การจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขันคืออะไร?

การจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขัน (CIE) - นิยาม

การจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขัน (CIE) คืองานที่ดำเนินการโดยบุคคลที่มีความด้อยค่าหรือความพิการทางสุขภาพ ("ความบกพร่องด้านสุขภาพ") ภายในการตั้งค่าแบบบูรณาการ ค่าจ้างมีค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยหรือสูงกว่าและอยู่ในอัตราที่ใกล้เคียงกับคนงานที่ไม่ได้พิการที่ปฏิบัติงานเดียวกัน

ประโยชน์ของการจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขัน

การจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขันช่วยให้ผู้รับประโยชน์ในการรักษาศักดิ์ศรีของความพอเพียงทางเศรษฐกิจภายในชุมชนของตน

การจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขันเกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางวิชาชีพซึ่งเป็นกระบวนการที่ช่วยให้ผู้ที่มีความบกพร่องด้านพัฒนาการทางด้านร่างกายร่างกายและอื่น ๆ หรือ ความพิการ ที่เกี่ยวกับสุขภาพได้มารักษาหรือกลับไปทำงาน

กฎหมายว่าด้วยนวัตกรรมด้านแรงงานและโอกาส (WIOA) ซึ่งได้มีการลงนามในกฎหมายในปี 2014 บริการที่ดีขึ้นสำหรับคนพิการเพื่อช่วยให้พวกเขาค้นพบและได้รับการจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขัน ตำแหน่งการจ้างงานแบบบูรณาการในการแข่งขันช่วยให้การจ้างงานและสถานที่ทำงานมีความเหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของผู้พิการรวมทั้งความต้องการทางธุรกิจของนายจ้าง

การจ้างงานเชิงบูรณาการในเชิงการเปรียบเทียบกับการจ้างงานในสถานที่ซึ่งคนส่วนใหญ่มีความพิการ การจ้างงานในสถานที่นั้นเรียกว่าการจ้างงานที่มีการกำบัง

"การจ้างงานแบบบูรณาการ" หมายถึงอะไร?

การจ้างงานแบบบูรณาการหมายถึงงานที่จัดขึ้นโดยคนพิการที่ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานโดยทั่วไปกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีความบกพร่อง

ค่าจ้างที่ได้รับจากบุคคลที่มีความพิการในการจ้างงานแบบบูรณาการสอดคล้องกับคนงานอื่น ๆ ในชุมชนที่ไม่มีความบกพร่องและปฏิบัติงานเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน

พนักงานที่มีความพิการต้องมีโอกาสเช่นเดียวกับผู้ที่ไม่มีความพิการอยู่ในตำแหน่งเดียวกันเพื่อโต้ตอบกับพนักงานลูกค้าและผู้ขายอื่น ๆ

นี้จะต้องเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ตามปกติของงานและเกิดขึ้นที่และตลอดทั้งสถานที่ทำงาน

การสนับสนุนที่ทำงานและการจ้างงานที่กำหนดเองคืออะไร?

การสนับสนุนที่ทำงานเป็นเรื่องปกติในหลายธุรกิจรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นพี่เลี้ยงที่สามารถช่วยให้พนักงานเรียนรู้งานใหม่พัฒนาเครือข่ายสังคมในงานได้ใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมที่นำเสนอและอื่น ๆ

การสนับสนุนในที่ทำงานและการจ้างงานที่กำหนดเองอาจรวมถึงการปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานบางอย่างที่ช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในการปฏิบัติงานและการปรับเปลี่ยนนโยบายการจ้างงานหรือการปฏิบัติที่สนับสนุนลูกจ้าง

การสนับสนุนเหล่านี้มักแบ่งออกเป็น 3 ประเภทหลัก ๆ ดังนี้

• การ สนับสนุน ด้านสิ่งแวดล้อม อาจเป็นโครงสร้างทางกายภาพสภาพแวดล้อมหรือวัตถุที่มีอยู่ในธุรกิจที่ทำให้ไซต์งานสามารถเข้าถึงได้สำหรับพนักงานปัจจุบันและอนาคต
• การ สนับสนุน ขั้นตอน คือการกระทำหรือกิจกรรมที่นายจ้างจัดหาเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่มีศักยภาพหรือปัจจุบันในการปฏิบัติงานและหน้าที่ที่เกี่ยวกับงาน
• ธรรมชาติ มีการสนับสนุนอย่างไม่เป็นทางการซึ่งปกติแล้วจะมีให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง เหล่านี้อาจรวมถึงการแชร์รถไปและกลับจากการทำงานกับพนักงานคนอื่น ๆ หรือเจ้าหน้าที่อาวุโสที่ช่วยให้เพื่อนร่วมงานคนใหม่ได้งานทำเมื่อเขา / เธอต้องการความช่วยเหลือเป็นพิเศษ

สิทธิในการจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขัน

คนพิการมีสิทธิที่จะจ้างงานในที่ที่พวกเขาทำงานร่วมกับคนพิการและคนพิการและค่าจ้างที่มีค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยและสามารถแข่งขันกับผู้อื่นได้ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน CIE ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยผู้ที่ได้รับงานที่มีรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำโดยเฉพาะผู้ที่มีความบกพร่องทางการพัฒนาและทางปัญญา

ค้นหาการสนับสนุนการจ้างงาน

คนพิการที่กำลังหางานทำและมีโอกาสที่จะเป็นอิสระสามารถได้รับการจ้างงานแบบบูรณาการในการแข่งขันด้วยความช่วยเหลือของกรมฟื้นฟูสภาพของพวกเขา (DOR) หรือหน่วยงานจัดหางานในภูมิภาคเดียวกัน

คุณสามารถค้นหา One-stop Career Centers และบริการพนักงานท้องถิ่นผ่านทางเว็บไซต์ careeronestop.org ที่ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ

_{แหล่งที่มา:}

_{คณะกรรมการที่ปรึกษาเพื่อเพิ่มการจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขันสำหรับบุคคลที่มีความบกพร่อง กรมแรงงาน 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm}