IBD ถูกปกคลุมภายใต้ ADA หรือไม่?

ผู้ที่ติดเชื้อ IBD มีความคุ้มครองตามกฎหมาย

ในอดีตการขอให้นายจ้างหาที่พักที่เหมาะสมในเรื่อง โรคลำไส้อักเสบ (IBD [โรค Crohn และลำไส้ใหญ่อักเสบเป็นแผลเป็น]) เป็นงานที่มีความเสี่ยง ความอัปยศที่ คนที่เป็น โรค IBD มีปัญหาทางอารมณ์ หรือความเครียดที่รุนแรงเป็นที่แพร่หลายและการแสวงหาการไล่เบี้ยทางกฎหมายหากถูกเลือกปฏิบัติก็ไม่ใช่เรื่องง่าย ไม่มีกฎหมายบังคับใช้เพื่อปกป้องผู้ที่เป็นโรค IBD โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการสูญเสียงานของพวกเขาหากพวกเขากลายเป็นป่วยหรือจำเป็นต้องใช้ที่พัก

การแก้ไขพระราชบัญญัติความพิการชาวอเมริกัน (ADA) ในปีพ. ศ. 2551 ได้มีการเปลี่ยนแปลงและมีการคุ้มครองที่จำเป็นมากสำหรับผู้ที่มี IBD ในที่ทำงาน

การแก้ไขซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2009 ช่วยปกป้องผู้คนภายใต้ ADA มากกว่าที่เคยเป็นมาในอดีต ความพิการได้รับการกำหนดให้เป็นเงื่อนไขที่ทำให้กิจกรรมทางชีวิตที่สำคัญ ๆ ลดลงแม้ในขณะที่เงื่อนไขดังกล่าวอยู่ในการให้อภัย (ซึ่งกำหนดไว้อย่างกว้าง ๆ เนื่องจากไม่มีกิจกรรมโรค) นี่เป็นความแตกต่างที่สำคัญสำหรับผู้ที่เป็นโรค IBD เนื่องจากโรคมักเกิดขึ้นในระยะเวลาที่เกิดอาการกระตุกและการคลอดที่ใช้งานอยู่และไม่ได้เป็นเพียงการมองคนที่มี IBD ว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือเพื่อทำหน้าที่ของ งานของพวกเขา

คำจำกัดความของ "กิจกรรมชีวิตที่สำคัญ"

คำจำกัดความแรกของกิจกรรมชีวิตสำคัญใน ADA รวมถึงความสามารถที่ชัดเจนอย่างเห็นได้ชัดคือการดูแลตนเองการปฏิบัติงานด้วยตนเองการเห็นการได้ยินการกินการนอนหลับการเดินยืนการยกการดัดการพูดการหายใจการเรียนรู้การอ่าน การมุ่งเน้นการคิดการสื่อสารและการทำงาน

คำนิยามที่สองของกิจกรรมชีวิตที่สำคัญ ได้แก่ รายการ "หน้าที่หลักของร่างกาย": หน้าที่ของระบบภูมิคุ้มกันการเจริญเติบโตของเซลล์ปกติการย่อยอาหารลำไส้กระเพาะปัสสาวะระบบประสาทสมองการหายใจระบบไหลเวียนโลหิตและต่อมไร้ท่อและการสืบพันธุ์ กิจกรรมสำคัญ ๆ เหล่านี้อาจเกิดจากความหลากหลายของโรคและสภาพแวดล้อม แต่สิ่งเหล่านี้ไม่สามารถมองเห็นได้ตลอดเวลาหรือแม้แต่การพูดคุยกับบุคคล

ไม่มีความลับใด ๆ ที่คนที่เป็น IBD จะสามารถสนับสนุนการอ้างว่าโรคของพวกเขาส่งผลกระทบต่อร่างกายอย่างน้อยหนึ่งอย่าง เนื่องจากมีความถี่ของภาวะแทรกซ้อนจากลำไส้เล็กส่วนต้นของ IBD อาจเป็นไปได้ว่าอาจมีผลต่อการทำงานของร่างกายหลายอย่างโดย IBD ไม่ใช่เฉพาะระบบทางเดินอาหารเท่านั้น

การประยุกต์ใช้ ADA กับ IBD

ตอนนี้การย่อยอาหารถูกกำหนดให้เป็นกิจกรรมหลักของชีวิตผู้ที่มี IBD จะได้รับการคุ้มครองภายใต้ ADA นายจ้างจะต้อง "ที่พักที่เหมาะสม" เพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ถูกพิจารณาว่าเป็นผู้พิการตามคำนิยามใน ADA

ตัวอย่างของที่พักที่เหมาะสมสำหรับคนที่มีโรคทางเดินอาหารอาจเป็น:

• ให้เวลาเพียงพอสำหรับการแบ่งห้องส้วมบ่อยครั้ง
• การย้ายที่ทำงานของพนักงานไปใกล้ห้องน้ำ
• การลาออกหรือการลาป่วยที่ไม่ได้ชำระเงินสำหรับการนัดหมายของแพทย์การลุกเป็นไฟหรือการรักษาในโรงพยาบาล
• ให้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือโอกาสในการติดต่อสื่อสารทางไกล
• กำหนดใหม่ในตำแหน่งอื่น

เช่นเดียวกับบทบัญญัติต่างๆของ ADA และกฎหมายอื่น ๆ มีที่ว่างสำหรับการตีความว่าที่พักอาศัยที่เหมาะสมและว่าบุคคลใดมีสิทธิได้รับหรือไม่ หากคุณคิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติคุณสามารถค้นหาสำนักงาน Equitable Employment Opportunity Commission ในท้องถิ่นของคุณได้ในสมุดโทรศัพท์ภายใต้ "US

รัฐบาล "หรือโทรไปที่หมายเลข (800) 669-4000 (เสียง) หรือ (800) 669-6820 (TDD)

กฎหมายฉบับนี้ถูกประยุกต์ใช้กับผู้ที่เป็นโรค IBD หรือไม่?

ใช่การแก้ไข ADA ได้ถูกใช้โดยบุคคลที่มี IBD มีคดีที่นำโดยคนที่มี IBD ที่ถูกยกเลิกจากงานของพวกเขาเนื่องจากผลของโรค Crohn ของพวกเขาหรือลำไส้ใหญ่อักเสบ ulcerative ของพวกเขาได้ในงานของพวกเขา ในบางกรณีการดำเนินการทางกฎหมายอาจเป็นวิธีในการแก้ไขสถานการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านายจ้างไม่สามารถเปิดใจให้อนุญาโตตุลาการหรือจัดหาที่พักที่เหมาะสมได้

อย่างไรก็ตามคนส่วนใหญ่ต้องการหลีกเลี่ยงคดีกับนายจ้างของตน

ด้วยเหตุนี้มูลนิธิ Crohn's และ Colitis Foundation ได้พัฒนาจดหมายที่สามารถใช้เพื่อสื่อสารความต้องการที่พักกับนายจ้างได้ จดหมายฉบับนี้สามารถปรับแต่งได้โดยลงนามโดยผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพแล้วให้นายจ้าง เป้าหมายคือการอนุญาตให้บุคคลที่มี IBD ปฏิบัติงานต่อไปด้วยที่พักที่เหมาะสม

คำจาก

เพื่อให้งานและทำงานได้ดีในงานนั้นบางคนที่มี IBD อาจต้องการที่พักอาศัย IBD อยู่ภายใต้ ADA ดังนั้นคนที่เป็นโรค Crohn หรืออาการลำไส้ใหญ่บวมเป็นแผลมีสิทธิ์ที่จะขอให้มีการเปลี่ยนแปลงที่สามารถทำให้การทำงานเป็นไปได้ ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างสามารถปรับตัวได้และทุกคนจะออกไปข้างหน้า คนที่มี IBD ควรรู้สึกมีอำนาจที่จะขอสิ่งที่จำเป็นและไม่ประสบเมื่อมีที่พักที่สามารถช่วยให้พวกเขาทำงานของพวกเขาได้ดีขึ้น

_{ที่มา:}

_{พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน "ADA แก้ไขพระราชบัญญัติปี 2008" คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา 25 กันยายน 2551}