แนวโน้มเงินเดือนสำหรับผู้จัดการฝ่ายการแพทย์

การชดเชยสำหรับผู้จัดการการปฏิบัติการทางการแพทย์

ผู้จัดการสำนักงานทางการแพทย์รับผิดชอบการปฏิบัติงานทางการแพทย์โดยรวม หรือที่เรียกว่าผู้ดูแลระบบการปฏิบัติทางการแพทย์หรือผู้จัดการการปฏิบัติการทางการแพทย์ อาชีพในการบริหารสำนักงานทางการแพทย์ มีหลายทางเลือกสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

การจัดการธุรกิจทุกประเภทเป็นเรื่องที่ยากลำบากและการบริหารจัดการไม่ได้สำหรับทุกคน การดูแลสุขภาพเป็นเขตข้อมูลที่มีการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วไม่ว่างและเครียดที่สามารถเรียกร้องได้มากกว่าส่วนใหญ่

เป็นภาคที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและมีการพัฒนาเนื่องจากได้รับผลกระทบจากกฎระเบียบของรัฐบาลการขยายทางกฎหมายการพัฒนาทางคลินิกและนวัตกรรมด้านเภสัชกรรมตลอดจนเทคโนโลยีใหม่หรือการเติบโตโดยทั่วไปในด้านปริมาณผู้ป่วย

นอกจากนี้ด้านธุรกิจของการปฏิบัติมีความซับซ้อนมาก มีความซับซ้อนหลายอย่างที่ผู้จัดการสำนักงานทางการแพทย์ต้องเรียนรู้ติดตามและควบคุมได้บ้าง ความซับซ้อนและความยุ่งยากในการจัดการการปฏิบัติทางการแพทย์ส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในทุกอย่างตั้งแต่กฎการประกันภัยจนถึงกฎหมายด้านการดูแลสุขภาพ นอกจากนี้การเพิ่มความเครียดคือความสำคัญของงานด้วยตัวคุณเองในสิ่งที่คุณกำลังส่งผลต่อสุขภาพและชีวิตของคนอื่นซึ่งเป็นความรับผิดชอบที่มากสำหรับผู้ที่มีการจัดการการปฏิบัติทางการแพทย์ทั้งหมด

หน้าที่และความรับผิดชอบในงาน

หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายการแพทย์แตกต่างกันไปตามขนาดของทางการแพทย์ตลอดจนโครงสร้างการจัดการขององค์กร

โดยปกติแล้วผู้จัดการจะเป็นผู้รับผิดชอบการปฏิบัติงานและการดูแลพนักงานสำนักงานที่ไม่ใช่คลินิกรวมถึงพนักงาน ต้อนรับ ทางการแพทย์ผู้เรียกเก็บเงินทางการแพทย์และผู้เขียนโปรแกรมและเจ้าหน้าที่สำนักงานอื่น ๆ

นอกจากนี้ผู้จัดการฝ่ายการแพทย์ยังได้จัดทำและนำกระบวนการและขั้นตอนการปฏิบัติงานไปปฏิบัติ

ผู้จัดการสำนักงานดูแลพื้นที่ทั้งหมดของการปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติงานจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างเช่นผู้จัดการสำนักงานจะสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงานจัดระเบียบสำนักงานตั้งกำหนดการจัดตารางการทำงานของพนักงานและตรวจสอบการปฏิบัติงานในทุกๆด้าน

ผู้จัดการสำนักงานทางการแพทย์อาจมองหาวิธีที่จะประหยัดเงินโดยการลดต้นทุนค่าโสหุ้ย (บุคลากรวัสดุสิ้นเปลือง ฯลฯ ) หรือเพิ่มประสิทธิภาพ

ค่าตอบแทน

หากคุณเป็นผู้จัดการด้านการรักษาพยาบาลรายได้ของคุณอาจเพิ่มขึ้นหรือลดลงขึ้นอยู่กับขนาดของการปฏิบัติทางการแพทย์ที่คุณจัดการ โดยทั่วไปอย่างไรก็ตามแพทย์มีมากขึ้นในการปฏิบัติที่คุณจัดการที่สูงกว่ารายได้ของคุณจะมีแนวโน้มที่จะเป็น

ตามรายงานการเปรียบเทียบประสิทธิภาพของ MGMA ผู้บริหารภาคปฏิบัติของแนวทางปฏิบัติที่มีขนาดเล็กเพิ่มขึ้นเล็กน้อย (+4.8 เปอร์เซ็นต์) ในขณะที่ผู้จัดการด้านการปฏิบัติงานที่มีขนาดใหญ่ (26 คนหรือมากกว่าพนักงานเต็มเวลา) ลดลงเล็กน้อยประมาณ 2.8%

ค่าเฉลี่ยรายได้เฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ 120,486 เหรียญสำหรับผู้จัดการด้านการแพทย์ขนาดกลาง (เจ็ดถึง 25 คนเต็มเวลา) และ 88,117 เหรียญสำหรับผู้บริหารที่ปฏิบัติน้อยที่สุดโดยมีพนักงานเต็มเวลา 6 คนหรือน้อยกว่า

รายได้ปานกลางสำหรับผู้บริหารของการปฏิบัติที่มีขนาดใหญ่ (26 หรือมากกว่าแพทย์) เป็น $ 146,533 สำหรับปี

เมื่อได้รับการรับรองจาก MGMA-ACMPE และ Fellowship American College of Exceeders (ACMPE) ผู้บริหารปฏิบัติการที่ผ่านการรับรอง (ในกลุ่มที่มีแพทย์อายุตั้งแต่ 25 ถึง 25 ปี) รายงานค่าชดเชยค่ามัธยฐานมากเมื่อเทียบกับเพื่อนของพวกเขาที่ไม่เกี่ยวข้องกับ ACMPE . สมาชิกและสมาชิกที่ได้รับการรับรองจาก ACMPE มีรายได้ 146,365 เหรียญและ 127,025 เหรียญสหรัฐตามลำดับเทียบกับ 116,481 เหรียญที่ได้รับจากผู้ที่ไม่ได้รับการรับรอง