ผู้บริหารงานกฎหมายด้านสุขภาพ

ตามที่ปรึกษาของ บริษัท ผู้บริหารชั้นนำ Witt / Kieffer ความสำคัญของกฎหมายด้านสุขภาพเป็นแนวทางปฏิบัติทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงได้เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการปฏิรูปด้านสุขภาพภูมิทัศน์ด้านกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไปและการควบรวมกิจการที่สร้างระบบขนาดใหญ่ที่ต้องการขยายตัว พนักงานภายในของพวกเขา

ตามที่ปรึกษาด้านการค้นหาที่ Witt / Kieffer กล่าวว่านายพล (ทนายความ) ภายในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพมีหน้าที่รับผิดชอบมากขึ้นรวมถึงการประเมินความเสี่ยงการกำหนดนโยบายนำความสัมพันธ์กับรัฐบาลและโครงการอื่น ๆ

กล่าวอีกนัยหนึ่งโรงพยาบาลที่เคยจ้างที่ปรึกษากฎหมายของตนไปยัง บริษัท กฎหมายอาจจ้างทีมทนายความของตนเองมาเองซึ่งสามารถประหยัดเงินได้สำหรับระบบขนาดใหญ่ที่ต้องการบริการด้านกฎหมายเป็นจำนวนมาก นอกจากนี้ระบบที่อาจมีทนายความและผู้บริหารด้านกฎหมายอยู่แล้วอาจจะเพิ่มทีมกฎหมายของพวกเขาหากยังไม่ได้ดำเนินการดังกล่าว

ประสบการณ์และทักษะอะไรที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารกฎหมายด้านการดูแลสุขภาพที่มีความสำคัญมากขึ้นเหล่านี้ และแนวโน้มนี้จะยังคงดำเนินต่อไปในอนาคตอย่างไร? เราหันไปหา Werner Boel, Senior Associate ที่ Witt / Kieffer เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเติบโตของความต้องการในการประกอบอาชีพด้านผู้บริหารในด้านกฎหมายด้านสุขภาพรวมถึงประเภทของนายจ้างที่มีความสามารถต้องการมากที่สุด Boel ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ยอดเยี่ยมในการประกอบอาชีพของผู้บริหารในกฎหมายด้านสุขภาพ

โอกาสในการทำงานสำหรับทีมกฎหมายในบ้าน

"โอกาสในการประกอบอาชีพด้านการดูแลสุขภาพสำหรับที่ปรึกษาด้านกฎหมายเช่นที่ปรึกษาทั่วไปที่ปรึกษารองและหัวหน้าเจ้าหน้าที่กฎหมายได้เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากกฎหมายด้านสุขภาพมีความสำคัญและซับซ้อนมากยิ่งขึ้นนาย Boel กล่าว

การปฏิรูปการดูแลสุขภาพยังคงเปลี่ยนและเพิ่มความท้าทายทางกฎหมายสำหรับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพในขณะที่อุตสาหกรรมอยู่ในท่ามกลางการรวมกันอย่างกว้างขวางกับโรงพยาบาลคลินิกการปฏิบัติของแพทย์และศูนย์สุขภาพอื่น ๆ รวมเข้ากับเครือข่ายกว้างใหญ่ที่ต้องขยายแผนกกฎหมายในบ้าน ."

การเติบโตล่าสุดและการเติบโตในอนาคตที่คาดการณ์ไว้

Boel อ้างอิงสมาคมทนายความสุขภาพแห่งอเมริกาและ American Bar Association (ABA) สำหรับสถิติการเติบโต ตามที่องค์กรวิชาชีพเหล่านี้ "พนักงานภายใน บริษัท ภายในโรงพยาบาลและระบบสุขภาพมีการเติบโตอย่างต่อเนื่องภายในหลายปีที่ผ่านมาโดยมีตำแหน่งผู้บริหารคนใหม่ ๆ เช่นที่ปรึกษารองผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับความรับผิดชอบในการดำเนินงานและอนุญาตให้ที่ปรึกษาทั่วไปให้ความเห็นเพิ่มเติม ยุทธศาสตร์ "Boel กล่าวเสริม

"ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายด้านสุขภาพคาดการณ์การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของกิจกรรมทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายในปีต่อ ๆ ไปซึ่งจะช่วยเพิ่มบทบาทในการให้คำปรึกษาทั่วไปและผู้บริหารด้านกฎหมายอาวุโสอื่น ๆ ด้วยกิจกรรมดังกล่าวการขยายตัวของหน่วยงานด้านกฎหมายในประเทศก็ยังถูกใช้เป็น เป็นมาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายเพราะไม่แพงมากนักเพราะต้องพึ่งพาที่ปรึกษาด้านกฎหมายภายนอกอย่างมาก "

โฟกัสระดับมืออาชีพและความรับผิดชอบในงาน

ผู้บริหารด้านกฎหมายด้านสุขภาพจำนวนมากได้รับการว่าจ้างให้มุ่งเน้นที่การประเมินและบริหารความเสี่ยงทางธุรกิจและการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจตามที่ Boel กล่าว ซึ่งรวมถึงงานต่างๆเช่น:

• ดูแลการควบรวมและซื้อกิจการ
• ตรวจสอบข้อกำหนดเกี่ยวกับใบอนุญาตและความเชี่ยวชาญของเจ้าหน้าที่และสถานที่ทางคลินิก

• จัดการการปฏิบัติตามกฎหมายการต่อต้านการค้ามนุษย์ของรัฐบาลกลางและรัฐและข้อ จำกัด ในการอ้างอิงเกี่ยวกับผู้ป่วยเช่นกฎหมายของสตาร์กซึ่งจะป้องกันไม่ให้แพทย์อ้างถึงองค์กรที่มีสเตคการเงิน
• ช่วยให้แพทย์ปฏิบัติและใช้แพทย์ที่มีส่วนร่วมในหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพที่มีขนาดใหญ่
• การสร้างแผนการประกันภัย (ระบบสุขภาพจำนวนมากกำลังพัฒนาแผนการของตนเองเพื่อให้บริการแก่ประชากรผู้ป่วยของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น)

ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารด้านกฎหมายด้านสุขภาพ:

Boel อ้างว่า "ในองค์กรด้านสุขภาพส่วนใหญ่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายถือว่าอยู่ในกลุ่มผู้บริหารที่สำคัญที่สุดภายใน C-Suite"

ผู้บริหารกฎหมายต้องพิสูจน์ให้เห็นว่าพวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญทางด้านเทคนิคมากกว่าพวกเขานอกจากนี้ยังต้องแสดงทักษะและพฤติกรรมการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จโดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาจะต้องสามารถยืนยันถึงอิทธิพลของพวกเขาในหมู่เพื่อนร่วมงานผู้บริหารและสร้างแรงบันดาลใจและให้คำปรึกษาแก่พวกเขา ที่ทำหน้าที่ในทีมกฎหมายของพวกเขา "

ความสามารถในการสวมหมวกเพื่อธุรกิจเมื่อเทียบกับหมวกของนักกฎหมายถือเป็นเรื่องสำคัญ ในการค้นหาที่ปรึกษาทั่วไปซีอีโอไม่ต้องการนักกฎหมายรายอื่นอีก แต่ต้องการให้คนที่เข้าใจธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพและการดำเนินงานของโรงพยาบาลตามที่ Boel กล่าว

วิธีการหางานในกฎหมายด้านสุขภาพ

นอกเหนือจากวิธีการค้นหางานแบบดั้งเดิมเช่นการค้นหาเครือข่ายและการค้นหาทางออนไลน์แล้ว Boel ระบุว่า บริษัท จัดหางานและผู้จัดหางานระดับสูงมักจะได้รับการว่าจ้างจากองค์กรด้านการดูแลสุขภาพเพื่อช่วยระบุผู้นำทางกฎหมายที่มีศักยภาพและประเมินและฝึกอบรมทีมงานภายในองค์กรของตน Boel กล่าวเสริมว่า "พวกเขากำลังมองหาอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในการสรรหาผู้บริหารด้านกฎหมายแม้ว่าการจ้างงานเหล่านี้มักมีประสบการณ์ในอดีตที่ทำงานอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและยึดมั่นที่จะติดตามประเด็นด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎหมายของอุตสาหกรรมที่สำคัญบางคนสามารถทำได้ ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงจากอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยการวิจัยเช่นยาหรือเทคโนโลยีชีวภาพซึ่งมีประสบการณ์เช่นสัญญาอนุญาต - แต่นั่นเป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎ "

ความต้องการด้านการศึกษาและพื้นหลัง

ตาม Boel "ที่ปรึกษาด้านการดูแลสุขภาพมักจะต้องมีปริญญา JD ได้ผ่านการตรวจสอบบาร์และมีประสบการณ์ห้าถึงสิบปีในกฎหมายด้านสุขภาพจะเป็นประโยชน์ที่จะมีประสบการณ์การทำธุรกรรมบางอย่างที่ได้รับจำนวนมากของการควบรวมและซื้อกิจการที่ องค์กรด้านการดูแลสุขภาพกำลังดำเนินการอยู่ "

"ผู้บริหารกฎหมายด้านสุขภาพหลายคนมี LLM (Master of Laws degree) ที่มีความเข้มข้นด้านกฎหมายด้านสุขภาพในขณะที่นักศึกษากฎหมาย JD ในโรงเรียนกฎหมายบางแห่งสามารถเลือกใช้ความเข้มข้นในด้านการดูแลสุขภาพบุคคลที่มีความเข้มข้นระดับนี้มักจะได้รับการว่าจ้างโดยตรงจากโรงเรียน เพื่อเติมตำแหน่งทางกฎหมายที่สำคัญภายในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ "Boel กล่าว

นอกจากนี้ยังต้องการการศึกษาต่อเนื่องและผ่านการรับรองจาก AHLA ส่วนกฎหมายด้านสุขภาพของ ABA และองค์กรบาร์ในท้องถิ่น

ช่วงเงินเดือนและความต้องการค่าตอบแทน

เนื่องจากความต้องการใช้บริการของพวกเขาเติบโตขึ้นเงินเดือนของผู้บริหารกฎหมายด้านสุขภาพจึงโตขึ้น ข้อมูล AHLA ชี้ให้เห็นว่าที่ปรึกษาในบ้านในอุตสาหกรรมได้เห็นเงินเดือนเพิ่มขึ้นประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ต่อปีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนขับขึ้นเป็นที่ บริษัท กฎหมายเอกชนนอกจากนี้ยังมีการสร้างและการขยายการปฏิบัติตามกฎหมายสุขภาพการแข่งขันกับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพสำหรับความสามารถนี้เพิ่มขึ้นเงินเดือนทั่วแม้ว่าในหลายกรณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับไม่หวังผลกำไรองค์กรด้านการดูแลสุขภาพไม่สามารถแข่งขันกับเงินเดือนกับ บริษัท กฎหมายเอกชน "Boel สรุป