
- หากการเลือกปฏิบัติไม่ดีพอขอเป็นทนายความ อย่ารอจนกว่าคุณจะสูญเสียงานหรือการเลือกปฏิบัติจะเพิ่มขึ้นในระดับที่คุณถูกบังคับให้ลาออกเพื่อรักษาสุขภาพทางอารมณ์และร่างกายของคุณ
> ที่มา:
รู้สิทธิ์ของคุณ! การทำงานและพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน
การแบ่งแยกประเภท AFL-CIO: ความพิการ,