มันเป็นอะไรที่ชอบทำงานในสำนักงานแพทย์ยุ่ง? อดีตพยาบาลและผู้จัดการปัจจุบันของสำนักงานทางการแพทย์เด็กไม่ว่างกล่าวถึงสภาพแวดล้อมพนักงานสิ่งที่เธอมองหาในการสัมภาษณ์และสิ่งที่ผู้คนสามารถทำเพื่อให้ประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่น่าตื่นเต้นนี้
ผู้จัดการทำงานในสำนักงานกุมารแพทย์กับแพทย์ 10 แห่งและสำนักงาน 3 แห่ง พวกเขาเห็นเด็กอายุไม่เกิน 18 ปี แต่ส่วนใหญ่มีอายุน้อยกว่ามาก
พวกเขาอยู่ในเมืองอุตสาหกรรมการผลิตขนาดเล็กที่มีแรงงานอพยพและผู้ป่วยที่ไม่มีประกันภัย ผู้จัดการได้รับการว่าจ้างพยาบาล, CMA (ผู้ช่วยแพทย์ที่ผ่านการรับรอง) , พนักงานต้อนรับ ทางการแพทย์ และ ล่ามทางการแพทย์ พวกเขามี ผู้ปฏิบัติงานด้านการพยาบาล เกี่ยวกับพนักงาน
วันปกติ
มันรวดเร็วมาก การติดต่อกับคนในวัฒนธรรมอื่น ๆ มีความสำคัญ คุณมักจะเห็นห้องรอคอยที่เต็มไปด้วยผู้ป่วยรวมทั้งคนที่ไม่ได้พูดภาษาอังกฤษ นอกจากนี้พวกเขาจะกลัวหรือตึงเครียดเพราะลูกน้อยของพวกเขาอาจจะป่วย คุณต้องสามารถเคลื่อนไหวได้อย่างรวดเร็ว แต่ยังรู้สึกไวต่อสิ่งที่พ่อแม่เหล่านี้กำลังติดต่อด้วย โทรศัพท์ยังเป็นเสียงเรียกเข้าที่เบ็ดเพื่อให้ผู้คนมักจะต้องมีหลายงาน
การเปลี่ยนแปลงและชั่วโมงโดยทั่วไป
เวลาเปลี่ยนคือ 8.00 น. ถึง 17.00 น. หรือ 9.00 น. ถึง 18.00 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ทุกคนหมุนเวลา 10:00 น. ถึง 19:00 น. เพื่อความเสมอภาค สำนักงานเปิดให้บริการในวันสุดสัปดาห์ด้วยเช่นกันดังนั้นพนักงานจึงจะเปลี่ยนวันหยุดสุดสัปดาห์โดยปกติแล้วพนักงานแต่ละคนจะทำงานเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์หนึ่งครั้งต่อเดือนเมื่อสำนักงานมีพนักงานเต็มจำนวน
คุณภาพที่ดีที่สุดของพนักงานที่ประสบความสำเร็จ
พวกเขามีประสิทธิภาพ พวกเขาสามารถพูดคุยกับผู้ป่วยและทำให้พวกเขารู้สึกสะดวกสบายในขณะที่ให้ข้อมูลที่สำคัญ นอกจากนี้พวกเขาจะไม่ฟุ้งซ่านได้ง่ายเกินไป มีเด็ก ๆ กรีดร้องและเครียดกับแม่ทุกรอบบางครั้งและคุณเพียงแค่ต้องพักที่เน้น
พนักงานไม่สามารถบำรุงรักษาสูงหรือสูงละคร พวกเขาต้องสวยพอเพียง แต่ยังรู้ว่าเมื่อไหร่ที่จะขอความช่วยเหลือ ยังเป็นงานที่มุ่งเน้นและไม่ได้รับการติดขึ้นในเรื่องซุบซิบและภายนอกเป็นกุญแจสำคัญ
คำแนะนำสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานด้านการดูแลสุขภาพ
ตรงไปตรงมาพยายามอย่างเต็มที่และส่วนที่เหลือจะเข้าสู่ตำแหน่ง การอยู่ตรงเวลาเป็นเรื่องสำคัญมากเพราะสามารถชะลอการทำงานทั้งหมดในสำนักงานแพทย์ได้ แม้ว่าคุณจะไม่ชอบงานของคุณให้ทำดีจนได้พบสิ่งอื่น ๆ
สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์มองหา
ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้กำลังบอกมาก หากพวกเขาได้ย้ายไปรอบ ๆ [เปลี่ยนงาน] มากคุณต้องการทราบเหตุผลและพวกเขาออกไปในแง่ดี? การอ้างอิงของพวกเขาจะได้รับการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าเรื่องราวตรงกัน นอกจากนี้ระดับพลังงานของพวกเขามีความสำคัญ พวกเขาไม่สามารถหลับสนิทและทำงานในสำนักงานแพทย์ได้อย่างรวดเร็ว ในการสัมภาษณ์พวกเขาจะได้รับคำถามเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาได้จัดการสถานการณ์ที่ยากลำบากในอดีตและเพื่อยกตัวอย่าง
ผู้สัมภาษณ์บอกว่าพวกเขาตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างมั่นใจและไม่ว่าพวกเขาจะติดต่อได้หรือไม่ พวกเขาไม่สามารถมีปัญหาเบื้องหลังความผิดทางอาญาหรือทางการเงินได้ สำนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อมูลผู้ป่วยที่มีความสำคัญและข้อมูลทางการเงินดังนั้นจึงจำเป็นต้องให้พนักงานที่มีศักยภาพมีประวัติที่สะอาด