เหตุผลในการจ้างคนพิการ

ไม่มีเหตุผลใด ๆ ที่ทำให้คุณไม่ควร จ้างคนพิการ แต่มีบางตำนานที่ทำให้ธุรกิจไม่สามารถจ้างพนักงานที่พิการได้ ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ต้องการอยู่ในภาวะการแข่งขันอาจมองไปที่การจ้างคนพิการเป็นความเสี่ยงหากมีโอกาสน้อยที่สุดที่อาจไม่อยู่ในตำแหน่งนี้

แต่กลัวเจ้าของธุรกิจได้อย่างสมบูรณ์โคมลอย บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบุคคลที่มีความสามารถแตกต่างกันคือแรงงานที่เชื่อถือได้ซึ่งจะสามารถเพิ่มจำนวนพนักงานให้กับ บริษัท ได้ดียิ่งขึ้น

1 -

การทำธุรกิจของคุณตามมาตรฐาน ADA ไม่แพงเท่าที่คุณคิด

สำนักงานจัดหางานด้านนโยบายการจ้างงานสำหรับคนพิการกล่าวว่าสำนักงานที่พักอาศัยร้อยละ 15 ไม่มีค่าใช้จ่าย ค่าใช้จ่ายร้อยละ 51 ระหว่าง $ 1 ถึง $ 500; ค่าใช้จ่ายร้อยละ 12 ระหว่าง $ 500 ถึง $ 1,000; และ 22 เปอร์เซ็นต์มีราคาสูงกว่า 1,000 เหรียญ

ความพิการทุกอย่างแตกต่างกันดังนั้นที่พักที่จำเป็นต้องใช้ไม่เหมือนกันสำหรับพนักงานที่พิการทุกคน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบด้วยว่ามีเงินช่วยเหลือจำนวนมากและสิ่งจูงใจของรัฐบาลที่ช่วยให้ครอบคลุมค่าที่พักสำหรับคนพิการ

2 -

พนักงานที่พิการไม่ควรพลาดการทำงานมากกว่าพนักงานที่ไม่ได้พิการ

แต่น่าเสียดายที่มีความเข้าใจผิดกันว่าบุคคลพิการมีรัฐธรรมนูญที่อ่อนแอกว่าและมีความอ่อนแอต่อการเจ็บป่วยมากขึ้น เว้นเสียแต่ว่าคนงานที่พิการมี ภูมิคุ้มกันไม่เพียงพอ จะไม่เสี่ยงต่อการกลายเป็นผู้ป่วยที่ไม่แข็งแรง พวกเขาสามารถนับเพื่อแสดงให้เห็นถึงการทำงานในเวลาและทำงานของพวกเขาเช่นเดียวกับคนอื่น

ตามวารสารการฟื้นฟูสมรรถภาพการศึกษาเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ใน 13 บริษัท ที่แตกต่างกันในสหรัฐอเมริกาพบว่าคนงานที่มีความพิการมีจำนวนวันหยุดน้อยกว่า 1.24 ที่กำหนดและขาดเรียนที่ไม่ได้กำหนดไว้ 1.13 ครั้ง

3 -

พนักงานที่พิการไม่จำเป็นต้องได้รับการปกป้องจากความล้มเหลว

ในขณะที่พนักงานที่พิการจำนวนมากตอบสนองและมักเกินความคาดหมายพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับการปกป้องจากความล้มเหลว ทุกคน มีสิทธิ์ได้รับประสบการณ์ทั้งชัยชนะและความล้มเหลวและคนพิการก็ไม่ต่างกัน นายจ้างควรคาดหวังว่าคนพิการจะได้รับมาตรฐานการทำงานเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานที่สามารถฉกรรจ์ได้ตราบเท่าที่มีที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้สามารถบรรลุตามมาตรฐานดังกล่าวได้

4 -

พนักงานที่พิการพบหรือเกินมาตรฐานการปฏิบัติงาน

จากการศึกษาดูปองท์ในปีพ. ศ. 2524 ในปี พ.ศ. 2524 พบว่าพนักงาน 2,745 คนร้อยละ 92 ของพนักงานพิการมีคะแนนเฉลี่ยหรือดีขึ้นในด้านผลการปฏิบัติงานเทียบกับร้อยละ 90 สำหรับผู้ที่ไม่พิการ แม้ว่าจะไม่มีความแตกต่างกันมากนักระหว่างคนทั้งสองกลุ่ม แต่คนงานที่ถูกปิดใช้งานในการศึกษาดูเหมือนจะเป็นผู้ถือครองตัวเองเมื่อพูดถึงการปฏิบัติงานในที่ทำงาน

ถ้าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างขึ้นอยู่กับคุณสมบัติในการทำงานของพวกเขาพวกเขาควรจะสามารถทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ได้เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขการปิดใช้งาน นี้ถือว่าคนพิการมีที่พักที่เหมาะสมสำหรับความพิการของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งเท่ากับกับพนักงานฉกรรจ์

5 -

การจ้างแรงงานที่พิการจะไม่เพิ่มอัตราค่าประกันของ บริษัท

การจ้างคนงานที่พิการจะไม่เพิ่มอัตราเบี้ยประกันหรือ เบี้ยประกันสุขภาพ ของคนงาน อัตราค่าตอบแทนของพนักงานคำนวณจากความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ นอกจากนี้ยังรวมถึงอัตราการเกิดอุบัติเหตุที่ไซต์ธุรกิจ ดังนั้นการจ้างคนงานที่พิการจะไม่เพิ่มอัตราที่เรียกเก็บจากธุรกิจเพื่อชดเชยแรงงานของพวกเขา

อัตราการประกันสุขภาพจะไม่เพิ่มขึ้นจากการว่าจ้างผู้พิการด้วยเช่นกัน ตามที่เครือข่ายผู้นำธุรกิจนิวเจอร์ซีย์คนพิการจำนวนมากที่ได้รับรายได้พิการทางสังคมยังได้รับผลประโยชน์ Medicare และอื่น ๆ ใช้ตัวเลือก Medicaid ซื้อใน